领导讨厌哪种下属
领导讨厌哪种下属，领导对于某些下属是不喜欢的，甚至是很讨厌的，而且在职场里面我们经常会看到一种现象。有的人能力非凡，但是他们就是得不到领导的重用。甚至有的人会被领导直接赶出团队。下面是领导讨厌哪种下属。
领导讨厌哪种下属1
一、自作聪明
有的人头脑很聪明，心思细腻，个人能力非常的强，甚至能看透领导者的心思。他们往往管不住自己的嘴，喜欢到处高调的炫耀，这就是作死的节奏。领导者需要在下属面前，保持住神秘和属于自己的傲气，倘若每一个决定和动作都被员工看透，那还需要领导干嘛呢？这是在赤裸裸的打领导的脸，这种自作聪明的员工往往没什么好果子吃。
二、居功自傲
虽然说在职场里面做出很好的业绩。能给自己的履历上面。添加一份无上的光荣。而且也能为自己升职加薪添加了不少的底气。但是切忌居功自傲，虽然说自己是立了无上的功劳，不能不把领导放在眼中。因为你还没有成为掌权者，你始终是他的下属，说的难听点，他能用千百种手段整你。
三、自以为是
有的人能力中等，但往往喜欢自以为是，不要说领导了，连一般的同事都不放在眼里。他们在别人眼里就是不折不扣的蠢蛋！有的领导还能忍受一下这样的下属，毕竟没有触及到他们的底线。但时间一长，积累的怨气就很大，当他们惹出一些是非或者犯错的时候，就是领导出手的最好时机了。
领导讨厌哪种下属2
1、自我为中心型的员工
很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。
自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。
职场上，领导最讨厌的七种员工，有你吗？
2、孤芳自赏型的员工
很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。
3、恃才傲物型的员工
恃才傲物型的员工，看不起别人，觉得自己才华比别人都强，不把领导和同事放在眼里。这种员工觉得自己有能力和技术，自己是凭本事吃饭的，只要我有技术和本事，领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。
职场上，领导最讨厌的七种员工，有你吗？
4、偏执型的员工
有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
5、挑三拣四型的员工
有些员工，领导安排工作，挑三拣四，挑肥拣瘦，和领导讲条件，谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。在领导看来，有条件你要去执行，每条件，你创造条件也要执行，才能让领导满意，而不是你挑三拣四，和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。
职场上，领导最讨厌的七种员工，有你吗？
6、情绪对抗型的员工
情绪化严重的员工，动不动就撂挑子不干了，和领导拍桌子，摔板凳。情绪化严重的员工，脾气都很冲，别人稍微一挑拨，情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。
7、自我边缘型的员工
自我边缘型的员工，往往不擅交际，把自己和领导、同事进行自我隔离。不主动与领导和同事搞关系，不主动参与到公司和同事的各种活动中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。
领导讨厌哪种下属3
第一：不服从领导安排，凡事喜欢按照自己的方式来。这类人基本上在公司，一般是属于那种有点自负，或者是自以为是的人。平时，总是一副满不在乎的样子，反正领导该说说，自己也不反驳，总之就是不按你的方式来。
我承认，有些单位的个别领导，确实能力不如员工，但是人家毕竟先你一步成了领导，从公司全局的角度出发，你就应该服从领导的'安排，按照领导希望的方式去工作。即便领导的决策和安排是错误的。
你也要执行，因为最终是他向更高层领导负责的，而不是你。你只是公司这个团队的一个员工，领导安排工作是为了配合公司的统一行动，而不是为了配合你的个人行动。
你如果真觉得他的决策有问题，你也可以单独和领导沟通啊，提出你的合理建议。千万不能领导说一套，你自己私下来一套，总认为自己的才是最合理的，要知道，往往你的方式才是错误的。
第二：经常抱怨工作，喜欢发牢骚。相信大家都遇到过这种人，基本上每个公司都会有几个这样的人。他们整天就会抱怨这，抱怨那，到处发牢骚，一有空就犯病。不是公司这个不合理了，就是那个不合理了。
总之，就没一样让他能顺心的。这不仅影响你个人的工作和情绪，同时还会影响公司其他人的工作和情绪，你就成为了公司负能量的制造者和传播者。我想对这类人说的是：如果你对公司有意见。
你可以单独向领导反映你的想法。如果你反映的情况确实属实，也许领导就会采纳你的意见，你不是就不用再抱怨了吗？更不能理解的是，有的员工还会到公司客户那里去发牢骚。
这对公司的影响是相当大的，最终给公司也会造成不小的损失，然而对你也没有丝毫的好处，可谓是损人不利己，而且多数情况是损人损己，你又何必这么想不开呢？
第三：热衷于挑别人毛病，喜欢打小报告。这种人，在公司里面就是属于那种大家常说的没事找事型的，也是唯恐天下不乱。别人身上一点小小的瑕疵，或者说工作上的一点小小的失误，他就抓住不放，并且无限放大。
同时，将别人说的是一无是处，那简直就是没法混了，还不如死了算了。可是到自己这里了呢，就是特别喜欢宽容自己。自己范了错，不管大小，都很喜欢原谅自己，也不觉得不好意思。
更有甚者，还经常跑领导那里去打小报告。你以为你会在领导那里，讨得欢心，殊不知，领导都不是傻子。你去的次数多了，领导不仅不会听你的，而且还会认为你人品有问题。奉劝这些人，以后不要再宽以待己，严于律人了，而是要严于律己，宽以待人。
第四：不知道学习、提升自己，总是原地踏步。不少人，在一家公司待久以后，就会不同程度的遭到领导的嫌弃，有的还会遭到新人的嫌弃。为什么呢？因为这些人，进入公司时间也不短了，也都差不多算老人了。
然而遗憾的是，他们的能力并没有随着工龄的增长而增长，总是原地踏步，不懂得学习提升自己，久而久之，就成了公司发展的障碍。不是公司看你不顺眼，是你让公司看你不顺眼。
你想想，职场上的竞争多激烈了，如逆水行舟，不进则退，别人都在进步，你却在踏步，就连后来的新人都赶上来了，你还是不为所动。你让领导，怎么安排你的位置，你让领导如何给你安排工作，让新人带你？
估计你自己都会不愿意吧，所以，身处职场之上，还是要不断的学习，不断的总结，努力提升自己的综合素质，这样才能跟着公司一起成长，而不至于沦落到被新人超越的地步。
第五：工作态度不端正，经常消极怠工。这人类对公司的危害更大，为什么这么说？因为态度有问题，比能力有问题还要严重。能力不高可以培养，态度不端正，那可是要耽误大事的。领导安排的工作，总是，拖拖拉拉，慢慢腾腾，催一下干一点。
不催就不干，逮住机会就开始不务正业，天天给领导打游击，丝毫没有一点紧迫感。每天上班就像是应付一样，敷衍了事。就问你一句话，别人给你开着工资，是让你来当大爷的吗？每个月领着别人的辛苦钱，你好意思吗？
第六：人品有问题。这个问题比较严重，基本上公司如果发现一个人人品有问题，都会立即开除清退的。至于，如何好好做人，人品不出问题，我相信大家也都知道该怎么做，我不再举例展开。只是向大家说明，这个问题非常严重，千万不要去碰。
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