职场新人会遇到困难如何解决
职场新人会遇到困难如何解决，职场新手遇到困难在所难免，他们在职场中常常会遇到一些问题，因为刚刚从学校踏入职场，一切感到还是很陌生。现在分享职场新人会遇到困难如何解决！
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1、用端正的态度吸引人，主动融入公司
现任阿里巴巴首席执行官的陆兆禧，刚刚加入阿里巴巴时对淘宝业务还是门外汉。一次，公司里的陈副总带领着三位同事正在开拓销售大区，经常加班到很晚，几乎当陆兆禧不存在。陆兆禧先主动和三位同事沟通，征求他们自己加入团队的意见；在征得同意的情况下，他向陈副总请示。
陈副总说：“加入，我们是欢迎的。但是这个项目早就报总公司审批了，参与人员也早已定下，即使你加入也不能分享成果。”陆兆禧高兴地说：“帮助同事能让我更快熟悉工作，算是我融入公司的一条捷径，我还有什么不愿意呢？”后来，他们的项目取得成功。陆兆禧虽然没有获得总公司的嘉奖，但是在公司内，他的态度赢得了老员工的一致赞赏。
态度决定一切。是你主动融入公司，还是要求公司满足你的需求，结果是截然不同的。
职场中，要主动地参与到公司的工作中去，与老员工的工作产生交集，在交流的过程中，新员工才能展示自己的特长，又能尽快熟悉公司的业务，自然能赢得老同事的青睐。
陆兆禧发现公司同事经常加班后，之所以要求加入，其实是因为他想帮助老员工，尽自己的一份力。即使加入没有任何的回报，他也认为值得参与，因为这是熟悉工作、融入集体的一条捷径。
2、积极发现问题，乐于思考，并主动汇报
有这么一类新员工，对于交代给他的工作，总能按时完成，并且完成之后的第一时间向你汇报工作进度，同时在工作过程中发现问题，了解自己的不足，并加以改善，同时完成此项工作之后，主动要求安排其他事项。
这样的新员工，是进步很快的，在工作中能够独立完成任务，会发现问题并且思考， 善于总结。这样的新员工，会给老员工留下很好的印象，老员工也会放心地安排他更多的工作，也愿意给他们讲很多知识点。
初入职场时，很多的只是并不太了解，但是应该尝试去做，通过自己的学习从而得到初步的解决方案，这时再向前辈们请教，了解自己的不足，通过自己学习钻研而得出来的结论，远远比前辈讲，你记下来这样学习的更加深刻。
3、每完成一项工作之后进行复合，把简单的事情一次性做对
有些新员工对于工作上手很快，也很机灵，交代的工作很快就完成了，但是却经不起审核，有些是很小的问题，却因为这些问题而进行重复工作，只会增加时间成本。
例如，有些新人比如，报销票据的粘贴，已经交代过粘贴要点，可是交过来时，发现贴的参差不齐，核销的数字也是错误的。
有时候看似很简单的问题，但是能一次做对，是对新员工的考验。这些简单的问题，只要细心一点，做完之后认真进行核对，都是可以避免的，而不是被别人审核出来错误之后，重复工作。一次可以完成的事情，就没必要再去花更多的时间去完成它。
如果能平心静气，从小事做起，一步一个脚印，相信职场之路会走的更踏实。欲速则不达嘛！
4、不断的学习，增加自己的专业知识
很多人都觉得，工作之后就不用学习了。可是，在职场中，如果不能时刻保持学习，是会被淘汰的。建议新员工围绕工作学习。
以前学习的.时候都是纯理论，学得快，忘得也快，但是在工作中，通过专业知识和实践的结合，会对理论知识有更好的理解，同时也会有新的收获，你会恍然大悟，哦，原来是这样的啊。
在工作中，也很忌讳遇到不会的问题，直接去问老员工，没有经过自己的思考，那样即使寻求到了帮助，也是过眼云烟，很快就会忘记。正确的做法，是通过自己的思考、调查、分析等，将问题反复琢磨，同时联系理论知识，经过思考之后，对于不明白的地方有针对性的去问老员工，就可以将问题转化成自己的知识。
在工作中，有针对性的学习，专业能力会得到极大的提升，经验也会慢慢积累，这才是基于经验的专业判断力。
5、对自己要求高一点
前面讲到把简单的问题一次性做对，这还不能在工作中脱颖而出，这只是作为员工最基本的质素，还要要求自己，把交办的工作做精彩。做精彩就是要给自己定个高标准，不满足于仅仅是完成这个层面，而要在工作中做出新意，发现新大陆。
比如，自己探索出了更便捷的工作表格，或者发现了以往工作的漏洞，亦或者是为公司挽回了损失。很多人会说，这不是拆老员工的台嘛，但是我想，如果你真的做到了，只会得到领导的赏识和重视，利弊可以自己权衡。
处处留心皆学问，给自己定个一般标准，只能得到低于标准的回报，定个高标准，一定会收获更多。在起跑线上先别人一步，那么不久之后，你一定可以脱颖而出。
职场就是这么现实，所以，不要抱怨老员工为什么不带你，而是应该好好想想自己应该怎么做！只要你做到了以上5点，就可以赢得老员工的欢迎和亲睐了！
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职场新人应该注意的事项:
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。
这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
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