让老板心甘情愿加薪的四类职场人
让老板心甘情愿加薪的四类职场人，在职场上，没有员工不希望老板加薪，但是加薪并不是容易的，都是经过一些努力争取才得来的，来看让老板心甘情愿加薪的四类职场人。
让老板心甘情愿加薪的四类职场人1
第一种、超有毅力，加班不要命型
“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，
虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。所以说，要想领导给你涨工资，
就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
第二种、超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的.一种人，这种人的典型特征就两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话;
第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，
一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。
所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
第三种、超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，
都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，
这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。
但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。
第四种、超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，
他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。
有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，
是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，
知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。
对于薪水的增加每一个人都是非常喜欢的，但是想要薪水的增加也是经历过一番过程之后的结果。让自己薪水增加有时也是要凭自己的能力和事实来说话的。自己只有努力才能是自己的RMB越来越多的。
让老板心甘情愿加薪的四类职场人2
职场中，老板最喜欢给什么样的人加薪？
办公室小李嚷嚷着要辞职，没想到过了两天之后，上班变得比谁都带劲。仔细打听才知道，原来老板给他加薪了。
听了这话，小张赶忙也给老板说自己要辞职，没想到老板直接当场让她收拾东西走人了。小张怕丢工作，甚至说可以接受降薪，但老板还是让她走人了。
为什么有的人，老板加钱也要留，有的人自愿降薪都不要呢？
这种让老板为你花钱的能力，就是所谓的职场竞争力。就像谈恋爱一样，一个愿意为你花钱的男人不一定爱你，但一个对你抠抠索索的男人一定不爱你。一样的，如果你真的对老板很重要，相信我，他也愿意为你多花钱！
01.职场竞争力之一：需求
什么是职场需求？简单说就是公司需要你的点，你的能力、你的时间、你背后的资源等等。
你能否满足公司对你的需要，就决定了你对公司的价值，也决定了你到手的工资。
打个比方，你就好比自己是一杯水，如果你到一家自来水店里去，那你的价值就是自来水的价格。因为你满足的这个需求是“渴”。
如果你到一家水产店去，那不得了，你的价值就有可能是一只澳洲龙虾的价格。因为没有你，老板的龙虾不可能卖上好价钱。这时候你满足的就是“商业价值”。
所以你看，当公司的需求变化之后，你的价值也是会随之发生变化的。如果你是一杯沙漠中的水，那你的价值一定会更高，因为这种情况下，你所满足的需求叫做“活命”。
有很多人在职场当中，会只站在公司的角度上面去不断权衡，权衡来权衡去，觉得自己的能力被低估了，但殊不知老板也觉得你的价值也并没有多高。
这种时候，与其自己委屈的偷偷在厕所哭，还不如跳出这个公司去看整个行业。
你一个月3000块工资当着一个办公室文员，但是当你进入到一个自媒体公司的时候，你的文笔可能给公司带来巨大的商业价值，老板自然愿意给你开更高的工资。
对于我们刚参加工作的萌新，要不要去这家公司工作有一个很重要的决定因素就是：这个企业对这个岗位的需求是什么？我能否在这个岗位上将我们的能力最大化？
如果你在面试结束之后认真分析了这家公司的优劣势之后，你发现它对你的需求价值更高，那这才是一家更值得你去工作的公司。
02.职场竞争力之二：稀缺性
好了你已经找到了一家自己很心仪的公司，但是你发现在这家公司里面像自己一样的人很多。
你的工作做的确实很出色，但是同部门的一个新人拿更少的工资就能完成和你一样的工作，你猜结果会怎么样？
如果说找到一家需求和自己能力对口的公司是职场竞争力的第一步，那第二步就是找到自己的稀缺性。当没有人可以替代你的时候，就是你可以挺直腰板和老板谈加薪的时机了。
关于职场稀缺性，很多人都会说各种各样的方法，让你主动找到机会，比别人做更多之类的。但是站在不同的角度上看过这个职场稀缺性之后，你会发现其实他很好解释，就是人才市场的二八法则。
对于老板来说，找一个全才其实是很难的，尤其是对于那些没有那么大的公司来说，那些金字塔尖上的人对他们来说成本太高了。他们只有能力去支付那些相对来说还算优秀的人的能力溢价。
对于打造职场稀缺性来说，最简单快捷的方法就是去在专业领域尽可能的成为那个相对来说还算优秀的人。
但是你别小看这个相对，因为越到金字塔尖，竞争也是越激烈的，相对优秀其实也不是一件简单的事情。
所以，想要提高自己的职场竞争力，与其学很多方法让自己变得全能，还不如就从自己主业开始，让自己每天进步一点点。这比那些所谓大神说的你要这样、你要那样的话，是要low一点，但它绝对是执行门槛最低，最容易做到的。
如果你只是一个小编辑，那就先从努力做好一个好编辑开始吧。
03.职场竞争力之二：发展性
发展性说白了就是四个字：自我迭代。
刚开始进入到职场当中的.时候，大家都处于同一个水平线上，但是只要假以时日，人与人之间的距离就会越来越大，老板心目中的价值考量也会变得千差万别。
如果说公司的业务模式对你的需求确实很大，也可以帮你去以倍数放大，并且你也确实很厉害，你一进公司就是公司最厉害的文案，老板也非常器重你。
虽然前面两个条件你都满足了，而且在老板心目中得分很高，那这个就可以稳定住你的江湖地位了吗？
事实并不是这样的。当你在这个行业当中做过很久，是的，你经验很足，但是经验在成为你的长处之后，也会成为你的短处。
常常会有稀缺性十足的人，突然某一天发现自己突然被别人所取代了。这就是因为她缺少这第三种能力——自我迭代的能力。
你在这个行业3年了，你可以写很好的文案。但你手下有个姑娘，才接触这一行三个月，通过学习就可以写出还可以的文案了。如果你是老板，你会不会觉得这个小姑娘如果能够保持这个成长速度，她将来的能力天花板也会更高？
一样的，如果一个和你能力相差无几的人站在老板面前，让他去选择，他一定会选择两个人当中相对更年轻的那一个。因为年轻，就是有无限可能。
或许很多人并不觉得年龄在职场当中是一个很重要的因素，他们都相信只要自己有坚定的决心，而且愿意学习，一定能做到一个年轻人能做到的事情。
没错，但是他们这么想的时候恰恰忽略了一个更重要的事情，随着年龄的增长，我们的生理条件是在走下坡路的。我们脑子接受新事物的速度比年轻人慢，我们学习东西的效率也不如他们。就像一个70岁的老人，想要靠着决心次次都跑赢十几岁的小伙子，可能吗？
有决心是很美好。但是这世界上总是有事情是无法靠决心去解决的。我们必须认识到这种生理层面上的衰退，才能更好的理解什么是发展性，什么是自我迭代。
最简单的结论就是，在当下，此刻，我们人生中生理状态最优的时候，去向着我们的目标尽快的奔跑。
人生是一场很长的旅程，你能趁着自己状态最好的时候就奋力去向前，那么等你状态回落的时候，你依旧能成为那个人群中更有潜力的人。
就像前面的那个例子，如果是一个坚持锻炼40年的70岁老人，和一个从不锻炼自己的十几岁小伙，你现在再看，老人有机会赢吗？
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