离职看出一个人的格局
离职看出一个人的格局，辞职是非常常见的，在职场里面，毕竟很少有人会选择在一个公司待一辈子。人的格局是需要看吧一个人的行为，离职就是其中之一，以下分享离职看出一个人的格局。
离职看出一个人的格局1
离职看出一个人的格局：
格局大的人，会处于道德感和责任心，做好每一次的交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾忌上司和同事。这会为自己赢得更多的好感和人脉，让自己能够走得更远，离职的时候就最能够体现出来了。
毕竟在职的时候是在其位谋其政，拿了钱干该干的活。等离职的时候，仍然是要坚守职业操守，一丝不苟的对待工作，将工作经验和总结事无巨细的交代给交接人，给与上司同事足够多的尊重，这样就更能够体现一个人都是使命感和道德心。
真正的才华，不仅是让自己在这一阶段的职业有个漂亮的开始，也让自己有一个漂亮的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人的格局。这样，才能够走得更远。
突然辞职的人都是狠角色：
突然离职的人，是真的要离职，要么是有突发事件导致他必须离职，要么是酝酿已久，连辞职后的工作都已经安排妥当了。
这种人往往是有着明确的目标的，说走就走的人，通常是知道自己想要的是什么，他是有着明确的目标，也知道自己究竟想要的是什么。所以，当这家公司无法让他完成职业目标的时候，那换工作就是迟早的事情。
这种人，通常是拥有一技之长的，敢说走就走，和那些嚷着要辞职的人是不一样的。说辞职就辞职的人，通常是有一项能让自己获得不错的技能。所以，他们即便是离职了，也不怕找不到好的工作。
在自己没有实力的时候，那就闷头大干，不抱怨也不放弃，努力让自己的`专业技能提升起来。当自己积累了一定的资本和技能，有一定的核心竞争力的时候，才有机会选择更好的平台发展和机会。只有这样的职场狠角色，才能够闷声发大财。
离职看出一个人的格局2
最近常听到一句话：离职看教养！通过员工辞职的过程，可以看清一个员工的本质。而员工离职除了个人原因之外，是否也跟被公司套路有关？当老板跟你大谈理想，未来而不加薪的时候，当上司不断增加工作量却不给你任何承诺的时候，当人事部跟你谈绩效告知你能力不行的时候… …这些企业惯用的套路都是让你主动辞职的信号，而信号的背后还隐藏着赶走你，省去赔偿的阴谋。
有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公司多留一些时间，公司招到新人后好从容交接，结果递交申请报，该报销的费用，明明所有手续齐全，领导怎么也不批，更气人的是，他的年终奖在整个部门也是拿得最少的。
他说：“我递交辞职申请前，一个同事还劝我拿到年终奖后再交，我觉得我怎么也在这家公司做了四五年，老板不会那样对我，事实证明是我太蠢了。这种情况下，我只想骂娘，还教养呢！”
大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。
离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？
我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。
记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是微信排版工作，因为性格有点毛糙，加之当时微信后台不是很稳定，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。
这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。
我看到主管这条类似通知的发言有点懵。
工作不适应，主动提出离职，还是等新人上手后才离开，这姑娘也算善始善终，而且在职期间并没出什么差错，这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话，恨不得把人一脚踩死呢？如此盖棺论定，岂不让人心寒？
这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到这番评价，但我们这些在职的他员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差，不法相适应公司发展”？
瞬间觉得这个领导既不厚道又LOW,那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？
我有个同事春节后提出离职，她在我们公司做了七年，我们部门会议上，主管宣布同事将离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她7年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。
正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。
离职看出一个人的格局3
看一个人的格局，需要通过一个人的行为来观察，而不是他说了什么。行为发生在很多场景下，离职就是其中之一。
一、交接的完整性。
离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实，是一个人离职应该做到的本分，它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚，能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人，总觉得反正要离开，管你什么工作能不能衔接，能不能衔接好，那也就说不上什么格局。
二、沉默是金。
一个人在一个公司期间，多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，说同事的坏坏，说上级的坏话，说公司的坏话，收不住自己的嘴。一个有格局的离职者，在离职时要管好自己的口，不讲公司坏话，不讲同事坏话，不讲上级的坏话。世界就这么大，说不定以后还会有交集。
三、大大方方说再见，包括与自己曾经发生矛盾的人。
一个人在一家公司工作了一些时日，离开时，大大方方离开，可以和大家道再见，包括以前与自己有不同意见的人，包括以前与自己发生过争执的人，包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨，闷声离开，则显得太小家子气了。
四、善始善终。
我们入职一家公司，会有入职的表格填写，会有入职的培训，会有同事的指导，于是便开始了这家公司的工作，但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情，公司以后会咨询。作为一个有格局的人，无论以前公司怎样，离开后公司的人打电话咨询的时候，还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“我已经离开了，关我何事”的态度，就谈不上什么做人的层次了。
五、不带走任何公司物品。
有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西，订书机，笔记本，笔等东西，贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财，到让他人把你看扁了。离开的时候，“不带走一片云彩”，或许才是正确的。
六、干干净净走人。
一个有格局的人，离开的时候，决不会留下一堆残余垃圾，而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净，抽屉、柜子也收拾的整整齐齐，给同事留下一个好印象，给公司留下一个好印象。离开的时候，留下一堆垃圾，留下一片灰尘，哪里还能谈到他的什么格局。
七、不留陷阱。
有些人离职，喜欢耍点小聪明，留下点小坑，增加接手人的工作难度，或给公司的工作带来点小“插曲”，作为一种对公司的报复，这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做，反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。
离职的时候，离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度，以及内心的善恶。不敢说，离职可以考验一个人的格局，但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。
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