面试是本色出演还是粉饰太平
面试是本色出演还是粉饰太平，对求职者来说，面试是找到工作的基本途径。想要面试成功，在面试过程中就不能造假，需要掌握一个度。下面是面试是本色出演还是粉饰太平的内容！
面试是本色出演还是粉饰太平1
面试是求职过程中的最后一个拦路虎，然而在求职者看来，面试似乎有着太多的随意性，让一些应聘者摸不着头脑。
一锤定音的面试让求职者对求职技巧寄予了厚望，有人不惜过分夸大其词粉饰缺陷，有人迷信所谓技巧反而弄巧成拙，是否一定要完全暴露自己的缺点完全本色面试？
面试的松紧之“度”应该如何掌握？本期到访茶客将告诉你面试到底是本色出演还是粉饰太平。
知彼知己乃通关第一法宝
火眼金睛的主考官当然身经百战，应聘者想要蒙混过关也并非易事。要博得考官的好感，应投其所好，摸摸行情，这并非简单的技巧可以代替。
首先，了解企业的用人需求、职位信息及应聘资格。这是应聘者在面试过程中掌握主动权的法宝之一。
段冬认为，如果应聘者不能把握住企业职位需求，那么整个面试过程中，就抓不住核心问题，无法引起主考官的注意，如果一无所知，甚至还会让主考官产生反感。
其次，把握面试的诚信原则，对一些应聘者的自夸往往是面试中的大忌。曹来京认为，最好的表现就是平常状态，如果应聘者信口开河，主考官完全可以在追问之下得出真实结论，若不能自圆其说，就会适得其反。
姚亚苏也持有同样观点，她说：“面试书籍对求职者可以起一定的参考指导作用，但也不能一味地机械拷贝或矫揉造作。
在面试过程中，求职者大可以放松心情，首先做到准确地理解面试官的提问，再根据问题准确地做出相应的回答，并保证顺畅自然。”
但是在求职中，也不能过分发挥谦虚的美德，过分谦让可能让你与机遇失之交臂。
不良记录勇于面对更坦然
不良记录是求职者心中永远的痛，刻意地隐瞒恰似纸里包火，总担心有被发现的一天。在许多的面试技巧中，掩盖真相似乎轻而易举，然而孰不知，这其实是为以后的职场发展埋下了地雷。
几乎所有的人力资源总监都认为，对刻意隐瞒不良记录都不能容忍，但如果能够坦诚相告，则可以依据具体情况而定，可以给应聘者一个机会改正错误。
曹来京认为，企业一般都会给一个机会，让应聘者说清原委，看是否与企业的用人原则相冲突，如没有太大冲突，也可以接受。
他补充说，在面试时也会充分考虑实际情况，如果是在年轻时犯的错，还可以原谅，若已经很成熟，则不可原谅。
同时，他还很看重应聘者在陈述时对不良记录的认识程度，如果已有深刻认识，同样也可以给他改正的机会。
姚亚苏的观点是，如果在之前的职业经历中有一些不好的记录，当被问到时，建议坦诚回答并分析当时的具体情况或提供充足的理由，如多次跳槽的情况，有可能是因为前公司迁往别的城市或是公司倒闭。
或是本人因为家庭或学业关系而离职等等，只要提供的理由有足够的说服力，面试官应该会酌情处理。
切忌含糊搪塞或编造不真实理由，不但易引起面试官的反感，而且一经调查出求职者所述情况与事实不符，公司会毫不犹豫地做出拒绝雇佣的决定。
答案无对错之分考察素质才是最终目的
在面试过程中，许多应聘者会刻意地迎合考官的喜好，粉饰自己。
事实上，各招聘主管在考核时，要求应聘者回答的问题并没有对错之分，主要还是为了考察是否具备应有的素质。更何况各企业文化和岗位需求并不相同。
姚亚苏介绍，公司一般更关注求职者的能力。索爱普天主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。
专业/技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验；人际能力指的是求职者自身所具备的素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等；业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和积累。
段冬介绍，在快速发展行业里，工作经验并不是招聘主要的参考依据，关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。
就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括解决问题的能力。曹来京则认为，在面试中，他更多的是通过应聘者的言行举止，判断个人的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。
面试是本色出演还是粉饰太平2
求职面试时是否应该实话实说
当事人自述：
我认为，面试的时候要十分真诚，这样自己就不会因为要掩饰什么而紧张（实际上每个人都会有点紧张的），不知道我的观点是不是完全可取？不知道我的诚实是不是会给我带来麻烦？
职场专家：
有经验的HR识别谎言是很容易的，通过几个连续性的问题，很容易就让求职者的谎言不攻自破。
要圆一个谎言很容易，但是要连续去为多个谎言去辩解，是比较难的.，后来可能无法圆谎时候就会很紧张；当然从体态语言，手势等方式也可辅助分析求职者是否在撒慌。
面试的诚信确实是很重要的，这也是很多公司选拔人才的必要条件。
成绩单和学位，是用人单位选拔人才的依据，但并不是唯一的；
根据调查，在“贵公司在录用毕业生时最重视的因素”的15个选项中，从高到低的前几位分别是综合能力（60.17%）、性格和态度（53.39%）、面试时的印象（33.9%）、所学专业（27.97%）、学习成绩（14.41%）、外语水平（11.86%）。
家庭出身或背景、生源地、学历层次、毕业学校的社会知名度排在倒数第一、三、四、五位。
可见学习成绩和外语水平并不是最看重的，而能力和态度是最重要的；诚信是你工作态度重要组成部分，所以你的诚实不但不会给你带来麻烦，而且可能有助于你的面试成功。
当然在诚实的基础上适当的包装自己也是有必要的，这是一个提炼加包装的过程，可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实，而是以更好的面貌展现给用人单位，是你成功的关键。
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