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应届生拿到offer可以不去吗

时间:2022-04-02 10:47:59 职场 我要投稿

应届生拿到offer可以不去吗

  应届生拿到offer可以不去吗,应届生毕业后就能拿到offer对于我们来说都是值得欣喜的事情,但是对于一些不心仪的工作我们都想拒绝,看看应届生拿到offer可以不去吗。

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  可以。

  主动诚恳的给HR电话回复:不要通过邮件的形式去说明自己的原因,除了投递简历的邮件,HR一般不会去查看其它的邮件信息,因为现在的垃圾邮件实在是太多,也不要通过短信或微信,冷冰冰的文字是阐述不清的。

  直接打电话去说是最好的选择,不要觉得害怕或者不好意思,求职本来就是一个双向选择,如实说明自身的考虑,表明结果选择,对双方都是一种尊重。

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  收到工作offer注意事项

  拿到offer之后,应当确认几个问题,包括收入、工作强度、团队规模、组织结构、工作内容、融资计划等,并且需要考虑到兴趣。

  很多人在选择offer的时候,常常容易忽略这一点,其实应该进一步了解对于这份工作的感兴趣程度,因为决定着未来很长时间的幸福感和获得感,所以拿到offer不要急着入职,考虑清楚才是重点。

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  1、签了书面offer后,是可以反悔的,毫无疑问,没有任何法律责任!哪怕是签了劳动合同,在试用期内,你只要提前3天通知公司,你也可以离职。

  2、但是从道义上讲,如果你真的`决定去第二家公司,最好早一点通知前一家,因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你安排各种硬件和入职事宜。

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  3、如果不去,就不签,要是已经签了就早点给企业沟通。免得影响人家的招聘计划。虽然不受法律约束,但不符合职业道德,契约精神还是要有的。

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  1、offer不是最终结果

  offer(录取通知)只代表双方初步达成意向,并不是最终结果,在随后几个月的试用期里,双方还会进一步考察公司或员工是否符合预期。

  因此即便发了offer,如果公司有了更好的人选或者你有了更好的去处,都可以主动提出放弃。

  诚信是很好的品质,但这并不是诚信问题。

  2、不要让自己后悔

  刚工作那一两年,身边确实有同学拿到offer后被更心仪的公司邀请去面试。

  纠结很久后,本着“做人要有诚信”的原则,咬咬牙放弃面试,入职那家公司。结果没想到试用期里,被公司以“不合适”的理由辞退,回过头再看那家心仪的公司,早就有了合适人选,停止招聘。

  这件事也成了他“永远的痛”,经常在茶余饭后拿出来和我们吐槽,说如果当时去面试了,或许人生也能就此改写。

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  3、多面试更有利于职业生涯规划

  面试是应届毕业生了解行业和市场环境的重要手段。在面试过程中,与HR及行业前辈交流,能让你更直观的了解行业情况。

  随着你对行业了解的越来越多,你也能够从行业角度对公司做出判断,入职时筛选出行业内优秀的公司,更有助于自己的成长。

  同时也可以完善个人职业生涯规划,确立自己未来的成长路径,作为应届毕业生来说,如果能在初期就确定好这些,可以避免走很多弯路。

  不过如果你手握offer,还准备去其他公司面试时,提醒要注意两点:

  1、确定放弃offer时要及时通知对方

  如果你在面试后与更心仪的公司达成入职意向,一定要通知别人自己有了更好的选择,因此遗憾放弃offer,并向对方表示歉意。

  这是职场基本礼仪,也是对他人的尊重,相信对方公司也会由衷祝贺你。

  相反,如果你一声不吭就放了对方鸽子,别人主动联系你也不回复,是非常不尊重人的行为,会严重影响你在行业内的口碑。

  2、敲定offer时要给自己留出时间

  一般来说,HR发offer之前,会和你确定入职时间等相关细节,特别是入职时间,可以根据你的意愿确定。

  所以如果你还有未完成的面试或者更心仪的选择,可以适当将入职时间推迟,给自己留出充裕的面试时间,特别是要面试好几轮的公司。

  当然,也不能拖延太久,建议1~2周比较合适,最好不要超过2周。

  收到offer是值得开心的事,但也不要被冲昏头脑,冷静分析,仔细选择,对自己的职业生涯负责。

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  应届生小白如何选择offer

  (1)看公司实力

  首先你要看下公司的实力怎么样?后续的发展空间大不大?你在这个公司里面个人能不能得到提升?对于刚毕业的大学生来说,建议你选择一些比较大的公司就业,国企、私企、世界500强都可以,但一定要是正规的大公司,原因如下:大公司可靠,相对于一些无名的小企业来说,大公司在福利待遇和发放工资方面更为可信。

  大公司更规范,刚毕业去大公司绝对是有好处的不仅开了眼界,而且大公司规矩多,经过大公司的培训与规范,对你个人的提升都很有帮助。

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  (2)看工作岗位内容

  现在很多工作的名称经过包装后很高大上,不要被外表华丽的外套所蒙蔽,一定要问清楚工作的实质内容是什么,很多应届毕业生面试的工作是做HR专员、PR专员、销售经理助理、产品经理等等,好多“经理”只是为了拿出名片,面子上能说得过去而已,往往是干着小兵的活儿,叫着司令的名儿。所以一定要问清楚实质性工作内容是什么?

  (3)哪家工资高去哪家

  在公司规模差不多,上升空间一样大,工作地点消费无差别的情况下,就哪家给的工资高去哪家。很现实的一个问题是毕业后,你既然上班了,就要尽量做到经济独立,不能再像读书时那样,每月从家里拿生活费,所以工资对你来说是你唯一生活的来源。如果所做的工作内容差不多,那么就去工资高的那家上班,换个角度思考,工资的多少也是你个人能力的价值体现。

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