公司裁员不想赔钱,会怎么对你
公司裁员不想赔钱,会怎么对你，在职场当中公司千方百计裁员，最终又不愿意赔钱，这样合理吗？在职场中摸爬滚打的这些年，也算见过不少公司裁员不想赔钱,那会怎么对你呢？
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公司想裁员却不给赔偿的话，会有多少方法让员工自动离职呢？
一、基本工资+绩效，其实是隐性裁员风险
对于很多公司来说，他们的工资组成包括所谓的基本工资加上绩效。理论上来说，当员工的KPI达标之后，便能够领到整整一个月的工资，而如果KPI利用得好，倒也是一个非常不错的工具。
不过，很多公司所谓的KPI仅仅还停留在形式上面而已，而且因为领导喜欢讲所谓的人情，所以KPI的数据并不太真实，最终，甚至有可能被作为一种隐性裁员的工具。
举个简单的例子，如果公司想裁员了，便可以以公司的效益不好为由，将绩效减半或者说完全取消掉，只发放基本工资，这种事情，公司是做得出来的，而且小胖也曾经经历过。如此一来，员工的收入降低了之后，自然会自动离职。
二、每天6S检查，细枝末节恶心你
小胖曾经待过一家公司，在公司效益非常不错的时候，不断的扩张和招人，而且，公司看上去也的确是一片欣欣向荣，甚至很多人都觉得公司未来的发展前景非常不错。
然而，因为某些大客户不再和公司合作，所以业务量紧缩，也就是公司所能够赚到的钱变少了。与此同时，这么多的员工对于公司来说便成了一种负担，所以，如何想办法让他们离职，就变成某些人天天研究的话题了。
最终想出来的方案是什么呢？那便是检查6S，包括办公室、宿舍卫生，甚至是员工的穿衣打扮等等，还会要求女员工必须扎头发，不能带耳环首饰；而男员工，则头发不能超过耳朵，衣服必须扎进裤子里等等。
如果公司发现某些员工违反了这种规定，最终便是以警告、小过甚至是大过三种方式进行处理，而对应的处罚便是扣除50元、100元、200元。员工扣了钱之后，自然不愿意再待在公司，如此，也就会自己走人了。
三、每天支援产线，变相增加工作量
还是曾经这家公司里，因公司的业务量紧缩了，所以相对来讲办公室没事情做的人也多了。这个时候，公司的处理方案是什么呢？那便是所谓的支援产线。
也就是说，所有的办公室员工白天必须脱产支援生产，去产线上帮忙做事，而且所做的也都是普通员工最不愿做的岗位，如此一天下来，自然会累得不行。你以为这就完了吗？非也！等员工们晚上8点下班之后，办公室的人还必须继续加班，做完自己的本职工作。
如此一来，其实就是变相的增加工作量甚至是调岗，不但在上述KPI的基本工资有所减少，而且更累、工作量更多。而不少年轻人，都是自己离职了。毕竟，对于年轻人来说，这样的工作完全是在浪费时间，时间也浪费了，钱也没赚到，不走干嘛呢？
四、砍福利降伙食，总有一款适合你
小胖目前在一家外企上班，曾经非常满意它的一些隐藏福利，例如每天都有水果发放，每顿饭都有肉，而且味道特别好吃。哪怕一些员工不愿意在饭堂吃饭，也可以用自己的厂牌刷一些饮料或者说面包等等，这些，都是免费的。
但是，好日子并不长。在过去这一年时间里，公司的业务不太景气，不光水果没有了，甚至连伙食的标准也是一降再降。如何形容现在的伙食呢，那便是每顿都没有肉，全是青菜，就连一个水蒸蛋都算是荤菜，吃完饭后的碗甚至都不用洗洁精。
当然了，小胖并不挑食，而且曾经吃过更差的，所以只要能够吃饱便没有任何意见。不过，并不代表所有人都是如此，很多人都在不断抱怨公司的伙食太差，而看到公司没有任何改善的情况下，不少人便提出了离职，而这，便是公司最愿意看到的事情。
五、裁员，真的那么可怕吗？
严格来说，裁员是公司很正常的操作而已，毕竟当公司人多太或者说效益不好的.时候，裁员才能让公司更好的运营下去。于员工而言，最怕的不是裁员，而是公司千方百计的算计你，甚至是逼你走。
也就是说，如果遇到有赔偿方案的公司，那对员工来说裁员也是一件好事。再差一点的，如果公司说点好话，自己离职也没什么问题，而怪就怪在，很多公司就是想让你出错或者说抱怨，然后以此为借口让你走人。
其实，裁员如果不赔偿员工损失，或者说不断制订一些完全不合理的规定，员工是可以到劳动局投诉他们的。只不过，大多数人不愿意这么做，甚至是觉得太麻烦了，所以甘愿吃亏。其实，大家或许有一点理解错了，那便是劳动局绝对站在劳动者这一边。所以，遇到这种情况并不需要退缩，主动出击反而是好事情。
对于公司来讲，要裁掉一个员工真的有很多方法。曾经在一家公司里发生过这样的事情，公司为了裁员而专门招聘了一个人事部主管，他的职责，便只有一点：裁员。而在一批又一批员工被裁之后，这位人事部主管也被裁了，这，便是所谓的套路。
其实，如果想要不担心裁员，我们应该做的是努力提升自己的实力以及竞争力。只有这样，工作方面才会更加稳定，哪怕真的被裁了，也能在最短时间找到更好的工作，这，便是能力的重要性。
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公司裁员不想赔钱,会怎么对你
第一，威逼利诱
要知道原公司对于员工的档案还是拥有着一定的决定权的，一般来说，如果一个公司不想给一个员工支付赔偿金的话，他们经常采用的一个办法就是告诉员工，如果他不主动辞职，那么就会在他的档案里面标明被辞退，这样一来，未来如果这个员工还要找其他新的工作，就可能受到阻碍，这是属于威逼，老板首先是通过这种方法来让员工意识产生动摇。
紧接着又用利诱的方法告诉我，员工如果说他主动辞职，那么公司会给他写一封介绍信，这样一来，在别人看来，他就不是因为裁员而离职，而是因为自己想换工作才辞职的，别的公司会更加愿意要这样的员工，很多没有经验的职场小白，在碰到这样的情况的时候，往往就会选择妥协，然而如果你真的辞职之后却发现当时领导的所有许诺全都是骗人的。
第二点，降低待遇
这一点其实就非常的恶心了，公司虽然说在要开除人的时候是要付赔偿金的，但是完全可以自由的进行单位内部的调岗，正是这种调岗制度，带给了公司老板很大的操作空间，对于那些他们希望离职的员工，他们会将他们从一些关键岗位上一些待遇很低，工作强度很大的岗位上。
甚至有一些极端的，会直接从工作岗位上被调到保洁员，这其实对于求职者来说，非常卑鄙，老板就是希望通过这种办法，来让你知道继续在公司里待着，没有什么好下场，还不如自己给个痛快的直接离职，如果说这个时候你就离开，那就完全遂了老板的心意。
第三点，处处穿小鞋
一般来说，能够做到这种程度的老板拿绝对是，非常罕见的，他们的手段可以说是无所不用其极，为了让你从公司辞职，在员工大会上，因为一点小事情就直接对你破口大骂，在安排工作的时候，给你一群没有能力的同事，使得你的工作根本无法推进下去，而且人际关系也处的非常差。
最下流的招数就是停止供暖，停止开空调，可能很多没有过这场经验的人都无法相信，作为一个公司的老板，竟然弄够用出这样的招数，这样做的核心目的就是为了让你在这个公司当中越干越不舒服，最终选择自己主动辞职。
第四点，不给任何晋升渠道
正是因为他是领导，所以才更懂得底下的员工想要的是什么，对于员工来说，无非就是希望得到一份不菲的薪水，并且这份工作最好还有晋升空间，然而当领导不想让你干的时候，他又不给你安排任何工作，总是让你干一些端茶倒水的，没有技术含量的活，天天干这样的事情，哪怕公司里真有晋升的机会，哪里会轮到自己？还有一些无良领导，他们会不加节制的去压迫员工，剥削他们的剩余价值，布置极大的工作量。
但是却根本不给员工与其工作量相匹配的薪资，目的就是为了让员工认为自己做这一份工作根本不值，还有一些领导会装成老好人，私底下找到员工说自己的公司哪里哪里不好，外面的形势发展的非常棒，如果这个员工去外面发展的话，一定会拥有比现如今更好的成就，这种笑面虎也同样可怕，很多职场新人，在啥也不知道的时候，就写了辞职信，离职之后，对于当时的领导还是感恩戴德。
遇到这种情况，该如何做？
大家要知道，我们如今的劳动环境相比较于多年前是要好很多的，我们各项法律对于劳动者的权益都是有保护的，如果说在生活当中遇到了这样的情况，首先要摆平自己的心态，补偿金是法律规定的，是你应得的，而不是所谓老板的馈赠，基于这一种心态，千万要熬的住，哪怕领导处处给你穿小鞋。
当然，与此同时还要做好第二手准备，给自己找好下家，接下来你需要做的就是收集证据，这些证据包括但不限于公司里一些不合法的情形，例如逼迫员工加班，或者拖欠员工薪水，这些在未来如果真的要对簿公堂的时候，是非常有利的证据，即便到不了法庭上，也能够成为和老板对话的资本，当老板要和你谈离职的事情的时候，千万记得一定要把手机的录音功能打开，这个录音以后就是你最好的证据。
结语
作为劳动者，我们凭借自己的双手挣钱，这是堂堂正正的事情，而离职时的补偿金也是我们应得的利益，所以大家千万不要觉得像公司要求赔偿金是一件丢脸的事情，积极地维护自己的权益，劳动是最光荣的，而劳动者维护自己的劳动权益更加光荣。
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公司裁员不想赔钱,会怎么对你
1、用人单位不能随意改变劳动待遇，工作时间，必须经过工会和当事人协商一致，这种行为实际上已经违反了劳动法的规定，就是拖欠和克扣工资。
2、可以先和用人单位协商，找工会和用人单位协商，到劳动监察部门投诉。
单位不同意的话就直接辞职，在这种情况下，你辞职单位还是必须支付经济补偿金，还要支付额外的经济赔偿补偿金（经济补偿金的50%）。
3、单位要是还是不给钱，就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧，仲裁之后还可以到法院起诉，但是必须先仲裁才能去法院。
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