来自主考官的面试忠告
来自主考官的面试忠告，对许多求职者来说，她们对自己面试失败很是疑惑，明明自己条件不错，为什么会无法获取自己心仪的工作。如果你有这样的烦恼，下面是来自主考官的面试忠告！
来自主考官的面试忠告1
上个月，我公司招一名总台文员，应聘的个人简历非常火爆。三天时间收到简历50多份（当时还在增加），初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。
5位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限制工作经历，因此，应届毕业生特别多，占了80%还要多。
坦白讲，也就是跟这些应届生密集地交流了后，才知道为什么应届生都说今年工作不好找，我感觉真的跟金融危机没有太大关系，主观因素实在太多太多。
感慨一：
我对每个应聘者都问了两个问题：一是你知道这个岗位的要求是什么吗？（答案就是我挂在网上的招聘要求）；二是你都具备了吗？说说你的理由。首先，对第一个问题，几乎没有一个应届生能答全。
你没有记住这个岗位的要求是什么，你怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？
我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？引申开来，这里都普遍存在一个问题，很多应聘者对岗位的理解都是基于自己的想象，想象总台文员吧，不就是怎样怎样的吗？
是的，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。
忠告：
面试前基本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合？自己的强项是什么？并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间学习提高，绝对不耽误工作。
感慨二：
总台文员的岗位要求里面有一条，“熟练掌握office办公软件”。针对这一条，无法在简历中筛选，因为几乎每份简历都写了对电脑和办公软件操作熟练，有些还写上通过了计算机几级几级等。
因此，在初试中有专门测试这一条的内容。其中有一道题目是这样的，在word文档中，我要输入“A2”，操作步骤如何？当时我记得只有两个人能准确回答。这个问题不难，不会的人回去打开电脑试验几次也能敲出来。
我问了他们，你来面试前，有没有简单地温习过office操作？普遍的回答是，没有，我不知道你们要做测试，我以为面试就是你问，我回答，很多单位都这样的，没想到你们单位这么正规，还要做这个测试。
显得很委屈很无辜。我无语，看来，很多公司的.面试的确很随便，给他们造成只是走走过场的印象。
忠告：
既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。这就是机会留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么。
感慨三：
因为几乎都说不全总台文员的岗位要求，我没办法按照计划的面试问题提问，所以换了一个话题。其中有一个问题，我问得比较多，因为普遍回答得都不好，所以印象很深。
我问，说说你自己适合做总台文员的理由。这个问题的回答基本是有工作经验的人回答得比较好。
很多毕业生的回答都没有紧扣岗位的特点进行回答，说了关于自己的很多优点，但很多跟这个岗位不相干。甚至有些人都不说自己外在的优势，很可惜。
面试结束后，我给她们指了出来，有几个女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我说你为什么不说呢？为什么不说自己形象和气质很好，总台文员作为公司的窗口，会给客人留下很好的印象呢？
这点也是岗位的要求呀（岗位其中一个要求是：形象好，懂基本礼仪），而且也是这个岗位的通用要求呀。她们听了比较羞涩，有个人比较大胆，说，这个你不是看到了吗，还需要我说？我听了也挺感慨的，连面试的规则都不懂呀。
忠告：
要懂得通过岗位要求去读取岗位信息。因此，每个应聘者业余时间最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。
总之，我对这次招聘感慨最多的就是很多人都不做面试前的准备工作，作为HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。
面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多应聘者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。
来自主考官的面试忠告2
来自考官的14条面试建议
一、全面了解报考岗位，运筹帷幄得高分
公务员面试作为人事测评的一种方式，考官必然要结合具体岗位的特殊性选拔人才。比如铁路公安的一般工作主要有维护铁路治安、打击刑事犯罪、保证铁路内部安全、消防监督管理等内容。
由于具体岗位往往有其特殊性，甚至同一系统内的不同岗位都会有其特殊的要求。
如果对报考的单位一无所知，在考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。
所以考前必须做好功课，尽可能多地了解所报考岗位的相关知识、所报机关工作的大致内容、报考岗位的职责、工作特点、以及对人员素质的要求等相关信息。
二、制定复习计划，坚持复习
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。只有全身心投入备考，多说多练多总结，端正心态，才能把握好面试。
打好这场面试大战其实并不难，应制定阶段性的复习计划，扩充知识储备，积累答题技巧，掌握面试特点，加以充分练习，这样才能在考场上灵活应对，成功上岸。
三、考前反复模拟练习
考前要反复进行模拟面试，这一环节至关重要。一方面通过模拟体会面试的情境以及答题状态，发现自身不足 ，克服紧张情绪； 另一方面也可以丰富自己的知识储备，增强自信心和通过率。
可以在网上或者辅导书中找到历年考题、模拟例题，注意必须从模拟时间和模拟题量上向真实面试场景靠拢，进行全真演练，熟悉面试常考题型及考察要素。
在模拟过程中，可以找人帮助朗读题目，并进行正确、有针对性地点评，以便发现问题，及时调整。最好是能够参加专业的面试辅导机构的辅导，让经验丰富的面试老师给予意见建议，达到事半功倍的效果，快速提升答题水平。
四、听清题意，欲盖弥彰是硬伤
当听考官念题或者阅读题本时，必须要认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。
有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。
如果考场上没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。
五、论点鲜明，切忌没有条理
面对任何一道题，首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差，导致逻辑混乱。
六、抓住要点， 勿长篇大论
一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。
追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。每一道面试题都有其测评要点，应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。
言简意赅的回答试题是高分要点之一。一般面试时间都给的比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答的比较精准有利了，没必要画蛇添足。
七、缓解情绪，轻松应对留好感
一定要保持良好的心态，千万不要紧张。好的心理素质能让大家在面试中收放自如。即使答案不那么完美，也要有向考官展现自信大方的一面。
所以必须学会情绪调节，还要学会掩饰个人紧张情绪。
常用舒缓情绪措施：
1、考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。
2、提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张。
3、面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪。
4、不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。
事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。
八、态度真诚，不要刻意迎合
有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。比如问你为什么报考？很多考生大篇幅的只谈为人民服务，有刻意迎合，且不切合实际嫌疑。
考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。
九、答题要脚踏实地，少说空话多干事
很多考生喜欢表态，比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好的转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……
与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。
十、上升高度，理论深度能加分
考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是要上升认识高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。
比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，就不能简单谈如果制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨等的高度。
十一、尊重他人，面带微笑好印象
对待考官要体现出足够的尊重，很多考生由于一些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。
在与考官说话时，应面带微笑。同时还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右，这也是一种不尊重。
答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。
十二、引经据典，底蕴深厚开眼界
知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之一。
十三、自信干练，声音洪亮我最棒
在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。
十四、准备面试着装，印象分也很重要
面试前几天就要准备好面试服装。在着装上，一般不要求特别讲究。但一定要整洁大方。
男士可以准备西装，皮鞋擦亮，胡子刮干净。女士可以穿套装，切忌薄、露、透。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。
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