职场中做到这几点升职加薪就是你了
职场中做到这几点升职加薪就是你了，加薪一直是职场里的一个敏感词汇，在职场当中呢，升职加薪，那是一件不容易的事情，下面我们一起看看职场中做到这几点升职加薪就是你了。
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职场中做到这几点，升职加薪就是你了
1、按时上下班
第一个是非常重要的，首先呢，我们就是要按时上下班，因为准时上下班呢是我们严格要求自己，约束自己的最基本的要求之一。如果我们连这个要求都做不到，那我们还能谈些什么呢？事实上，领导人之所以制定这条规则。
让我们按时上下班，也是非常重要的，因为从这一点来看，我们也可以看到一个人对自己的要求和约束有多大。有些人呢对自己有一个特别浅薄的约束，根本做不到这个基本点。
2、积极进取
那么，第二点是，我们必须积极进取，必须有一颗先进的心。只有在工作场所，我们才会做得越来越好。如果我们不总是在工作中寻求进步，我们就会对一切感到更满意，对现状感到满意。
这样就不会有更好的发展。如果你不努力工作，积极追求进步，你自己的能力就无法实现，领导者也不会看到你的表现，当然，晋升和薪水与你无关。
3、不计较得失
不要太计较得失，因为在这个工作当中，在这场的这个环境当中呢，其实有时候呢我们不会遭受太多的损失，所以我们不应该担心小事情的得失，如果我们都很关心小事情，领导就会看我们，认为我们是细心的人，这样的人呢往往没有大的模式，他们的眼界也不够开放，所以他们总是局限在自己的小圈子里。
4、遵守公司规则
这一点的其实也是非常重要的，如果想要真正的做好自己，升职加薪，那么最重要的是遵守公司的规则。这样，它也是一个合格的员工，它的基本点。因此，如果你想得到晋升和加薪的机会，至少在这方面，你必须对自己严格要求。其实公司有很多规矩，所以我们在新的岗位上应该积极地了解这个，这样我们才能更好的成为一名合格的员工，才有晋升新职位的机会呀。
5、严格要求自己
另外，我们要严格自己，要想升职加薪，不仅要做好自己的工作，而且要特别严谨，毕竟最重要的是看这两个方面，一是做人，二是做事，当然自己的工作能力呢不能特别差，遇到问题的解决办法呢，也要更加的恰当。
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1、解决问题的能力
直言不讳地说，就是帮老板“填坑”的能力。没有一个老板不喜欢擅长解决问题的员工，擅长解决问题的人会让老板感觉很靠谱。老板更看重那些能接受挑战的员工，或能够集思广益想出替代方案的员工。如果你能解决了一项困扰了公司很长时间的问题，那老板一定会爽快地给你加薪。
2、创新能力
在瞬息万变的信息时代，在当前产品同质化严重的情况下，创新能力对于企业而言是尤为重要的。特别是那些愿意专研、敢于创新，经常提出新思路的员工，往往更受到老板的器重。如果你是一个具有创新能力的人，就大胆地跟老板提加薪吧。
3、超强的学习能力
未来学大师阿尔文·托夫勒曾经说过：“21世纪的文盲不是那些不会读写的人，而是那些不能学习、不能抛弃旧知识和重新学习的人。”
想象一下，当老板安排给你一件任务的时候，他是认为你可以完成，并且能很好地解决问题的。在不熟悉任务的情况下，超强的学习能力尤为重要，这是快速解决问题的关键能力。在新旧知识快速更迭的环境里，具有快速学习能力的人，就能淘汰掉一批同行人，老板不给你加薪会给谁加薪呢？
4、良好的沟通能力
沟通能力包括语言沟通能力和书面沟通能力。
在和客户交流的过程中，强大的语言表达能力，能快速地向别人推销你的想法、产品或服务。所以，要让客户信服，开拓市场，赢得业绩，需要有良好的语言沟通能力。
虽然现在很少有人通过提笔写字来进行书面沟通，但是这并不表示书面沟通不重要。微信上的文字沟通、邮件往来、合同拟定、协议书的拟定等，都需要你有扎实的文字功底。
条理清晰、准确的文字，都代表企业的形象和企业的利益。所以，老板更愿意将重要的'事务交给那些有着良好沟通能力的人。
5、核心竞争力
你有多大的能耐，能为公司带来多大的效益或者做出多大的贡献，是老板考虑是否给你加薪的前提。
曾经有一家企业的生产线出了问题，迟迟不能解决，花高价请来了一位技术员，这位技术员观察分析之后，只在一个设备上画了一条线，并告诉老板沿着这条线进行切割就能找到问题。果然，沿着这条线很快找到了问题，解决了困扰生产线多时的烦恼。如果你也具备这样脱颖而出的能力，老板一定会给你出高薪。
主动和老板谈加薪，是一件需要勇气的事情。但是也绝对不仅仅是勇气而已，如果你认为自己有能力应该拿到更高的薪酬，你就得给出足够有说服力的理由。
6、掌握合适加薪时机
首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。
切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。
其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。
因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
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