企业面试看重第一印象
企业面试看重第一印象，每个公司选拔人才的标准是不一样的，有些公司看重你的性格或者工作努力度，也有些公司选拔人才是看第一印象。下面是企业面试看重第一印象内容！
企业面试看重第一印象1
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准 一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。
浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示 ，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察。
个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试。
结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。
实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。
如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。
还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。
因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。
工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。
一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。
跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
企业面试看重第一印象2
企业招聘面试最看重哪几种素质
企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、*技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。
第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能。
更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。
诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。
纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。
敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。
时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。
设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜欢的员工？*不言而喻。
第二，企业需要复合型人才。
企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。
第三，学习能力是最重要的能力。
“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。不论个人的*是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能。
第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。
竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。
由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的`成功人士请教。
面试HR最看重什么
最近很多公司，单纯从职位匹配度，学历来说，我的简历匹配度都已经达到了95%以上，可是为啥连一个面试的机会都没有呢？贵公司招人与面试沟通主要看啥呢？
其实很多企业，岗位招聘是有两种条件的。
一种是招聘广告上的明性条件，一种是用人部门的隐性条件。
明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件，如学历、经验、技能、薪酬范围等。
也是岗位说明书规定的条件。
除了明性条件外，通常还要考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件，如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。
另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位，只是为了后续可能的需求提前做准备等，这些通常不会写在招聘广告上。所以会出现我们明明感觉很匹配，但投过去简历却就是没有回信的情况。
当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。
如何避免呢？
其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关，它的岗位招聘有没有可能限定了行业，是否提到了特定的要求，它岗位的刷新频率如何，是当前急需补充还是在作人才储备。
在通过邮件投递简历时，在主题上标明与岗位相关的关键字，明确自己的求职目的，简历简洁清晰，最好附带照片，这些都能提高命中率。
当必要时，您或者还可以尝试主动与HR沟通，了解招聘的状态以及自我推荐，祝您成功！
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