怎么判断领导和谁亲密
怎么判断领导和谁亲密，工作中我们要处理各种不同的关系，而在职场中最难相处的关系，应该就是与领导的相处关系了，我们常常会在领导面前漏洞百出，以下分享怎么判断领导和谁亲密
怎么判断领导和谁亲密1
1、私的多与少。
这个方法操作起来非常的简单，就是看同事在私底下和领导来往的多与少，私底下替领导做的事多与少。
这里面有一个前提条件，就是领导让不让同事在私底下和他接触，安排不安排给他做一些私人的事情，只有和领导有私底下的接触，替领导做一些私人上的事情，和领导之间的关系才真正的是亲密的，才真正的是良好的，光靠工作上的关系，和领导之间不会有太亲密的程度。
2、顾的勤与稀。
这也是一个重要的判断依据，你可以观察一下，或者是你也能够感觉到领导对同事的照顾是频繁的还是几乎没有？只有领导频繁的照顾你才说明领导他内心里面对你是很重视的，对你的政策是有倾斜的，言外之意和你之间的关系也是亲密的。
3、透的早与晚。
这一条也很关键，当出现机会的时候看看，领导能不能提前给自己透露信息，如果不透露信息的话，你的机会也是很渺茫的，如果不提前准备有竞争上岗或者是提拔的机会，人家已经早早地做好了准备。
正确处理与领导的.关系：
一般来说，级别越高的人，对重要信息的渴望度越强，但往往有些信息是琐事、碎片化的信息。所以，如果你发现一些有价值的信息，不妨及时跟上司汇报。
有时一些表面上微不足道的信息和小事，也许对上司而言，其中会暗藏玄机。如果上司因为你提供的“情报”，获得了灵感，或者占得行动先机，创造竞争优势，那么上司对你的印象可能大大不同
怎么判断领导和谁亲密2
领导偏爱一个员工原因
一、此懒非彼懒---是你没有想明白：
你看到的懒根，平常我们所说的来有出入，这是对你遇到令你困惑的现象的直接解释。你想领导又不是大傻子，这个员工又不是领导的亲戚，怎么可能他越懒领导会越喜欢他呢？显然是自己看到的，跟真实情况有出入
那么你就要拨开云雾去找一下明月了，当你知道了事情的真相后，或许一切就都不是什么难题了。其实这就是别人比你强的地方，也是你最值得去学习的地方！
二、懒只是表面---要懂得去看内在：
这个员工所流露出来的懒，很有可能是建立在背后的各种勤奋。所以他有资格懒，这也是领导为什么还喜欢他的原因之一，因为他已经把领导想要的结果给到领导，那么他就有权利在工作上获得更多的自由
所以当你看到这种现象的时候，不要急于表示自己的不满和愤怒，先要去看一看这个员工的工作内容和质量，然后你就会恍然大悟的，这就是这种员工突然的时候还会被领导喜欢的原因。
三、结果最重要---这才是最根本的：
其实这个问题上面我们已经涉及到了，就是这种员工已经做出了领导想要的结果，所以说结果在领导那里才是最重要的，只要你偷懒的行为不太过分，领导肯定会对你睁一只眼闭只眼的。
那么如果你对这种现象困惑甚至不满的时候，就要想一想自己能不能像这种员工一样，做出领导想要的结果，不然的话就收起自己的情绪，踏踏实实地干自己的工作去吧，你在这个问题上遗留的太久，对你不会有任何帮助的，甚至会影响你的工作进度。
领导喜欢一个员工，肯定是有原因的，那么你所看到的现象，就不能作为你衡量某件事情的标准，更不能引发自己内心不平衡的情绪，这样既不利于你个人的发展，还不利于你工作的进步，老是纠结于此，整个人就会被逼疯的，因为现实跟你所想的完全格格不入嘛，所以你为了弄明白原因，肯定会消耗掉一部分时间和精力的，相比于自己的工作和健康，这确实没有太大的必要。
怎么判断领导和谁亲密3
在职场中与领导相处的5大忌讳
一、拼命表现、搏好感
一上来就拼命搞表现、搏好感，恐怕并不是明智之举。
你是很努力付出了，哪怕是呕心沥血，也有可能得不到领导的赞识。
他会认为你想干嘛，是来搅乱的，还是来抢位置、争功的？只要领导被这种思维灌输了，就水洗都不清。
你过于拼命的表现，还会有领导另外种错觉，就是急功近利。快速地想通过工作来表现自己的能力，表现自己的与众不同。但这一切在领导看来都是一文不值的，他想要的下属，是一个听话能做事的人，而不是处处都跑在他前面的人。
博好感的另外一个反面，就是让人没有好感。会让领导认为你是一个为了利益而驱使的人，所以有时候过于付出，反倒不是一件什么好的事情，一开始的踏踏实实，安安分分反而会让领导感受到你的诚意。
二、野心难驯，你的野心会让上司极度不安
如果你对事业的野心，写在脸上，表现在行动上，那么，你的这些行为会让你的上司极度不安。
领导会担心你什么时候会把他的位置给抢过去了，也担心你过于强悍的能力压过他，她日后想要在部门呼风唤雨就很难了。
所以你一开始过于优秀的表现，澎湃的野心，从此就扼杀了丧失对你的好感。他不但不会照顾你，不给你好的工作任务、不替你说好话，还会给你难堪、落井下石、让你处处维艰。
在职场中有的领导，野心表现得并不强烈，他只是求稳，能在所在的部门中把事情做好，不出大的错误，就是他们最好的工作方式。
你的激情会大大地刺激了他，当他不知道该帮你还是不帮你的时候，他会选择不帮，以保全自己，因为后面一切都还是未知的，他能做的事就是让他自己感觉到安全。
所以当你去到一个工作岗位的时候，并不需要表现出自己太大的野心。把工作做好就行，再主动一点，领导就不会对你有那么多提防。只要上司认可了我们，放心了我们的行为，我们日后的工作环境才是开放性的，并且充满了机会。
三、拿捏不准与领导之间的距离
在职场当中，很多职场人的软肋，就是对领导的距离把握不准，时时把自己弄得不知所措。
在我们的身边，往往有很多案例会让我们惧怕领导，更是怕被她利用。如果走得太近了，走进生活里面，分分钟被对方榨干。什么事都会找你帮忙，工作上的事，家庭的事，不分周末，想起来就给你打个电话，而且都是无私奉献的那一种。
也有的走得远了，领导就不会信任你，不会给你好的工作，不会给你好的项目，让你处于边缘化的境地。所以和领导的距离就是一把尺子，该如何拿捏呢？
在工作中可以主动一点，多一点表现自己，让领导知道你的能力，知道你的忠心。在生活上，领导提出来了，可以偶尔帮帮忙。但并不是什么忙都帮，你要看懂时机和事件，帮要帮得比较有价值，而不是只是去做苦力，做苦力的事尽量少做。
有时候与领导的距离，需要你刻意去保持。走得太近了，要学会规避，让亲密度稍微减一减；走得太远了，要学会往前靠，主动找领导做事，主动去帮忙，关系自然就会慢慢升温。
无论何时，我们与领导的关系都要保持一定的温度，不能过低，也不能过高。不然我们的工作很难进行，我们也很难得到被提拔认可和晋升的机会。
四、不懂得给领导面子
任何领导都是很需要面子的，也很需要被尊重的。说白了，这就是虚荣心在作怪，做领导的也控制不了自己呀。
当你不懂得给领导留足面子的时候，你的职场生涯也就那样了，不会有太大的机会。
当你在众人面前给足领导面子的时候，他就会想下次如何回报你这次的聪明之举。这样机会不就来了吗？很多时候，我们在领导身边，只是我们没有给自己留出机会而已，领导找不到给我们机会的借口。
任何人都需要被尊重的，当然领导也不例外，当你在外人面前，让他很被尊重的时候，你们的关系无形中就拉近了很多。但如果你没有给他面子，哪怕一次，那么你们的关系就可能在瞬间崩塌了，并且是难以弥补的。
五、不把领导的话当一回事
领导的吩咐绝对是放在工作的首位，他不但不会忘记，而且紧紧地记在心里，就看你什么时候去汇报。
但很多人觉得这个是无关紧要的事，觉得这个工作无伤大雅，可做可不做，更加不要说汇报了。但这恰恰是领导考察你的伎俩之一，你不但不做，而且还不汇报，这说明了什么？领导会怎么想？自己去领悟。
对领导的吩咐和工作的分量是相当的，甚至比真正的工作分量还更高。因为领导会拿这些事来衡量你的能力，工作反而会放在一边。
当领导吩咐你做事的时候，如果你手头上的事不是万分紧急，就先把领导吩咐的事先做了。如果实在没办法，也给领导先支会一声，要晚一点给他，给他一个时间，让他有个心理的预期。
不能因为工作的忙碌，而忽略或忘记了领导的吩咐，这是职场大忌。先完成并且及时汇报，如果这样做了，无论你在任何领导面前都可以做到左右逢源，成为职场高手。
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