领导偏爱一个员工原因
领导偏爱一个员工原因，在工作中我们每天会遇到各种不同的事情，而我们都知道在职场中领导对你的看法十分重要，因此我们都会努力的表现自己的能力，以下分享领导偏爱一个员工原因
领导偏爱一个员工原因1
一、此懒非彼懒---是你没有想明白：
你看到的懒根，平常我们所说的来有出入，这是对你遇到令你困惑的现象的直接解释。你想领导又不是大傻子，这个员工又不是领导的亲戚，怎么可能他越懒领导会越喜欢他呢？显然是自己看到的，跟真实情况有出入
那么你就要拨开云雾去找一下明月了，当你知道了事情的真相后，或许一切就都不是什么难题了。其实这就是别人比你强的地方，也是你最值得去学习的地方！
二、懒只是表面---要懂得去看内在：
这个员工所流露出来的懒，很有可能是建立在背后的各种勤奋。所以他有资格懒，这也是领导为什么还喜欢他的原因之一，因为他已经把领导想要的结果给到领导，那么他就有权利在工作上获得更多的自由
所以当你看到这种现象的时候，不要急于表示自己的不满和愤怒，先要去看一看这个员工的工作内容和质量，然后你就会恍然大悟的，这就是这种员工突然的时候还会被领导喜欢的原因。
三、结果最重要---这才是最根本的：
其实这个问题上面我们已经涉及到了，就是这种员工已经做出了领导想要的结果，所以说结果在领导那里才是最重要的，只要你偷懒的行为不太过分，领导肯定会对你睁一只眼闭只眼的。
那么如果你对这种现象困惑甚至不满的时候，就要想一想自己能不能像这种员工一样，做出领导想要的结果，不然的话就收起自己的情绪，踏踏实实地干自己的工作去吧，你在这个问题上遗留的太久，对你不会有任何帮助的，甚至会影响你的工作进度。
领导喜欢一个员工，肯定是有原因的，那么你所看到的现象，就不能作为你衡量某件事情的标准，更不能引发自己内心不平衡的情绪，这样既不利于你个人的发展，还不利于你工作的进步，老是纠结于此，整个人就会被逼疯的，因为现实跟你所想的完全格格不入嘛，所以你为了弄明白原因，肯定会消耗掉一部分时间和精力的，相比于自己的工作和健康，这确实没有太大的必要。
领导偏爱一个员工原因2
领导心里真正欣赏的员工
谦虚踏实
“谦虚踏实”这个特质不论是在生活上还是在工作上都是非常好的，往往这一类人都很受大家的欢迎。工作上更是如此，老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工，而那些做事比较草率，为人处事比较轻浮的人，哪怕再会拍老板的“马屁”
也依旧不会得到老板的赏识。作为老板，他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人，所以想要得到老板的赏识，一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的'特质。
会来事儿（情商高）
在工作中，老板是会时刻关注自己的下属的，如果他觉得你很好，想要给你机会的话，你一定要打起二十分的精神。如果老板带着你出去谈生意或者交给你很重要的任务，你一定要更加认真的完成。
员工就是要为老板办事的，如果你什么事情都办不好，也不懂得看老板的眼色，那要你还有什么用呢？尤其是老板带你外出谈生意的时候，你一定要学会来事儿，帮老板挡掉那些麻烦事，老板轻松了，生意谈成了，升职加薪的机会就来了。
注意细节
有句老话说得好，“细节决定成败”，细节真的是非常的重要。尤其是在职场上，往往会因为一些小细节而为公司、为老板带来损失。想要得到老板的赏识，想要升职加薪，不光要把老板交代的事情完成，还要替老板多想
哪怕是一些小细节都要做到尽善尽美。还有就是，老板交代给你的任务，你觉得是很简单的.事，就随随便便的做完了，那下次老板还愿意把重要的任务交给你吗？你虽然没有做错，但是细节处理不好，老板也是会看在眼里的。
成熟干练
在职场中，不光要有能力，为人也要成熟，做事要干练才更能得到老板的赏识。哪怕你再有能力，为人却是个很小家气的人，说话没有分量，也是不能成为一个好领导的，还有就是在工作中不要一直沉默不语或者一直絮絮叨叨，这样都会给人不好的印象。如果你平时为人成熟，做事干练，每句话都可以切中要害，一定可以得到老板的赏识。
领导偏爱一个员工原因3
领导偏爱喜欢一个下属的表现
一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：
只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。
所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：
比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！
三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：
特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！
领导喜欢不喜欢你，想通过表面的行为，是很难做出准确判断的。比如以上领导的三个行为，在实际情况中，有多少人不会把它理解为是领导对自己的故意为难呢？
领导喜欢一个员工，绝对不会直白生硬的告诉这个员工，而是会通过各种测试和观察，来确定这个员工值不值得自己喜欢，值不值得为他晋升加薪，让他成为自己的心腹！所以想成为领导喜欢的人，可一定要注意以上三个表现了！
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