资深HR挑选毕业生简历的八个标准
资深HR挑选毕业生简历的八个标准，对求职者来说，想要获得面试的机会，就需要了解HR挑选简历的标准是什么。下面给大家介绍资深HR挑选毕业生简历的八个标准，希望对大家有帮助！
资深HR挑选毕业生简历的八个标准1
这两天，一年一度的系列高校招聘会又开锣了，作为大学毕业生，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。
不过，就业形势也不是太乐观，据说今年广东高校毕业生达27万，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今大学生简历“注水太多，招聘会变成“拷问会。
鉴于此，本人制定的是史上最冷酷毕业生简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位HR（人事）相关负责人及投简历人士参考。
1、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力（友情提醒：夹现金违法，否则没收），除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？
2、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？
人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。
3、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！
4、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔·盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位若录用自己，则“必大展宏图。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。
5、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。
6、本公司不实行“人才高消费政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻？你才是一大傻呢！
7、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。
8、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。
诚信是大学生走向社会的首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。
资深HR挑选毕业生简历的八个标准2
随着大四下学期的到来，毕业生的求职问题再一次成为大家讨论的热点话题，据有关部门预测，2022届高校毕业生将达到1076万，所以，求职带给毕业生的压力也确实不小。
但纵使知道前路坎坷，也终将要踏出这一步，而迈出这一步，最先需要准备的就是简历，简历看上去就是一张纸，但就是这张纸，实际上就是你给HR的一个初印象。
一张小小的简历，可能就直接决定了，你有没有机会迈入心仪企业的面试间，不少资深HR表示，有些简历，大概看一眼，就已经知道不是自己需要的人才了。
资深HR直言，有些大学生的简历大概看一眼，就注定了被淘汰的命运。
其一，简历过于敷衍，千篇一律。有些同学的简历完全就没有用心准备，随便在网上下载一个模板，填上个人信息，甚至有些简历还存在格式错误，或者下载的模板完全不适合应届毕业生。
有些企业就是会比较注重细节，也比较重视大学生的求职态度，如果你没有认真准备，可能HR也就只能用同样的态度去面对你的简历，机会就是这样失去了。
其二，内容繁多，但是却突出不了重点。大学生在求职的时候，肯定是想把自己的优势尽可能地体现在简历上，但是有时候，大学生在准备简历的时候，也要学会做减法。
把一些无关紧要的荣誉适当地做一些删减，把含金量更高的容易更加明显地体现出来，因为HR每天可能要看很多份简历，每一份简历分配的时间并不多，轻重体现不明显，可能会影响HR的判断。
其三，简历弄虚作假，过了初筛也难过面试。有些同学为了能够获得面试的机会，可能会在简历上动一些歪脑筋，为自己加一些本没有获得的奖项等等。
但是企业在招聘上还是很有经验的'，所以有时候大学生的一些以为很机智的行为，可能会在面试的时候，被一眼看穿，最后还是没有办法获得入职的机会，搬起石头砸自己的脚。
毕业生想要求职更加顺利，还要真才实学去打动企业，这样才能实现双向奔赴
简历对于毕业生求职来说，就是一块敲门砖，但是当门打开之后，能不能获得企业的青睐，还是要看自己的能力，所以，大学生想要求职顺利，还是在大学里不断充实自己。
一方面要争取在学业上能够取得优异的成绩，精进自己的专业能力，另外一方面也要注重培养自己的综合能力以及积累课外拓展知识，大学不是用来荒废的，而是用来努力的。
想要在面试中获得企业的青睐，除了自身的专业能力，在面试时的表现也十分重要，所以大学生在面试的过程中，也要注意穿着得体，言行举止落落大方，态度不卑不亢。
情商也是企业决定是否录用毕业生的一个很重要的标准，同样一件事，情商不同的人，处理起来可能也会有不一样的处理结果，所以走出校园，学生们就要把自己当作大人看待，说话办事不能再一身的孩子气了。
求职是一个双向选择，除了接受考核，毕业生也要好好甄别企业。
如果是参加校招，因为有学校帮忙进行考核，毕业生也能更加放心一些，但是如果是参加社招，大学生在求职的过程中，还是要提高警惕，对于一些企业最好还是说“不”。
首先，薪资待遇标准以及企业规章制度不完善的企业。有些企业可能在求职信息上写的是一种待遇，结果面试的时候，又是另外一套说辞，对于这样的企业毕业生最好还是敬而远之，很可能入职之后薪资待遇无法达到毕业生的预期。
其次，离职率高，企业人员流动比较大的，毕业生也要谨慎选择。毕业生在求职的时候，也可以向HR了解一下这个问题，如果企业人员流动大，离职率非常高，可能和企业的管理方式有一定的关系，毕业生也需要谨慎选择。
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