工作中遇到领导不公平对待怎么处理
工作中遇到领导不公平对待怎么处理，不管事情再怎么不公平，自己的心态也是需要保持平和的，职场中，不公平的事情有许多。当突然之间，发现自己被不公平对待了时，有一种说不出的难受，生气是肯定的。下面了解工作中遇到领导不公平对待怎么处理。
工作中遇到领导不公平对待怎么处理1
1、不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。
中国的企业多数还是等级制度，你让领导难堪，领导将来难道还不会给你穿小鞋，因此无论遇到什么情况都不要越级汇报，除非你想跳槽或换岗，这是一种非常不理性的选择。
2、冷静分析上级为什么对你不公平
如果发生领导对你不公，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想造成这个问题的原因是什么，是自己工作不到位，还是领导有偏见，你可以采用非正式的方式和领导进行沟通，或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”，其目的是考验你抗压能力与处理问题能力，千万不要贸然行事，把到手的机遇白白流走。
工作中遇到领导不公平对待怎么处理2
1、首先是要做好自己本职的工作、踏实肯做、不要去在意工作以外的任何话语、学会调整自己的情绪、不要钻牛角尖。
2、如果您在公司没有一定的人脉关系的话，您还希望继续做下去的话，那最好的出路就是忍耐。但是要有界限的忍耐，有原则的忍让，不能违背事情的对与错的一味忍让、原则性的问题必须要较真。
3、如果通过长时间的沟通与了解让你的同事及上司明白你是什么样的人之后，这种不公平的状况应该会有所改观、那么你就成功了一半、在职场中就会有一席之地了。
4、如果公司各个方面都不能让你达到满意的话，那还是尽早离开的好，毕竟挣钱等于开心，工作等于挣钱、挣钱也等于快乐，如果你不快乐、就换一份工作吧
工作中遇到领导不公平对待怎么处理3
一、遇到不公平对待，要从自己身上去找的原因
当在工作中遇到不公平对待时，不要一味去责怪上级或老板，也不要多想别人用了什么不正当手段。因为，就算你知道真相后，又能怎么样呢？能把上级领导或老板骂一通解气吗？除非你想被公司通报除名和开除！
所以回到问题本身上来，有问题先从自己身上去找原因，学会自省自查。一个职场人有多少自省自查的能力，就可以决定这个人在职场能到哪个层次。
如果发生这种事情，应该从自身以下几个方面去自省自查：
1、以为自己是老员工，工作既熟悉又有经验，所以根本就没有担心有一天被新人取代?
2、以为做好本职工作，按时上下班，就可以高枕无忧了？
3、工作之余，自己学习了多少新知识来提升自己的技能呢？
4、平时工作是否都做到了让领导满意呢？
5、思想意识水平有没有与时俱进？
只有静下心来，认真从这五个方面去找自己的问题和不足，才有改善的机会！
二、冷静分析自己存在的问题或不足方面
通过自省自查、找出原因所在。通过对存在的问题和不足进行逐一分析，有针对性的解决自身问题，补足短板，增加实力，发挥优势，把原来的工作做得更好，更出彩！
概括起来，导致类似题主的问题，存在于五个方面:
1、毫无忧患意识，工作无压力
2、工作按部就班，一成不变
3、不提升不创新，固步自封
4、工作做个大概，无精益求精意识
5、思想意识形态落后，不接受先进理念
三、用理智看待不公平，用理性做出选择
找到自己与别人的差距，发现自己落伍致被不公平对待的问题所在。那么，作为职场人，作为老员工，应该理智的去看待它，做出理性的选择！
那么，如何去理智看待呢？其实不复杂，当所谓不公平事情发生了，我们不用去找谁理论，不用去找谁吵闹，也不用去怀疑被优待的同事。更不能立刻以辞工去威胁上级等。我们要做的事情是，分析自己是否存在上述几个问题的一种或几种。如果有，如果觉得现在这个岗位和企业，对自己有发展的价值，就立即去改善。
当然，也不能过于勉强自己，如果经过深思熟虑和冷静分析，认为没有继续下去的价值和意义，那么选择退路是立即要做的事情。
但有一点提醒:在没有找到新工作之前，还得老老实实工作，俗话说，不要天亮了洒泡尿。要离开也要好好的，不要在离开前落下什么把柄给领导，一是让自己名声受损，二是对争取离职补偿不利。因为，职场圈子里面混，个人名声很重要。
总之，要坚信一点，是金子总会发光。有本事的人走哪里都可以找份工作！
工作中遇到领导不公平对待怎么处理4
1、对待领导的评价不公。例如，在年终总结、评定职称、评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不说话，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的`根据。
2、对待领导的不一视同仁。有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是雪亮的。
3、对待领导贪占功绩。领导的这种作法似乎很不道德，但你又不好直接指出他这种不妥的作法，这类事可采取以下方法处理：
如果你的这项发明创造或者论文之类，对你来说并不特别重要，并且你的机会还很多，你可以在进行研制或写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。
听了他的意见，总比不听好些二在进行过程中如果有什么困难，也可请他帮助，领导一般是愿意出力的。在成果出来以后，你不妨加上他的名字，反正他是参与过的。
如果，技术成果完全是你搞的，或论文完全是你写的，他却想独占，你可以对他说：“在这件事上我是费了很多力气的，这一点大家都很清楚。
如果领导仍然要独占这些成果，你可以向他暗示你将通过他的领导和其他同事乃至大众传媒等途径来反对他的这种做法（特别是利用和他有矛盾的其他领导和同事的力量来反对他）。让他感到独占这项成果要付出很高的代价，这样就可能改变他的做法。
4、对待领导给下属穿小鞋。在工作中，由于某些原因而得罪了自己的上司是常见的事。有些上司往往会由此而在某些事情上给下属小鞋穿，这无疑是一种很难受的事情。在这种情况下，我们该采取一种什么样的态度呢？
如果说就此而与上司大吵大闹一番，可能会出一口恶气，也可能对事情有所补益，但长久下去，只会造成更大的恶果。如果干脆忍着。
哑巴吃黄连，有苦往肚子里吞，那也不是一回事，而且会造成一种可以任人欺负的印象，以后可能照旧被人穿小鞋。对此，以下几点你应该清楚：
①你必须弄清楚上司的做法是否真是给你小鞋穿。有时，自己由于与上司有意见，便总是把上司对自己的某些态度和做法往过激方面想。
如同中国寓言故事的“邻人偷斧”一样，从而采取错误和不明智的举动。实际上，如果你不是与上司有什么根本的利益冲突，上司也没有那么多的精力做这种毫无意义的事情。
②有时上司的确是在给你穿小鞋，但是，他的做法往往是有理有据的，是无可指责的。在这种情况下，你很可能找不出什么理由去与其争吵。即使你去闹，他也完全可以用非常冠冕堂皇的话打发你，甚至以无理取闹来批评你。所以，在这种情况下，不如干脆忍着。
③如果你的确有证据表明上司给你小鞋穿，而且，他的做法也表现得十分明显，在这种情况下，你便可以与其理论一番。但是，在步骤上仍要仔细考虑如何去做。你不妨先私下找他谈一回，表明自己的态度和想法。
希望其能够有所调整、改正，并充分地诉诸自己的理由。如果在这种情况下，上司仍坚持己见，执意不改，那么，在适当的场合，把事情给予充分的曝光，则是完全必要的。
这样做，一方面把事情公诸于众，把矛盾公开化，让群众评理；另一方面也表明自己的态度，从而给上司一种压力，使之不敢轻易地给人小鞋穿。
总之，与上司之间首先要尽可能保持一种和谐、融治的关系，有了矛盾应尽可能及时处理和化解，这才是积极防止被其穿小鞋的做法。而采取吵闹的方式，不能不说是下策。
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