辞职遇到领导挽留怎么办
辞职遇到领导挽留怎么办，在职场上，许多人辞职的时候，都会遇到领导的挽回的经历的， 但许多人面对领导挽回不知道怎么办好。下面是关于辞职遇到领导挽留怎么办的解决方法！
辞职遇到领导挽留怎么办1
辞职遇到领导挽留，怎么办？
经过一段时间的内部纠葛，朋友决定向领导申请辞职，当领导问他原因时，朋友说公司里的各种事情和理由都被描述了。领导不仅不生气，而且鼓励她。他来公司已经三年了。
时间不短。他一直是一份严肃的工作。这些公司知道这一点。公司早就有给你加薪的想法，但公司目前正处于瓶颈期，仍然需要每位员工的共同努力，请放心，当公司度过这个难关，一定会补偿每一个人。
任何想辞职的人，当他的老板这么说时都会感到惊讶。他的老板对他很好，他的朋友还没有找到工作。她放弃了离开的念头。
半年后，公司开始走向正确的轨道和快速发展，公司也有一批新的同事，朋友们的工作不像以前那么忙，朋友们来经理再次经营公司，提出了加薪的要求！没想到，老板又害怕了：公司非常感谢你的努力，但是，公司的工资就像这样。
如果你感到受屈，你就可以看到，如果你有一个更适合你的公司，在我的朋友看来，领导的承诺只是一个大蛋糕，以前因为没有人接管她的工作，但是现在有足够的员工，再也不想让她存在。
大途小编认为在工作场所，跳槽已成为许多人摆脱现状的方式之一。
关于新公司，新环境，新发展等的一切都表明你将在一个新的起点开始一个新的开始，然后如何面对老公司领导层对你辞职的保留是什么？这是一个很好的猎头，给每个人一个技巧！
第一，领导问他为什么辞职。当他问这个问题时，他还暗示他的薪水很低。被欺负？对公司不满意？对我不满意？如果你根据实际情况回答，你可能会伤害别人，留下背后说坏话的印象。
这也许是一个很好的答案：“公司很好，同事也很好，你一直是我尊敬的人，我之所以选择离开完全是因为个人原因，想给自己一些机会挑战不同的职业，提高和丰富他们的一些E经验。”
第二，一些领导者会问：“你已经找到一个好的家了吗？是哪家公司？”“最好的答案是：“它是一个非常好的公司。
它和我们的生意有些关系，但请放心，我不会拿走任何公司的秘密！如果我有机会，我会让两家公司一起工作。毕竟，这也是我母亲的家。”
最后，一些领导人可能会问：“如果你马上得到晋升和加薪，你会考虑留下来吗？”然而，面对这样一个很容易动摇自己意志的问题，答案一定是否定的，因为，吃回草马儿就不会强了！
最好的回答是：“非常感谢你的好意！”事实上，这不是职位和薪水的问题。选择离开完全是出于你自己的兴趣和职业规划。“
大途小编觉得一旦向公司提交辞职申请，公司就很容易认为忠诚度不够。对于企业而言，员工的忠诚度对公司非常重要。
当领导者决定留住你时，他只是担心没有人会替换你的工作并且会给公司造成损失；另一方面，该公司也将开始安排新员工。当时机成熟时，你没有价值。这很容易被公司退出。
即使公司不立即退出你，它也不会让你处于重要位置，因为你是一个不忠的人；因此，小编警告工作场所的所有人在决定离开前一定要小心。不要犹豫做出决定；辞职是一项更好的工作。
辞职遇到领导挽留怎么办2
我们在职场上，会遇到形形色色的问题，相信大家不约而同都有类似的经历，辞职时领导挽留你怎么办呢？相信很多人都会直接挑明，但是也有人不知道到底是留下来，还是坚定地辞职呢？
想要探究这背后的原因，大家一定要三思而后行，但凡遇到这种情况，千万不要犹豫，有些人提出辞职，其实是为了让领导给他加薪，成功了当然皆大欢喜，如果失败了，说不定也已经找到了下家。
至于领导为什么挽留你？大家心里都要有数，可以自行思考一下潜在的原因，当然大部分过来人都会建议你，但凡遇到这种情况，千万不要犹豫，已经到了辞职的地步。
老东家也不会待见你，不能理解的话，你可以站在老板的角度来考虑，你们不是家人，而是利益共同体，既然你已经选择了离开，他当然是要承受损失的人。
1、 客套话
当领导客客气气挽留你的时候，你千万别心一软就动摇了，老板只是说几句客套话，你却当成了真心话。
领导之所以挽留你，也是在给自己找一个台阶下，如果你在公司工作了几年，你的成长和价值，领导也是看在眼里的，如果你突然宣布离开，领导也会觉得可惜，花了那么多的时间和精力栽培你，结果你却选择了离开。
当然几分客气几分认真，需要你自己去衡量。
2、 失去了领导的信任
不管领导曾经怎么对你，当你提出辞职的时候，领导已经对你失去了信任，公司有什么事情也会提防着你。
有什么项目或者最新消息的话，那么你也别想知道。所以当你提出辞职的时候，一定要毅然而然地选择离开，不然也得不到公司的重用，他会担心你下一次还会提出辞职。
这也是为什么过来人建议你不要留下来的原因，跳槽之后你原本可以有更好的发展，结果却在老东家消耗了时间。
3、 领导在物色新人
领导之所以把你留下来，并不是想重用你，而是在公司工作，一个萝卜一个坑，如果你走了，手头上的事情就没有人干了。
留下你只是一个迂回的办法，等他物色到了更加优秀的人选，那么你将会被慢慢边缘化，这个时候你不想走也由不得你，所以别等到后悔的那一天，自己要有点自知之明。
所以当你提出辞职之后，一般还有1个月的.时间，你要做的就是继续做好手头上的工作，如果招了新人的话，也要尽自己的一份力量培养新人，就当做对老东家的感谢，也算是积累自己的口碑。
当然，职场上也存在着千变万化，有些员工确实是前公司十分想留下来的，那么员工也要有一个自己的衡量，看看和同事们共事是否愉快？
是否给你涨薪升职？留下来发展前景会更好吗？没有任何的事情是绝对的，这其中需要权衡利弊，或者问问同行的大佬，多多交流再去做慎重的决定吧。
辞职的时候，怎么说才不会撕破脸？怎么说才不会影响你的职业生涯？毕竟做不成朋友也不要给自己添加敌人，说不定以后还会见面或者合作，这也是职场生存之道吧。
我在这里向大家推荐《关键对话：如何高效能沟通》这本书，怎么说才能让领导理解你的苦衷？怎么说才能让领导能够对你的离开感同身受？如何才能完成一场华丽的转身？
尤其是领导挽留你，你怎么说才能足够体面呢？这本书都有详细的介绍，其实是在职场中，关键对话是十分重要的。
你到底是想保持沉默还是反击回去，有时候想法就在一念之间，如果你面对各种沟通问题都十分烦恼，打开这本书就是一个不错的选择，书中提到了各种沟通的技巧，生活中各种难题也有相应的解决方案。
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