被领导窃取成果
被领导窃取成果，在职场上总是会出现很多的问题，特别是有一些领导非常喜欢窃取自己员工的新项目，让自己成为第一受益人，很多员工也害怕遇到这样的事情，下面是被领导窃取成果
被领导窃取成果1
经常见到这种情况：你向上司披露了你对公司业务发展的一些想法，不料，在会议上，你的上司却把你的想法作为他自己的东西说给大家听了。或者是，你连夜赶出一个演讲稿给你的上司用，他若无其事地把这份东西当作是自己写的，完全抹杀了你的贡献。
窃取员工的工作成绩是恶劣的行为，肯定使员工的信任感丧失殆尽，他们会问自己：“他把我的主意拿去当成自己的，我何苦要为他卖力呢？”
当年我供职的公司产品种类很多，有的员工的工作横跨几个部门，也可能同时有几个上司，这就使得有些创新的主意究竟出自谁处变得难以追索，使得有些行为恶劣的人容易贪别人之功为己所有。对这种不公平提出抗议要三思而行，因为这属于办公室的一个危险地带。
如果你抱怨、申诉，成功的可能性小于5%，要你的上司对你承认“对不起，我讲错了”几乎是不可能的，这些被窃取成绩的人往往还是处在职业生涯的低级阶段，没有足够的背景、人际关系来帮助自己成功。
这里，我们需要区别一种情况，那就是如果你提出一个很好的设想，但是需要公司的高层批准。在这种时候，你的上司把这个设想作为自己的东西去提交
或许通过的概率更高，特别是当一些项目需要财务拨款的时候更是这样。如果发生这样的情况，尽管设想是你的，但事成以后把功劳全部记在你的头上也并不合适。
有时候也会有这种情况，你的上司把你的成绩拿了过去，但是，他通过另外的形式给你予补偿，比如说级别上的提升，送你去读MBA，学费由公司资助等等。
所以，本该属于你的东西被窃取时，切忌冲动，冷静下来考虑一下，上司此举，对于你在公司的发展究竟有多大影响，或许把目光放长远一点，设想一下：5年以后你还会在公司吗？如果是的话，你是否有机会做得很好，甚至比窃取你成绩的上司做得更好呢？
也可尝试以“留下记录”的'手段来保护你自己。你有了一个开拓业务的好的设想，不一定要和你上司私下谈话时披露，你可以通过邮件来交换意见，还可以有意识地让你的同事也知道一下你的设想，比如说，把邮件拷贝给你的同事征求信息等，等于是留下了一个旁证。
如果觉得确实有必要和你的上司“摊牌”，当面说清楚，也要以平静的、不感情用事的口吻来谈；避免直接指责你的上司，你可以先和上司谈你在公司的职业发展目标
表示希望让同事多多看到你的工作成绩，然后再引出正题。有时侯，侯机会认识一下比你上司更高一层的人是很值得的——比如说利用鸡尾酒会的自由交谈，开内部会议时抓紧机会和他们尽可能多地交谈等都很重要。
处心积虑要窃取别人成绩的人有两种情况，一是自己能力有限，不容下属的才华超过他，通常见诸于广告、咨询公司等需要创意的行业；另一种是性格好胜，好强，特别是兄弟姐妹众多，从小在家庭竞争惯了，把这些做法也带到工作上来了。
中国的老话如“风水轮流转”、“恶有恶报”等有时也很灵验。我有一位朋友在一家广告公司供职，其上司创意总监是一个坏人，他不加掩饰地对我朋友说：“你汇报给我
你所做的一切都归我，如果你不干，请便，门就在那儿！”我朋友极为生气，无奈刚买了房子，需要还按揭贷款，只得忍气吞声。半年以后，他的上司犯错被公司辞退，他接替他成为公司的创意总监了。
被领导窃取成果2
首先我们要搞清楚什么是“窃取”劳动成果。
要是小张加班熬夜做的方案被同事拿到了，然后同事跟上司说这份方案是自己做的。
那么这种情况下，才能算作是“窃取”劳动成果。
但是小张做方案这件事本身就是上司安排的，那么在小张把方案交给领导之后，这间工作理论上就算是结果了。
至于说上司把这份方案给谁看了？又作何处理？这些都跟小张没有太大关系。
所以就这件事本身而言，根本谈不上“窃取”二字。
然后我们要分清楚什么是“抢功劳”。
小张做的方案，被同事“窃取”后交给了上司，并声称是自己做的。
然后领导对于小张同事给予了嘉奖，那么在这种情况下，就是小张的同事抢了小张的功劳。
然而小张的上司把方案给了大领导看，大领导嘉奖上司跟小张并无直接关系。这之间根本构不成“抢功劳”的说法。
所以小张认为的“抢功劳”是不成立的。
最后我们要知道自己的本职工作是什么。
小张本身就是做策划的，上司安排了一个方案策划的工作给小张，这是小张的本职工作。
什么是本职工作？就是你必须且无条件执行的工作内容。
至于说自己本职工作做得好了，能否得到嘉奖那是本职工作范围以外的“额外惊喜”。
嘉奖你，那是领导的额外奖赏；不嘉奖你，那是你的本分。
所以小张的行为，就是没有搞清楚自己的“本职工作”到底是什么？
被领导窃取成果3
第一、遇到这种事情是非常尴尬的，试想，如果你当时知道不是属于你的直属部门，但是又是你的直属上级要求你做的事情，你会拒绝吗？
你真的不好拒绝，还是只能硬着头皮，说白了，他就是在让你帮他做其他的工作，但是这个工作不会记入公司，相当于是你私人帮他做的。这种人是最恶心的，利用自己的职权，让你做额外的事情，你还很难说不，
第二、遇到这种上级，学会韬光养晦吧，毕竟你从他那里学不到东西，也千万不要让他觉得你有价值可用，不然后面的日子可能就难过了哦，什么都是你做，然后什么成果都是他的，如果他良心发现可能会向上级汇报时提你一句
但是如果自私一点的话，你就永远只能这样了，所以要么自我充实，在这个公司成长，然后跳槽，要么就等着吧，时间会给你一个最好的答案，既然你都能看出来他没什么能力，那么时间长了，上上级也会发现的。
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