职场中不成熟的表现观后感
职场中不成熟的表现观后感，俗话说职场如战场，作为一个职场人要学会成熟，懂得示弱。要懂得给领导和同事他们点赞、鼓掌，明哲保身，以下分享职场中不成熟的表现观后感。
职场中不成熟的表现观后感1
1、意气用事，喜欢情绪化
这种人，容易被激发、被感动、被忽悠，这些人比较感*，容易意气用事。
2、锋芒毕露，容易得罪人
在职场上，有些新人，总以为自已能力有多强，表现得锋芒毕露，这样的结果是树敌太多，引起别人的反感，当一遇到不好的事，容易被人踩，一个成熟的人，会适当的时候露露锋芒，展示一下自己的能力，但在大多数的情况，总是能韬光养晦。
3、习惯忍让，形成习惯思维
人善被人欺，马善被人骑，在职场上，如果你习惯于忍让，别人会觉得你好欺负，让人产生一种思维定式，以后想改都难。
4、封闭自我，不爱交际
在职场上，如果你不敢去交际，这会让人觉得你不成熟，因为一个职场上打滚多年的人，往往都是敢于去交际，人脉关系也就这样建立起来。
5、瞧不起上司，自以为是
有些人，自视清高，可能领导有些地方不如自已，于是乎，总是看不起领导，其实，领导之所以是领导，总是有原因，不管合理不合理都存在，你看不起他，他也不一定看得起你，这样下去，你的成长空间会小了，而且得罪领导，以后工作，只会让你难受。
6、说话太直，没留后手
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这是不成熟的表现，因为在职场上混，你总要留下一手，以避免被人出卖了。
7、盲目崇拜领导，没有主见
有一些职场新人，对上司盲目崇拜，对上司的话全盘接受，无条件服从，这种缺乏自主的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我，让你很难成长起来。
8、不求上进，原地踏步
有些职场新人，因为受到了一些牛人的打击，于是乎变得不求上进，工作三五年还是原地踏步，这样你永远只是个职场新人，而一个成熟的人，一定是敢于去争取，并且会为自已定下目标，三年五年，争取当上主管，进步是成熟职场人所需具备的，在职场上，如逆水造船，不进则退。
成熟职场人的表现
一、自信从容的步伐
工作再紧，任务再难，给自己做基本的仪态调整。不要大声说话，不要大步走路，都市女人的魅力在于以柔克刚。在语调上稍微调整，温柔且拥有魄力，在语速上稍微缓和。就算在办公室走廊里路过，也要自信从容的走过，人生漂亮的路是从自己的脚下走出来的。
二、温暖自信的微笑
一个常常面带微笑的人，永远不会有差的运气。在你成为高级白领的女生，不应该由严厉代替微笑。应该学会嘴角时刻保持温暖且自信的笑容，真正的魄力是你的能力并不是冷脸。
三、适当调整细节
作为一个女人，要适合保持一颗细心。随时留意同事的一些小动作，对同事的小疏忽不要太计较，可以用善意的言语去关心，这样比恶言提醒效果要好的多。个人形象上也要把握好度，可以温柔一点，但绝不是妩媚。
职场中不成熟的表现观后感2
人在单位，成熟的人有以下几种表现
不跟任何人争辩。
单位不是讲道理的地方，单位是讲究实力和关系的地方。
同一件事，同样的处理方法，可能同事A只要一出手，领导的表扬就接踵而至，但同事B哪怕连续无差错地做了好几年，领导都当作没看见。
就比如说，制定一个假期值班安排表，这样简单没有任何技术含量的活，同事A刚入职，头一回在工作群里发布他的“工作成果”，从他的主管领导到公司一把手，都排着队给他点赞。这样的人，一看就知道，背后有着强大的背景和关系，是一把手都要巴结讨好的对象。
那么接下来，同事B如果没有一点眼力见，还时常以办公室老资格自居，动不动就指出同事A哪里出错了，哪里需要改正，那简直就是自己“找死”的节奏。
表面上，同事A也会听从同事B的意见建议，甚至还会说着“感谢指点”之类的客套话，心中却早就在嘲笑这位同事不自量力了。
人在单位，你的专业能力再突出，表现再完美，要是没有过硬的关系，在主要领导眼中，你就是一个“工具人”而已。而这些工作，换一个能力水平差一点的人来做，只要不出明显差错，对领导而言，就没有任何损失，如果对方背后有人脉资源，那领导绝对会“择其次者”而用之。
原因很简单，领导不仅需要下属能干好本职工作，最好还能有额外的本事和力量，帮助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以，你本事再大，背后资源再好，都不要与任何人争辩。你永远都不知道，对方背后是什么来头，一旦人家对你看不顺眼，那你简直就是自己捅了马蜂窝，搬起石头砸自己的脚。
不晒自己的弱项。
人在单位，大家的眼睛都是雪亮的，都想着要如何利用别人帮自己做事。但并不是每一个人都是可以随意拿捏的“软柿子”，只要你自己强硬一点，敢于树立自己的形象，别人是无法奈何你的。
可有的人，为什么走到哪个单位，都会成为一个妥妥的“受气包”呢？原因就在于他不经意之间晒出了自己的弱项。
比如，生怕调离现有的岗位。对于很多人来说，能够进入单位，谋得一个稳定的岗位，哪怕工资待遇并不高，可也是求之不得的。
有人工作了好多年，一直想着靠自己的勤劳肯干，求得一次升职加薪的机会，因此，一个人做好几个人的.工作，也在所不辞，因为觉得有奔头。
还有的人，自己有什么糗事、糟心事，都想要跟同事诉诉苦，说的时候，收获了一大把同情心，可一转身，就成为众人的笑柄。
这种亮出自我弱项的言行，无异于把自己的老底全部揭穿了。同事们表面上对你无限同情，无比钦佩，但等着看你笑话才是最真实的心理。所谓帮你一把，只不过是一句空头支票而已，更多的，是花言巧语，非但不出一分一毫的力气，还要让你觉得欠了对方一个天大的人情。
这种人，做什么事，领导和同事都会第一个想到他，有什么好处了，绝对会把他排挤在外。
因为他的底牌就在那，他的弱点显而易见，一旦他有所反抗，只要抓住他的弱点，稍微给点教训，他就不敢动弹了。
对人不热情。
人在单位，你以为待人热情是必选项吗？答案当然是否定的。
你只要留心观察一下，但凡有点工作经验的人，绝对不会摆出一副热情的姿态。
根据职级的大小，地位的高低，每个人脸上都带着不同的“傲娇神色”，对待下属，更是动不动就甩脸色，冷峻又嫌弃。
但这种“扑克脸”，在遇到上级来检查，或者外单位来访的时候，便会有截然不同的转变。当然，他们的热情程度依旧与自身的职位相匹配，绝对不能有“越位”的表现。
之所以连表情都严格控制，是因为单位里，水太深了。一个人对谁都热情，就摆明了，他在讨好所有人，哪怕他的初衷根本就不是这个意思。
很多时候，这种热情成为“长他人威风、灭自己志气”的一个出口。一旦你反应过来，不再热情了，就会被贴上“为人表里不一”的标签，各种颠倒黑白的恶评也就接踵而至。
最终，你越是热情，越是被人利用，被人中伤。所以，摆出一副凛然不可欺的姿态，摆出一副“睚眦必报”的姿态，别人才有所畏惧。
总是表现得比别人“弱一点”。
人在单位，同事之间口头上都谦谦君子，不争不抢。实际上，巴不得所有的功劳都揽到自己身上来。
领导哪怕表扬自己，比别人多一句话，都能够趾高气昂好一阵子。
当然，树大招风，那个最是耀眼瞩目的人，背后也会受到很多人的指指点点，甚至背后算计和捣鬼。
因此，真正成熟的职场人，懂得示弱。哪怕自己做得再好，也总是将领导和同事夸上天，习惯性地给他们点赞、鼓掌。
这种捧高别人，贬低自己的行为，就是明哲保身。永远不要让自己成为别人羡慕嫉妒恨的“焦点”，才能行稳致远。
职场中不成熟的表现观后感3
那些成功的职场人士思想成熟，有良好世界观、人生观、价值观的人往往更容易获得世俗的成功，亦或者更容易实现心中的理想抱负。先做人，后做事；会做人，才能做好事。的确，只有明白做人的道理，经受做人的历练，才能胸怀大智、心装大事，才能通过健全的心智、充沛的精力、正确的行动，求得事业的成功。这种人就叫着一个成熟的职场人士。
职场成熟的表现：
1、放下你的玻璃心
人都有脆弱的时候，但是在职场中是不允许的。滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
在职场中如果遇到不容易的事情，不要觉得天就真的塌下来了，在高兴的时候别骄傲，失落的时候也不要难过，所谓强大，不是拥有一颗玻璃心，玻璃是随时会碎的，培训侠认为老板更希望看到一个勇敢，有毅力，内心强大的你。
2、不要自以为是
有的人尤其是刚毕业的，或许工作能力比较强，做事效率快，但是千万不要看不起你的同事，更不要以教导的方式看待别人的工作，对别人的成果指手画脚，这是不对的。这样只会让同事以及上司心生不满，最终结果只能是被辞退。
我认为在工作中能够勇敢提出自己的看法，这是优势。但是如果因为自己的能力强，就锋芒毕露，甚至表现出自满、自以为是的态度，会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟，就要学会收起你的自以为是，虚心学习，踏实做事。
3、学会控制自身情绪
公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是：公司每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为公司要发展起来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪，调整自己的心态，时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。
职场老油条也是由新人一步步走过来的，在职场这个圈子里想要混好，一些行为确实需要注意。
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