遇到领导不公平对待怎么办
遇到领导不公平对待怎么办，相信大家在工作中，或多或少都会遇到这样的情况，这时候很多人都会感到非常的无奈，不知道该怎么做才好，下面为大家介绍遇到领导不公平对待怎么办。
遇到领导不公平对待怎么办1
1、及时提出自己的看法。
在职场当中本身就是一个相互选择的关系，因为我们在为这家公司卖力的同时，如果领导看不见我们自己的努力，反而对自己很不公平的话，那么我们是有权利为自己发生的，而且在这个过程当中，我们本身就应该努力的为自己发生。
让领导看见自己为这个公司所做出的努力，所以说我们及时要提出自己的看法，面对这种不公平的现象，如果公司不选择改变的话，那么自己只好选择辞职去寻找下一个更好的平台，这样才能够充分发挥自己的潜力。
2、让领导看见自己的能力。
有的时候我们之所以觉得领导非常的不公平，可能是由于其他同事的能力盖过了，我们让领导看不见我们自己的能力，但是我们的工作一定要十分出色，能力也一定要出众，这样我们在工作的时候才能够取得更好的成绩，同时领导如果是非常开明的话，那么相信在看到我们的努力之后，也肯定会更加公平的对待我们。
所以说在日常生活当中一定要把握住表现自己的机会，我们不能够再像以前学习的时候那样的被动，而应该去主动的去解决问题，发现更多的机会。
在生活当中只有我们不断的努力向上，我们才能够得到更好的资源和机会，所以说大家一定不要放弃，一定要相信自己，更加自信。这样我我们才能够获得更多的公平。
遇到领导不公平对待怎么办2
1、首先是要做好自己本职的工作、踏实肯做、不要去在意工作以外的任何话语、学会调整自己的情绪、不要钻牛角尖。
2、如果您在公司没有一定的人脉关系的话，您还希望继续做下去的话，那最好的出路就是忍耐。但是要有界限的忍耐，有原则的忍让，不能违背事情的对与错的一味忍让、原则性的问题必须要较真。
3、如果通过长时间的沟通与了解让你的同事及上司明白你是什么样的人之后，这种不公平的状况应该会有所改观、那么你就成功了一半、在职场中就会有一席之地了。
4、如果公司各个方面都不能让你达到满意的话，那还是尽早离开的好，毕竟挣钱等于开心，工作等于挣钱、挣钱也等于快乐，如果你不快乐、就换一份工作吧
遇到领导不公平对待怎么办3
1、忍而表态。
在任何情况下，只要是当着众人的面，遇到这种不公平的事，先忍着，千万不要让自己的情绪激动，千万要控制好自己的态度，不要因小失大，而是要抽时间和机会，把这种情况向自己的领导表达清楚，把自己的态度向领导说明白，最后事情总会得到满意的解决。
2、拖而明志。
如果按照第一条的办法，领导不给你解决，你这个事就先拖着，总会找到理由的，其实领导心里面也明白，不过是通过这种方式，表达清楚自己的态度即可，最后还是要把事情做好的，这叫做下不为例。
3、私而净面。
遇到这种情况的时候，一定要通过私下的方式找领导解决，一定要把面子给足，领导一定要把自己的情况说得清清楚楚明明白白，没有什么不好意思的，不公平就是不公平，领导又不是傻子，领导对情况的了解比你还清楚。
4、拒而沾利。
这也是大家必须注意的一个要点，在拒绝这种事情的时候，一定要讲明条件，一定要把利害向领导说清楚，如果实在是讲不明白说不清楚，宁可让自己吃亏，也不可把这样的事情闹大，善有善报的道理，大家一定要有更深层次的理解，很多时候领导是通过这种方式在考验你而已，所以大家不可以太急功近利了，也不可以太过于极端了。
5、忠而谏言。
解决这种事情的终极方法，还是要向领导表达自己的忠诚，给自己领导更好的建议，有时候事情就是这样，旁观者清，可能你觉得不公平，但是在领导看来，这事情就应该是这样子的，所以大家千万不要有急于求成的心态。
遇到领导不公平对待怎么办4
一、职场不公主要表现在以下2个方面：
1、能者多劳
领导眼中，能者并不会感激你，反而会给你压更多的工作。在面对一些额外的工作时，领导会自然而然的觉得交由你处理才可以，其实这是一种变相的职场霸凌。
一样的工资，却要做比别人更多的'活，每个人都会觉得不公平。其实对领导而言，只看结果，根本不会在意是谁帮他把这件事做好的，谁少让他操心，谁能创造更多的价值，他就会把事情交给谁。但其实这对于多劳的人来说，是最大的不公平。
2、双重标准
同一件事，面对不同的人是不同的态度，也会让人感到不舒服。面对自己喜欢的员工和背景比较硬的员工，就会放宽要求，面对自己讨厌的员工，便严格苛刻。
因为管理有失公允，所以造成员工间产生不平等的感觉，在一定程度上破坏了员工对工作的热情和内部的团结。
二、面对领导对你的不公平，3招快速破局
职场中，难免会遇到不公平的现象发生。忍气吞声，心中难免委屈，负面情绪越积压越多，导致最终的爆发。直接和领导争辩，会得罪领导，被穿小鞋。
1、摆正心态
面对不公，我们的心态难免会因此失衡，直接拒绝会得罪领导，但是不拒绝又不能改变这个尴尬的局面，为了让自己不沉浸在负面情绪中，可以适当的转变自己的心态，把“多劳”当成“历练”。
当你拥有更多的项目经验，能力不断提升后，便有更多的底气离开这个公司。你要知道，你的经历和经验才是真正值钱的部分。
通过“多劳”不断蓄能，只要你摆正心态，就会得到更多。
2、争取利益
多数职场人在和领导的关系中，会把自己置于弱势地位。不敢和领导谈钱，涉及到利益和金钱的事会扭扭捏捏，但不提的话又很不甘心。
其实，你越不跟领导谈钱，领导反而越觉得你好欺负。所以，面对不公平的薪资待遇和多劳无多酬的情况，一定要学会争取利益，了解公司的分配制度后和领导谈薪资，提出自己的意见主动争取。
你只要提出来，领导就会考虑，不管是否答应，他都会注意到你的表现，但如果不提的话，领导一定不会主动的说给你加薪。
一个不懂得争取的人，只会陷于被动，也别怪领导会区别对待。
3、敢于谏言
领导有时处事不公，可能是连他自己都没有意识到自己的问题。想要解决这个问题，首先要表现出足够的忠诚，然后找到机会私下和领导说明这件事造成的影响。
忠言逆耳，只要你能分析利弊，表明是为领导好，大部分人是会接受你的建议的。
三、最后
你不必和因果争吵，因果从来就不会误人。你也不必和命运争吵，命运它是最公平的审判官。
以上所有的建议都是建立在这个领导值得追随的基础上，如果这个公司值得你留恋，就要改变自己的心态，毕竟世上没有绝对的公平，如果这个公司不值得你在待下去，不如早些解脱，换个发展更好的平台。
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