在职面试被发现
在职面试被发现，换工作这是一个很常见的事情，不管你是试用期、正式员工或者是工作了很久的老员工都会出现换工作的现象，但是你还在职去面试被发现该怎么办？以下分享在职面试被发现。
在职面试被发现1
这是个很常见问题，几乎人人会碰到，不要说试用期了，就算你在公司待了十年，也经常请假，但这次是出去面试，情况就不一样了，类似鬼鬼祟祟的，很容易就被领导发现了。此外，还有各种情况，包括你更新简历后总会有痕迹，这几个比背景调查更恶心！
上月有位群友，投简历时不小心将简历投给了自己所在的公司，公司是个小民企，HR立马通知了领导，结果可想而知，当天下午走人，没有为什么，正好不用给你赔偿金。
你说，领导为何这么快就发现我出去是面试，而不是做其他事情的？我告诉你，这叫“墨菲定律”，不懂就自己百度搜。
当然，也总有特殊情况，比如你的领导就是公司老板。这种情况，你更不能承认自己出去面试了。你就说之前投的简历，也谈过一两家，所以最近还有一些猎头和人事的电话。这样领导就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你继续解释下，就说今晚你赶紧回去将招聘网站上的简历撤了。这样一来，老板就更加开心了，这事就算过去。
更大多数的情况，领导就是个打工的。这就没必要怕领导发现了之后“尴尬”了、“不好”了、“难为情”了，领导也是领工资的，同样苦逼的人生，说不定TA自己昨天也刚跑出去面试过了，人艰不拆而已。你哪天不装，就是你的发达之日。
实际上，很多人面试当天，见领导也来面试了！你别以为不可能，你当领导是神啊。在之前《跳槽》视频里我有个节选，1分多钟，特地讲了这个环节，写出来得上千字还没语气，大家看下如下视频
面试碰到领导，怎么办？
你说，面试碰到领导也来面试，那就尴尬了，怎么办？凉拌，当做没看见。
领导发现之后，你就当做啥也没发生，稳定几天，有好的机会该面试还是要去面试的。
面试被领导发现了，不好意思，还是尴尬的，都解决不了房价上涨和高物价问题，你的领导不尴尬或者领导“龙颜大悦”，也都解决不了你的生活压力。
月薪10000，到手才7500，旁边房价7万/平，你还不好意思。你该做的还是这俩字：不装。
面试，跳槽，都是你的私事，从属于你个人的职业发展和人生规划，跟领导本身并没啥关系。你实在觉得对不起TA，可以不去面试。TA强求你不准你面试，那你请TA帮你在上海买一套房子，你就答应TA接下来2年不去面试了，3年也行。
领导实际上的事业、生活、家庭压力，远比你的大，哪有时间去尴尬你的面试，你太将自己当回事了。
职场新人就是这样，好像自己是美国总统，这个不行，那个感觉不好的。还尴尬？你是庸人自扰！
那，出去面试被领导发现了，怎么办？
方法很简单：你不承认即可；领导发现了或者看见了，你也不承认；面试当天遇到领导也去面试，你照样不承认，就当没看见。
在职面试被发现2
现在正是毕业季，也是招聘的高峰期，不少在职人员也是忍不住寂寞，想着换一份好一点工作。直接辞职的话怕自己没有找到合适的工作，知道裸辞的痛苦。如果你是公司的核心员工，老板不小心看到你在应聘别的工作，说不准老板想了想还会给你加工资。
面试时被领导发现要么就是领导知道你要辞职了，直接就是先发制人，跟人事谈论好之下就将你辞退了，化被动为主动。可以说再想骑驴找马是不可能了，只会让你变成裸辞了。所以骑驴找马的风险还是挺大的，成功率也有点低的。
假如遇到领导主动跟你加薪，也是可以考虑要不要辞职了，感觉领导诚意很足的话是可以留下来的。不过也会有虚假加薪，用加薪的名义来稳住你，等招来人之后再辞退你的情况，这也是需要注意的。
大多数情况下如果你还在工作中去面试被发现，情况都是不太好的.，公司会直接摊牌要求你主动离职，这个时候自己也被动了。所以想骑驴找马，还是需要注意影响，别经常请假去面试了。最好还是精投简历，遇到合适的公司再投，毕竟过多小公司邀请面试而暴露自己想辞职的意图了。尽量在周末去面试最好，这样更加安全一些的。
应该在辞职前做好攻略，看看自己以后要走什么方向，做好规划，不要盲目的去选择，这样只会让你越来越迷茫，可以试着在职时去找一下别的工作，我觉得面试时还是小心一点比较好，万一碰到领导呢。
在职面试被发现3
他，在职期间面试，结果被炒！只因不懂这几点
假如你的下属在任职期间，借机向外另谋出路，你会怎么办呢？
相信至少有一半的领导一点知晓后，首选必定是将其辞掉！这也能够使人理解，毕竟挽留一位人在曹营心在汉的下属，没有大多的价值和意义。
不过，令人不解的是，为何员工会选择在职期间另谋出路的打算呢？
最近朋友俊俊公司有位同事，因为在职期间利用公司资源向外寻求工作的事情，被领导得知。结果这位同事，最后既没有找到下家，还把自己的饭碗给砸了！
事情到底是怎么回事呢？
这位同事大学主修的是软件工程，毕业之后通过校招进入俊俊所在的互联网公司做实习生。实习期间工作很多，也很辛苦。不过他并没有因此而怠慢，反而拿出了十二分的精神应对工作。期间个人能力以及业务能力都有飞速的提升，同时自己也完成了不少有益的作品。
想必大家都知道，IT行业有一个现象，那就是跳一次槽薪资至少涨40%以上，有的甚至会翻一翻。当然这还得根据个人能力，以及所在行业和地区的情况而定。
俊俊同事虽入行没多久，但也对此略知一二。在经历了3个月的实习阶段之后，他准备跳槽选择一家薪资更高的工资。不过，考虑到自身工作经验还不够过硬的前提下，为了降低求职风险，他选择“骑驴找马”的策略。
自己一边继续工作，一边通过网上投简历给猎头公司，让他们帮忙推荐。介于IT行业圈子偏小众化的原因，他又担心会被领导发现；其次，他自己也不敢确定是否能够顺利拿到对方公司的offer；一时间让他犯了难。
几天纠结之后，他还是选择向外找找机会看。于是在相熟猎头的引荐下，去了一家比他所在的公司稍微大一些的互联网公司面试。
因为是通过猎头推荐面试，俊俊这位同事很快通过了第一轮面试；到第二轮复试时，除了例行程序员面试时要填写的笔试题目外，面试官同时也提出了关于上一份工作内容、职责以及所在公司的职位、经营业务等问题。
面试结束后，他觉得薪资也很不错，是实习期间薪资的近两倍。现在就等着对方公司下发offer了。于是他满心欢喜的回到公司，继续进行工作。
毕竟是年轻人，难以压制住内心这份喜悦的他， 在第二天中午吃饭时就将面试的结果告知了自己的同事。很快消息就传到了领导的耳朵里，结果没多久还没有等到对方公司offer下来，他就被领导借机调到一个无足轻重的岗位，后不久便被辞退。
03 在职期间要不要向外寻求就业机会？
“在职期间要不要向外寻求就业机会”——在这问题上有两种理念：一是不要，二是要。
选择“要”的朋友通常会认为，职场上始终存在不确定性，多一种选择都一个机会。况且能够寻找到更高层级的升职机会，就要好好把握。
选择“不要”的朋友主要是考虑到“忠诚”问题。一般情况下，没有哪位领导能够容忍对自己不忠心的属下。属下可以能力弱，智商平平，但一定要有忠诚度。此外，在职期间向外寻找工作，一旦被公司领导发现，或此事传到同行口中，势必会影响未来发展。因此，为了眼前利益而冒风险，不值得。
某种层面上，部分行业对于在职期间寻求工作的做法，确实令人难以接受。领导能够忍受你工作能力弱，要求加薪；但绝不会容忍下属对公司、对自己不忠，针对传统行业更是如此。
不过，现如今互联网行业中，渐渐地淡化的这一看法。还是以IT行业为例：
朋友芳芳毕业之后就进入了现在所处的互联网公司做C#程序开发员，如今已经有3年多了。前不久猎头公司找到她洽谈，准备将她介绍给现在所处公司的敌对公司，并且承诺薪资至少提升40%。
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