遇到压力面试要怎么应付
遇到压力面试要怎么应付，在面试的过程中难免会遇到有强对手或者遇到刁难问题的时候，这时候压力是非常大的，应对面试的压力也是有技巧，以下分享遇到压力面试要怎么应付。
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遇到压力面试要怎么应付？这里有你想要的分析和建议方案
那为什么要进行压力面试呢？主要是想考量应聘者的抗压能力，看在压力下的表现如何，能比较真实地了解到应聘者情况——毕竟，应聘者往往有备而来，能在面试过程中表现出好的一面，隐藏掉自己薄弱的环节——但是在压力下，往往就是比较真实的表现了。
一般来说，需要进行压力面试的岗位，往往意味着你应聘进去后的工作，也是会经常面对压力的。所以才需要设置这个环节，模拟看下你的情况。
正常情况下，面试官不会特意跟你说：“下面我们开始进行压力面试。”而是会在面试过程中不知不觉给你施压，逐步升温，让你在不知情的情况下陷入其中。
那有没有一些特征能让我们判断出目前正在进行的是压力面呢？可以看是否符合以下特点。
一，一开始聊得很轻松，慢慢开始学习感到压抑。上文提到了，对你施压是个逐步进行升温的过程，一开始的轻松管理是为了让你先进入企业面试工作状态，也让你放松警惕。如果一个符合中国这个时代特征，那很大影响概率是专门的压力面。当然，也不排除有少数研究公司是从头到尾都让你压抑的。
二，存在很多连续追问的情况。连续追问，是指从一个问题开始，不管你回答的怎么样，面试官都会继续往里深入追问细节，你觉得自己该答的都说了，他还会追问。这种情况，除了看你的深度，也考察你的抗压能力，看你在遇到深究（工作中经常遇到）时整个人的表现、思路、态度、情绪会怎样。
第三，在刁难你的感觉。对于正常的情况下，面试官选择的候选人是平等的，不会有刁难的现象。如果遇到大的表面压力可能是，这是故意做出为难。
那遇到压力面时，应该怎么办呢？破解的最佳思路就是：当这个压力不存在，把这个过程完全当成一次系统正常的面试。该回答的'回答，该怎么说的正常怎么说，不会的就说我们不会，等等。以下几点忌讳一定要注意：
一，不要怯场。不要觉得怕了，慌了，也不要去想太多，觉得面试要挂了，等等，正常发挥。
二，不要动怒。也许面试官就是在故意激怒你，考察你的情绪管理，抗压能力等软实力。不管怎样，这只是一次普通的面试，只要不涉及人身攻击（肯定不会），没什么需要动怒的。
三，不要为了回答而回答。这种是针对连续追问的情况，也许会对方也知道你答得很好了，继续追问只是给你施压。如果你没有太好的思路，可以直言，不用为了回答而去硬套一些空话、套话。
以上就是对于压力面试的一些套路分析，以及应对方案。可以说，如果你觉得面试过程极度不舒服，那也不用强求，毕竟应聘通过了，在这个压力大的岗位上工作，可能也很难受。
另外，不排除在面试时遇到了确实奇葩的面试官，他不是故意要压力面的，却给了你很大的压力，那这种人以后成了你的同事，甚至是领导，也会让你不舒服。
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一、事先了解
首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。
二、常用手段
一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：
抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;
揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点;
通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;
似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。
就我经验只想到这些了，有机会再补充。
三、慢字决
在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢
只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;
只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;
只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。
通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。
当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。
四、诚实又有原则
无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢？
其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。
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