公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用
公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用，我们和公司都是签订了劳动合同的，所以公司不能够随便辞退我们，但是也会有公司之一辞退，所以公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用
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一、被单位劝退时员工要注意什么
(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。
二、辞退员工应注意什么问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。
由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的.法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。
同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
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公司非法辞退员工的取证：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司辞退员工最怕员工做什么？
这个问题的答案是不言自明的，当然是怕员工去仲裁或者去诉讼了。因为不管是选择哪一种，都意味着公司至少要有员工花很多时间来处理相关的事情，这都是需要公司支付成本的。
而如果公司有违规辞退员工的情况，那就还面临着要被处罚的风险。
也正因如此，所以很多公司在遇到要辞退员工时，会跟员工友好协商达成一致后签订解除劳动合同协议书，这样，就会避免掉公司和员工双方走程序的麻烦。
员工仲裁或诉讼就意味着公司必须有专人处理相关事项
如果公司辞退员工没有按照劳动合同法相关规定执行：
第一、没有正当的辞退理由或者没有证据可以证明辞退理由客观存在。正当辞退理由是指劳动合同法里明确规定了的事项和理由，比如协商一致解除劳动合同、比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作等；
第二、有正当辞退理由，但辞退员工时未按照法律规定的金额支付员工离职补偿金；
第三、既没有正当的辞退理由，又没有支付员工离职补偿金。
公司存在以上三种情况中的任意一种，员工被辞退后，都可以直接去劳动仲裁机构申请仲裁或者去提起诉讼，维护自己的合法权益。如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工还能够获得双倍的经济赔偿金。
即便公司已经按照法律相关规定来执行，如果有员工还是表示不满，申请仲裁或诉讼，那么公司也仍然需要有法务人员或者HR出面处理仲裁或者应诉，所以司法程序对于任何个人和单位来说，都是一场非常耗时耗力的事情，一般情况下，公司会尽力避免。
对于一些薪酬福利比较好的公司来说，一方面为了自己的口碑和品牌，另一方面也不想花费大量的人力物力在应付被辞退员工的仲裁及诉讼上，因此，会在辞退环节尽量按照劳动合同法的约定支付补偿金，很多甚至还会比法律规定的给出更多条件，比如多缴纳几个月的社保公积金、多给补偿金等；
但对于一些只想着能压榨员工就绝不让公司吃亏的公司来说，则会抱有侥幸心理，认为大多数员工会因为准备各项材料、走各种程序太浪费精力，可能实际也得不到太多补偿金或赔偿金而放弃，就会有违法辞退员工的情况发生。当员工去仲裁或诉讼了，才会被动处理。
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