离职看出一个人的素质
离职看出一个人的素质，在职场中，总是有人来也会有人走，离职的选择，是因为人们出于各种原因，不愿意在公司再待下去了。在离职的时候往往更容易看出这是一个怎么样的人，下面是离职看出一个人的素质
离职看出一个人的素质1
因为离职就和这里脱离关系了，很多人就会放飞自我展现出真实的自己，所以离职时的表现很明显的可以看出一个人的修养。
有的人离职是追求更广阔的天空，到更好更高的平台去发展，所以对旧公司很是不屑，甚至于是看不起的。有修养的却不会捧高踩低，面对曾经供职过的旧公司，还是会保持好态度。
万一圈子就是那么狭窄呢，以后遇上了就是一条人脉啊。有的人还会和老领导交流，无论是出于礼貌还是真心想学习，多听听经验对于自己去新地方打拼都有帮助。
有修养的人对于昔日共同合作的同事，既然自己都要离开了，也不再有利益矛盾，不妨好聚好散，最后还留下一个不错的印象。一顿普普通通的饭局是很好的离别方式。大家闲谈几句曾经的工作，寄希望于未来的发展，体体面面的离开。
离开时最重要的是人事交接，这件事可必须要办得清清楚楚。结算好自己的工资，带走自己的私人物品。不然离职后公司就不关心你这号人了，一拖再拖，和老公司为一些琐事牵扯不清，打了许多麻烦后既费神还难以解决。
也会很影响自己到新公司参与新的工作项目。除此之外，有修养的人在离职时不仅会考虑自己，还会方便原公司的工作。和对接自己岗位的人交接好手头的`项目资料。而没有修养的人却会觉得自己与公司从此以后没关系了，就心安理得留下一大堆烂摊子。
离职看出一个人的素质2
离职只是换公司而不是换工作
某个人离职，或多或少有对上级或者公司的不满。
作为管理者有时候对于自己的要求和决定也有点心里过意不去，所以对于离职员工放松了管理。
但有些人会将这种放松当成管理者怕他或者拿他没有办法，这是一种浅薄和不负责任的行为。 交接时刻最见一个人的真情。
这里所说的真情并不是真感情的意思，而是真实的情况。
一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天，都是一个评估考核的过程。
平时在工作时，因为压力、环境、顾虑，大家可能会把真实的想法甚至人品隐藏起来，而一旦提出离职，就不会有太多的顾忌。
很多人平时表现还很不错，提出离职后，责任心、人品、素质、涵养一览无遗。
他们总以为反正我已经要离职了，你们也不能拿我怎么样。 其实，离职只是在某家公司的工作告了一个段落而已。
我们经常将离职说成换工作，准确地来说，大多数人只是换公司，并不是换工作。
既然是换公司不是换工作，就应该自始至终做好自己的本职工作，而不是因为在这家公司的离职而降低工作质量。 暂且不说可能新的工作单位会做雇前背景调查，非常有可能找到你的顶头上司；
就算没有这个调查，同样的行业，无论是客户资源还是利益资源都相对固定。
职位、资源、利益就那么多，都在一个圈子，如果一个人的口碑不好，必定口口相传。
圈子再大也难免会有交集，真的就不为日后相逢留下余地吗？ 再退一步讲，就算你换了行业，以后接触的机会微乎其微，辞职时的态度也代表了你个人的素质，可能有的人会因为你的举动觉得痛快，但是更多的旁观者会对你个人的素质产生怀疑。 人在职场，一定要爱惜自己的“羽毛”。
我们不提倡像我们的父辈那样，一辈子忠于一家企业，却必须要忠于自己的职业生涯，不为自己的履历留下不必要的阴影。
让公司因你的离开惋惜而不是庆幸
不少人对上司或者公司的失望提出离职，往往觉得上司或者公司对不起他。离职时带着一肚子的怨气，并发泄在工作上。
也许他以为自己不好好工作，会对部门造成多么大的损失，或者会让上司多么的为难。 别傻了！个人离职对公司的损失是有限的，现在的岗位设置有着非常快的自愈能力。
即使你的离开确实造成了不小的损失，这个损失也一定在公司可承受的范围之内。
如果公司宁可承受这个损失也乐于看到你的离开，就不会为这样的人感到惋惜，你留下的只是别人的轻视和不屑。 如果你真要公司或别人感受到你的重要性，就需要将交接工作做得为人称道，不但能让自己的职业素养得到提升，也能让公司或者周围的人因为你的离开而感到惋惜。 与其在轻视中离开，不如走得让每一个人从内心对你表示尊重。
如果你有了更好发展，离职是一件好事情，为什么不好好站最后一班岗，让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司；
如果你交接的不好，也没有人真的相信你能在下一家公司真能干得多好。 说白了，交接是件小事情，表现是件大事情，是心态与胸怀的一种表现，一个人若是心态不好，胸怀狭隘，难免会碰钉子，也难以取得长期的成功。
过去的公司是你最好的资源
拿到了 offer，入职了新公司，和前东家的故事也暂告一段落。
但很多人可能会忽视这一点：
你在前领导和同事间的口碑、人脉，在离职后同样也需要持续地保持情感账户。
有些人离职了，与之前的公司、上级、同事形同陌路，老死不相往来。
虽然这么做是个人自由，但对自己的职业发展却没有任何好处。 与同事保持良好的关系，有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节。
你在职的时候，大家对你的尊重可能源于一种利益关系。
一个人在职受到尊重没什么，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和权力。
离职之后依然受到尊重，则是对你人品的肯定。
也许就是一段良好合作的开始。 过去的同事就会成为你最好的资源。
公认的最靠谱的找工作方式就是内推，而内推则最常发生在过去的同事之间，他们了解你的专长，他们是你职场上最看得见、摸得着的“伯乐”。 而与上司保持良好的关系，上司就变成了你的工作顾问，有些问题如果你苦苦探索，百思不得其解，跟过去上司的一顿饭、一个电话说不定就能得到解决。 好的职业生涯要一步一个脚印，呈阶梯式的上升，你每一个小举动，也许就会为未来的平步青云埋下契机。
离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。
离职看出一个人的素质3
一、从人际圈中跳脱出来，回归真实自我
平时我们上班的时候，因为知道自己要在这个环境中工作，所以一开始每个人都会抱着处理好人际关系的想法与人进行交往。
平时跟同事说句话都需要考虑很多，对谁都是客客气气，笑脸相迎。
就算你再不喜欢某个人，也只能是自己默默知道，不会表现出来。
看起来融洽的同事氛围，实则暗藏玄机。
如果公司里有人要离职了，那就可以很明显地看出他最真实的一面。
平时上下班都对你笑脸相迎，这时候他可能懒得理你。说明这种礼貌有前提的。
他对你有利可图，才会对你客客气气，倒不是说一定对你个人有所求，对一个圈子、一个环境有所求也会对环境中的人有所不同。
平时本来就被领导压榨得厉害了，这下要走了，很有可能为了一时爽，而把领导骂一顿再潇洒走人。
怎么对待前领导前同事，显示出来的是你的胸襟宽不宽广。
你说离职是不是最能暴露一个人的真实想法？
从一个人际圈中跳出来，很多人都会直接放弃这个圈子，当一个人开始放飞自我，最真实的自己也就暴露出来了。
二、会不会负责到底，有头有尾
是不是离职的时候就可以不管不顾本来还在进行中的项目？
这个问题其实问得很好，我既然要离职了，那当然公司的事就与我无关了，但是我有必要为别人着想，还担心公司的死活吗？
马云曾说过，如果员工离职，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。
既然都想要离开公司了，那做个甩手掌柜好像也没什么不对的？
这个时候也是最能显示一个人责任心的时候，做甩手掌柜你是舒服了，但是会给公司其他同事造成麻烦。
看起来你是省事了，但是实际上你如果时常抱着这种态度做事，在职场上哪个领导愿意把重要的项目交给你？
格局大的人，就算要走，也绝对不会给别人添麻烦，不仅仅从自己的立场考虑问题，未来的路才会越走越广。
只有我们抱着“世界以痛吻我，我却报之以歌”为人处世的态度，才能给自己积攒好感与人缘。
三、离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养
有教养的人不会去伤害别人，我们见过不少去新公司应聘，为了抬高自己诋毁前公司的案例。
一码事归一码事，就算你是因为客观因素才离开公司的，那也只能说明自己的错占一小部分，公司的错占大部分，而不能说都是公司的问题。
诋毁前公司的人只会让HR觉得你做事不会从自己身上找原因，一味强调客观原因的人展示给别人的其实是一个“不思进取”的印象。
一个人离职的姿态，能显示你从小到大的习惯。
而习惯最能看出你是个什么样的人。如果你从小到大都是一个负责人的人，那么对待工作也会认真负责；
如果你从小到大都是一个有礼貌的小孩，那么对待同事也会礼貌到最后。
职业素质不好，那你去到哪里工作又有什么区别呢？
敬业作为社会主义核心价值观的一个部分，提醒着我们生活的方方面面，真正敬业的人，在离职前都会先做好自己的工作再走人。
四、离职方式，显示情商高低
就算是要离职，也有很多种方式。笔者曾经就见过为了离职大闹办公室的员工。
事情主要因为离职薪水不满意，其中还涉及劳动仲裁。
一句话说明，就是员工觉得公司没按规定给够工资，她在那吊着，走也不是不走也不是。
于是申请了劳动仲裁，但是最终因为自己理亏，也没成功。
员工见法律途径都走不通，于是直接回来找前领导理论。
离职也是一件很麻烦的事，有一定的程序，也会出现很多新的麻烦。
不是你说一句“世界很大，我想去看看”就可以潇洒走人了。
有的人就算铁了心离职，也会按程序走完；
有的人实在没办法了，就直接什么都不顾，到原公司闹。
闹了难道就可以加快事情的进度了吗?这实则是“陪了夫人又折兵啊”。
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