领导为什么保护你
领导为什么保护你，职场中员工都是非常的尊敬领导的，但是我们在职场难免会有各种不断的摩擦，部门与部分之间，或者是同事与同事之间，与有时候领导会出面保护你，那么领导为什么保护你呢？
领导为什么保护你1
男领导保护你有两种原因，第一种他喜欢你，第二种他是上属对下属的关心，万一有危险，他公司受到损失，这位朋友，你看属于那种。
领导护短的三个深层次原因，不仅是关心你更是为了自己。
一、宣示主权
有句话是形容母校的：所谓母校就是自己骂了千万遍，但不允许别人骂一遍。
为什么呢？因为母校是自己的，我可以骂但不允许你骂，你要是骂我就会不舒服。同样的道理，下属是归自己管的，别人批评他质疑他，那就是在侵入自己的权力范围，
虽然下属不是领导的私有财产，却也领不到别人来指手画脚。其实，领导对自己下属护短，就是在宣布主权，也是对外示威的一种方式。反过来想，如果这个时候，领导没有出头保护下属，那在别人眼里就会认为你这个领导是软弱的，是怕事的，是保护不了自己下属的，
那么就会肆无忌惮的侵入你的权力自留地，一旦主权散失，又何谈强大呢？
二、收买人心
小李初入职场，懵懵懂懂，虽说有一颗负责任的心，但也难免在工作中出现失误，没有造成特别大的损失，可终究是犯了错。也许是对别的部门也造成了一定的影响，每次人事处的过来总是对小李大声呵斥，丝毫不留情面。
老刘是小李的领导，实在看不下去了，严肃教训了人事处的人，有意见让他们领导过来。从此之后，小李对老刘死心塌地，每次都是小李打头阵出去冲锋陷阵，
后来老刘升了，小李功不可没。其实，领导护短是一种收买人心的好方式。一个领导敢于出面维护自己的下属，人心都是肉长的，下属多多少少是会感激领导的。虽说领导会得罪其他部门，可不也收获了一个忠心耿耿的下属吗，看似吃亏，实则大
三、保护自己
职场上，下属与领导的关系并没有那么简单，除了管理与被管理的关系外，还有责任连带，利益相关。
说白了，下属犯错，领导也有责任，你要把自己撇的一干二净是撇不开的。所以在古代，下属犯错，他的上级也会被办个失察之罪，而且在攻击你的时候会从攻击你的下属开始。
因此领导护短，其实更多的是在保护自己，是在为自己的利益考虑，让自己的损失能够在自己承受的范围之内。因为人心拨测，当你为了自己的利益放弃自己的下属时，谁也无法保证你的下属会为了自己的利益而反咬你一口，那到时候就是赔了夫人又折兵，损失大发了。
领导为什么保护你2
领导保护你的表现
1、在不明白事情真相之前，不偏不倚
护犊子绝不是情绪的冲动，更不是义气的表达，否则护不好就是各种麻烦、纠缠，别说员工会不会感激了，反正上级肯定会对你做出差评的。
那么，这就要求我们在护犊子之前，对事情的真相要有所了解了，不能过分偏袒自己的员工，万一得罪了上级怎么办？
只有在护犊子行为中做到不偏不倚，才有可能得到上级的满意和员工的感激。所以，不要一厢情愿，最好站在真相的基础上，做出最有价值的护犊子行为。
2、矛盾冲突时不感情用事，客观冷静
护犊子过程中，肯定会产生矛盾冲突，不能因为对方的言辞激烈而乱了自己的方寸，这样就会使原有的问题激化，最后让护犊子行为沦为一番没有意义的争吵。
那么，面对护犊子过程中的矛盾冲突时，客观冷静就变得尤为重要了。在冷静的状态下从对方的情绪中找出对自己护犊子有利的因素然后客观地进行实施，说不定就会完美地实现护犊子的目的。别因为一个护犊子行为，而引起另外一场矛盾冲突。
3、拿出态度拒绝做老好人，坚持原则
护犊子可不是见人说人话，见鬼说鬼话的老好人行为，一定要有原则，否则别说护犊子本质会发生改变，还会引起上级对你的反感，员工对你的厌恶。
不要担心上级会对你的护犊子行为产生不好的情绪，只要你的行为得当，又有利于工作的开展，在上级面前护自己员工的时候适当的硬气一些，也无可厚非。
所以，别老即想得到上级的满意，又想得到员工的感激，而最后什么也没有得到。
领导为什么保护你3
怎么知道领导在保护你：
1、有了事情是会处处的维护你
在职场中工作，有做得好的，也有做得不好的，只要是工作，就无可避免的是会出现一些问题。出现问题能够维护你的领导，一定是愿意帮助你的人。领导会觉得你是他的人，所以保护你是应该的，这就是职场护犊子。
2、遇到麻烦会教你如何的解决
学会解决职场中的各种问题，这和提高个人的业务水平是一样的重要。有的人就是不懂得，在职场中遇到麻烦的处理方法，所以才总是无法冲破职业的天花板，更到更好的职业资源。
每个人都应该有自己的解决方法，但是经验之人的建议和教育才是更好的应对方案，要珍惜这样愿意教你的领导，他们的话是会让你受益终身的。
3、会分给你客户资源，让你成长
如果你碰到了一位愿意将客户分给你的领导，那你就一定要好好的珍惜。因为领导将自己手里面的资源都给你，那就表示他是想要培养你的。这样的领导不是只看自己眼前利益的人，他们是愿意提携后辈的`，格局就会放得很大。
4、带你参加应酬，认识更多的人
他带你见的人，都是他的朋友，在应酬中会将你介绍给大家，也扩展了你的人脉，可以让你认识更多人。这样的领导是不吝啬的，在每个职位上的人，人脉都是非常重要的，介绍给别人，就意味着自己的人情少了一份，但给你加了一分。
领导利用和重用的区别：
1、领导重用你是光明正大的，利用你都是暗地里的。
领导如果开始重用一个人，那在办公室里面，是会光明正大的安排你去做，办公室的同事是能够发现这种变化的。
利用你的领导，会当着大家的面故意和你保持距离，但是关上门之后又会和你亲近，这是要避讳人言，又说欣赏你的才华，要求你让他办事，顺便承诺你一个美好的未来。
2、重用你的领导，是会合理分工，适时的轮岗，你会让你全面熟悉和掌握办公室内部的各项业务。
交给你任务的是不，不仅会给你分配工作，还会给你一些资源和人脉上的支持，在一些关键的缓解会手把手的教你。
3、是否会给你机会让你表现，让你出风头
重用你的领导，是会带着你参加各种管理层的会议，渐渐的会让你在其他领导面前露脸，比如说，在开会的时候会点名让你发言，还会将一些比较重要的出差机会让给你，让你展现自己的才华。
利用你的领导，并不是这样的，他是会非常害怕你出风头的，不会让你做权限以外的事情，只允许你在工作范围内行事，还一定要事事的请示他，一旦你忘记请示，那他就会批评你不懂事。
4、奖励上
如果领导只是表扬你，没有实质性的奖励，那就要警惕了，他很有可能是在利用你。如果领导给你升职加薪，那就表示他在利用里。
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