面试被领导发现
面试被领导发现，在职场中，一旦对公司不满，要么去找领导沟通，沟通不成就是辞职另谋高就，想要留住员工，光靠承诺虚无缥缈的事情可不现实，以下分享面试被领导发现怎么办？
面试被领导发现1
现在正是毕业季，也是招聘的高峰期，不少在职人员也是忍不住寂寞，想着换一份好一点工作。直接辞职的话怕自己没有找到合适的工作，知道裸辞的痛苦。如果你是公司的核心员工，老板不小心看到你在应聘别的工作，说不准老板想了想还会给你加工资。
面试时被领导发现要么就是领导知道你要辞职了，直接就是先发制人，跟人事谈论好之下就将你辞退了，化被动为主动。可以说再想骑驴找马是不可能了，只会让你变成裸辞了。所以骑驴找马的风险还是挺大的，成功率也有点低的。
假如遇到领导主动跟你加薪，也是可以考虑要不要辞职了，感觉领导诚意很足的话是可以留下来的。不过也会有虚假加薪，用加薪的名义来稳住你，等招来人之后再辞退你的情况，这也是需要注意的。
大多数情况下如果你还在工作中去面试被发现，情况都是不太好的，公司会直接摊牌要求你主动离职，这个时候自己也被动了。所以想骑驴找马，还是需要注意影响，别经常请假去面试了。最好还是精投简历，遇到合适的公司再投，毕竟过多小公司邀请面试而暴露自己想辞职的意图了。尽量在周末去面试最好，这样更加安全一些的。
应该在辞职前做好攻略，看看自己以后要走什么方向，做好规划，不要盲目的去选择，这样只会让你越来越迷茫，可以试着在职时去找一下别的工作，我觉得面试时还是小心一点比较好，万一碰到领导呢。
面试被领导发现2
员工偷偷去面试被领导发现后怒怼：就3年没涨工资，竟然背叛我。到底怎么回事？
原来有位网友分享，自己偷偷去面试，结果面试的领导跟现在领导认识，跟我领导说了，然后现在的领导就知道我要跳槽，把我拉进小黑屋说了一顿，说我把你培养成这样不容易，你还要背叛我，失去了我对你的信任，我在公司已经快三年了，工资也没长过，去面个试有错吗，公司与员工本来不是雇佣与被雇佣的关系吗，怎么还要道德绑架？
其实从这件事情来看，领导本身也没有做好，员工三年了都没有涨工资，现在还敢说员工背叛，换做是你不会走吗？可能连三年都做不到，毕竟涨工资才是对员工最好的认可，所以如果真打算走，就不要太在意领导的话，所谓人为财死鸟为食亡，既然在公司得不到重用，那还不如换一个平台，不要被领导的话受影响，去做自己认为对的事情。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：给对方公司的hr反映，举报面试官。调节心态，该面试继续面试。每个人都有自己的想法，也不必期望能通过语言改变成年人的想法。
也有网友说：这种时候领导谈话的内容应该是，自己忽视了很多东西，挖掘一下你跳槽的原因，然后解决，再拉进关系。而不是指责你背叛，失去了他的信任。抓紧跳吧！
还有网友说：你付出了心血，领导也给你了机会，在大公司你就明显能感觉出来，当然，只给你职业成长，不给待遇上的回报，无异于画饼，应该都要有，才算真的培养你了！
更有网友说：生活有情有义就好； 职场没有情意，只有利益； 没有谁对不起谁，如果你真的不行他也不会留你，无论在哪 工作做好无愧于心就行。
面试被领导发现3
在职场中，一旦对公司不满，最极端的行为就是辞职另谋高就。但是为了保证跳槽顺利，很多人会骑驴找马，边工作边投简历。一旦有面试机会，很多人会选择请假面试。面试不成功也没关系。反正工作还在。如果面试成功，可以编个理由尽快辞职走人，保证跳槽万无一失。当然，对于员工来说，骑驴找马是风险最小的跳槽方式。
但是对于员工的老板来说，公司领导遇到这种行为该怎么办？
1、对于这样的员工，如果发现了，要立即清理。公司需要的'是忠诚。如果这些人没有及时发现，那就非常危险，会影响整个队伍的稳定。
2、没关系，不管面试不面试，只要他不提离职，现在的工作要求都达到了，面试时间要么是旷工违反公司纪律，要么是合格员工。他喜欢为所欲为，但他不是他的父母。
3、如果我发现有这样的员工，我会直接杀了他们，吃碗里的，看锅里的。如果我看到山高，我会直接杀了他们。
4、如果知道员工面试的事情，基本上我会问为什么，然后给他的新公司写推荐信。问原因是为了少犯管理上的漏洞。我不想留下来是因为既然他要走了，我也不想留下来，我的心也不在这里了，所以很难保证以后能高效的工作。写推荐信因为毕竟他们为公司付出了，不需要树敌。婚姻好，胜过一切。
5、我遇到一个以牺牲女儿名誉为代价辞职的(孩子上了高中，说谈恋爱要回家照顾女儿，辞职不到三天就转到邻近公司上班)。告诉我实话，辞职我会批准，孩子不行。
6、个人认为一个人作为高级主管请假面试。应该恭喜你，因为这个人很有上进心。如果一个工厂或者一个企业。一年到头都有哪些人。都一样。那意味着你的生意。正在被淘汰。每个人都有自己需要的追求，所以他去找更好的工作。
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