HR想对求职者说的真心话
HR想对求职者说的真心话，许多求职者都经历都投许多简历，却没有回音的情况。而导致你没有收到回音，那就是简历制作有问题了。下面给大家介绍HR想对求职者说的真心话！
HR想对求职者说的真心话1
1、不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达。
面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
2、不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象。
我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；
你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态。
这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
4、不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。
我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的.简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；
不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。
我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；
我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列。
而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。
我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
5、不要不敢说出和写下你毕业的学校。
无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；
或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。
对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
6、不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。
因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
7、不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。
我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。
其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。
我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。
我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水，或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
8、不要用招聘网站的粘贴简历功能。
好一点的招聘网站还凑合，但更多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，"XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历"，后面是一串网址，让阅览者点击查看详细简历。我是一定不会点的。
9、个人评价要有自己的特色，别千遍一律。
很多简历模板中的第2块就是你对自己的基本评价。这个很重要！如果你希望你的简历被往下拖动，那么：
a、不要喊口号，"我的理想是。。。。。。"（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催得紧，一个HR一个小时看100封简历，一个简历不到1分钟）
b、不要抄！我看过很多求职者都写的是：本人刻苦勤奋，有责任心，性格活泼开朗。毫无个人特色的。（简历最重要的一点是：告诉我你和别人不一样）
c、不要说自己不好。有很多人会写：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。
（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如"没有工作经验"。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意。
10、简历标题要写清楚点，别只写个应聘XXX岗位。
最好的简历标题："X年岗位经验，诚心求职XXX部门XXX岗位，姓名XXX，电话XXX"；次一点的简历标题："应聘XXX岗位"；最次的简历标题："求职"。
你知道吗？看简历的人和通知面试的人往往不是同一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人来面试。
如果助理打开你的简历以后，还要研究一下你是应聘什么岗位的，满篇找你的联系方式，又凑巧他已经打了一上午电话了，心情非常不好，很可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
11、简历问候语真的很重要！
不要一上来就是"个人简历"4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语，如果你是个一进门就先和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的。
简历问候语之后，建议还是不要写标题。而是写三四句话的一小段文字，直中红心。比如"我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发。
HR想对求职者说的真心话2
1、不要递花里胡哨的简历，只需简洁即可，但同时简历上描述要能凸显自己的优势。
HR在招聘期间每天要看几百份简历，他并没有太多时间去看你那装订得很美的简历和模板内容，所以HR用于浏览每份简历的时间大约就5—10秒的时间。而如何在众多简历中脱颖而出，这就是需要你着重考虑的事情了。
2、自我介绍不要啰里啰嗦，在3—5分钟内结束。
要知道，并不是只有你一个人在面试，后面还有很多人在排队等待。作为HR，要给每一个求职者平等的机会。那如何在3—5分钟内让你的自我介绍出彩，是需要自己花费功夫的事。
3、挺胸抬头，不要保持一副“只要你录取我，我什么职位都可以做”的姿态。
公司招聘人，目的是让员工可以为公司创造效益，为公司带来发展。希望求职者能够对自己负责，对职位负责，对自己的目标负责。你说你什么都能做，而这恰恰证明了你什么都不能做。
4、不要因为HR拒收你的简历，就有失望或者不满的情绪。
HR拒收你的简历，是因为你不符合公司的要求，也没有说你不好，只是说你目前可能不适合这个岗位。而你要做的就是分析自己的不足，而不是失望、不满。
另外，HR拒收你的简历，是不想浪费双方的时间。一方面HR大致看了你的简历就拒绝了你，并让你把简历带回去，是不想践踏你为这份简历所做的努力。
另一方面，打破你的希望，是想你把接下来的时间运用到找下一家公司中，而不是在家等待一个不可能的电话。
5、不要不敢在简历上写出或者在面试中说出你的毕业院校以及学历。
狗不嫌家贫，儿不嫌母丑。
就算你的学校再差，那也是你读大学的地方，你曾经是属于那里的，这没有什么不好意思的。
英雄不问出处，就算你的学历只有中专，但只要你有勇气、有能力、有担当，那你就是HR眼中的优秀人才。如果说你不好意思说出的毕业院校和学历，那是不是代表着假如某一天你离职去另一家大公司了，你也会不好意思说你以前在现在这个小公司求职呢？
不好意思，如果你真的是这样的人的话，HR不会想要你的。
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