工作成果被别人抢走
工作成果被别人抢走，在职场上，我们行人处事要多加小心，出了社会，不像在学校做错事情，很多人包容你。到了社会，做错事情是要挨骂，批评，所以我们在职场上交的朋友不可深交，万一有天他做了对不起你的事情，下面分享工作成果被别人抢走。
工作成果被别人抢走1
“同事”抢功劳的问题会发生，主要的原因是缺少了三个要素
1、任务分配责任表
2、进程管制表图
3、节点工作汇报
如果一开始就责任到人，并进行进程设置及管控，那么在完成每一个节点就有充分的理由和领导进行工作汇报，抢功的问题就不会出现；当然如果自己不愿意这么做忍气吞声，那就没辙。
“领导”抢功劳，在职场里这实在是平常不过的事情，领导找你来公司就是要分忧解决问题的，所以领导因为需要统筹业务所以占头功，没有任何问题；问题在于领导吃肉你能不能喝到汤？还是连渣都没有；这个就和职场人际关系有直接的关系，问题还是在于自己。
当然你可能会说：过程领导不统筹、不关注进度也不提供支持，而你又没办法跨级汇报；那我只能说你跟到假领导了，趁早的另谋高就吧。
具体怎么办？可以从三个方面着手：
一是保持状态。
发现个人成果被抢，首先证明你是有价值的，能够证明这方面的工作能力，许多人是不如你的。
因而，用不着跟抢你成果的人抱有什么深仇大恨，一旦搞僵了关系，对个人工作的开展也是不利的。但也不能以德报怨，而是要以直报怨，也就是说，我不原谅你，我只是放过我自己而已。
二是依靠实力。
实力能说明一切，能证明一切。要知道，对于抢夺方，如果有人凭抢功劳获得领导的赞赏，但个人却不具备胜任此项工作的能力时，迟早有一天会露馅的，而且，有可能就是分分钟的事情。
并且，抢夺方很可能会因此付出极大的代价，得不偿失。而对于自身而言，要相信，主动权永远掌握在实力方，可能会迟到但却不会缺席。
三是跟进汇报。
工作较被动的方式就是只知低头拉车，不知抬头问路。说得就是只知道埋头干工作，但却不懂得让个人的工作在领导面前所展示，求得认可与赞同。
在实际工作中，当我们完成了一项工作，特别是通过个人付出了极大努力，有着可圈可点的地方，更要以适当的方式，及时跟领导反馈个人的工作进展及取得的成效。这样，别人就很难见缝插针了。
总之，职场当中，自己的工作成果被抢，是客观存在的，对此既不要淡定如佛，也不能愤然如虎，而是要始终坚持实力永远是王道，注重防范，巧妙应对才是。
工作成果被别人抢走2
一、看清你的处境
要先弄清楚：和你抢功劳的是平级同事，还是直接领导，还是跨部门的领导？这个处境非常重要，决定了后续如何展开计划。
二、为什么一定要争回来？
1、这个功劳一定是你辛辛苦苦，付出了很多努力才达到的（如果太简单的任务，估计也不会有人会伸手抢）要争，是为对自己劳动成果的尊重。
2、不论你面对的对手是谁，如果不争。代表你永远都会成为别人的垫脚石，哪怕在工作中付出了再多的心血，也换不来有价值的回报。甚至，还可能被当作职场的软柿子。久而久之自己就会选择当公司的“逃兵”。
3、如果靠自己的办法，把功劳留在了自己的手里。那么恭喜你：你的`事业未来一定会越走越宽（你已经从一个职场小白完成了职场老手的进步）
三、怎么把功劳争回来？
储备：项目的核心要牢牢把握在自己手里，如果在工作过程中把老底全抖给同事们！恭喜你，大概率会引来一堆垂涎果实的狗。
1、如果和你抢功劳的是平级同事，这个不用留任何面子。项目的核心问题，让他去解决，最后还会转回到你身上来。自然而然地功劳也还是你的。
2、如果和你抢功劳的是直接领导，这个要非常谨慎。话多了小鞋给你穿脚上，话少了领导当你缺心眼。这个时候和领导谈项目利益至关重要，因为这是你能拿到回报还能得到领导赏识的唯一方法。
3、如果和你抢功劳的是跨部门领导，这时你的直接领导这个角色至关重要。需要他来组局，你来用核心攻击对手的软肋，一次就把对方弄疼到骨子里。配合你的领导完成阻击反杀，既帮直接领导建立了新的威信，又帮自己争取到了应得利益。
工作成果被别人抢走3
职场老实人被抢“成果”，这三类同事要远离，高情商要怎么做？
1、面对抢功劳的同事，学会向上汇报。
师妹遇到的就是抢功劳的同事，职场就是竞争关系，谁都希望自己好，自己资源多，这样的同事当然不少见。那么遇到这样的同事其实不用怕，因为只要你学会向上汇报，功劳自然是你的。领导也不是傻子，为什么会被抢走功劳，那必然是最后汇报的时机被抢走了。
所以不要等到事情做完再汇报，这时候大家已经都清楚项目的进展，如果有同事提前汇报且把功劳归在自己头上，那当然就没自己什么事了。但你做这个项目，对项目进度把控其实很关键。所以一旦有什么进展都应该主动向领导汇报。
职场老实人被抢“成果”，这三类同事要远离，高情商要怎么做？
每一步骤都主动汇报，哪怕有想要抢功劳的同事，你前面的付出都不会白费，大家都看在眼里。所谓向上汇报就是如此。老实人不要等到完全结束再汇报，每一点进展都汇报，存在感足，事情做得好，升级加薪才来得快。
高情商的人，比谁都会向上汇报。职场中做老实人没问题，但要的是老实做事，而不是老实做人。
职场老实人被抢“成果”，这三类同事要远离，高情商要怎么做？
2、面对爱贬低的同事，学会保持距离。
当然，人际关系交往中，并不是所有同事都为了成果。还有很多同事是为了自己过得舒服，就各种把琐事交给老实人，甚至还爱贬低老实人。因此面对这样的同事，学会保持距离，学会拒绝很关键。善良是对将心比心的人，如果对方需要让你干活还说你做得不好，何必自讨没趣呢？
同事能成为朋友是最好的，如果不能成为朋友，那就做好自己的工作。毕竟给你钱的是老板可不是同事。
职场老实人被抢“成果”，这三类同事要远离，高情商要怎么做？
3、面对不理人的同事，学会友善相处。
最后一种很难相处的同事，那就是不理人甚至有点孤立人。面对这种同事，至少你这边的态度一定要是友善的，因为他不理人并不是碍着你什么，那么你态度好对方也会记住。职场上哪怕没交到真正的好友，那也不要选择得罪人。
没有利益冲突，对方怎么态度都不必计较。自己态度友善点，有什么事都容易转圜。如果是真的孤立你，只要不拉帮结派就不用放在心上。因为谁都不是人民币一定会得到所有人喜欢。
立身正，不八卦不炫耀，哪怕遇到不理人也态度和善，这样同事关系不会很差。
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