跳槽前需要先谋而后定
跳槽前需要先谋而后定，在工作中，跳槽是一件很常见的事情，因为每个人对自己的发展规划都不一样，有些人在跳槽之前就会考虑到之后的事情，下面小编分享跳槽前需要先谋而后定。
跳槽前需要先谋而后定1
成败就在一念之间。选择对了，一片光明；选择错了，就是地狱。这不是危言耸听。根据CHR可锐职业顾问调研中心八九月对来访者调查数据显示：面对九十月跳槽高峰，87%的职场人士都蠢蠢欲动，想借助跳槽来实现更高的职业发展要求。然而因为跳槽跳错的也高达64%。
案例：
GRACE旅游管理专业毕业后由于家人的原因成为一家国营企业的行政助理，工作了两年决定适应不了国营企业的文化的他了出来。成功应聘成为一家五星级酒店的总经理助理。
除了负责总经理的日常办公外，他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务。在酒店的两年间，GRACE做的很出色，受到总经理的多次表扬。但是由于内部体制的原因，GRACE不可能在近年内实现职位的变动，这挫伤了GRACE的积极性，他不愿意一直做一个助理，而且自己的能力已经足够担当起经理的职责了。
GRACE决定跳槽另觅高枝。这次GRACE将职位所定在酒店行业的经理位置，但是简历投出之后是石沉大海，没有回应，GRACE也不知道问题是处在了哪里。
GRACE觉得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水来获得经理的职位。这次有了几个面试机会，但无一例外，面试之后依然没有结果。GRACE不知道怎么办好，经朋友的介绍他来到可锐寻求帮助。
职业顾问分析：
在可锐职业顾问与GRACE交谈后发现，GRACE的自我要求很高，他的职业目标是想成为一名职业经理人，他也给自己做了规划，希望在三十岁之前做好铺垫，三十五岁能够实现这一目标。但是当问他如何在规划的时间内来实现时，他自己也迷茫起来。
很多职业人也给自己做了规划，但是这种规划很少能从客观的角度来分析与了解自己，不确定自己的职业经验、职业能力、核心竞争力等方面，也不知道自己真正适合自己发展的职业道路在哪里。
就仅仅是凭借着自己的感觉走觉得自己适合就进行下去。当发现方向错误时需要回头就已经浪费了时间、精力、资本……职业规划时一个科学与系统的工程，而非依靠感觉就可以成就的。
职业顾问建议：
低价不能促销
跳槽者需要对自己进行冷静的地位与分析，你的市场价位达到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要简单对自己降价处理。一方面降价意味着自己的能力不达标，对自己信心不足等。
另一方面，薪水也不是企业考虑的核心因素，如果你能够实现企业所需的价值，那么薪水不会是阻碍，但是如果你不是恶化一个企业，那么他可以以各种理由来拒绝你，而薪水就是一个很好的借口。对于职场人士而言，降价并不能将自己推销出去，反而会让企业对你产生能力的怀疑。
规划不是计划
职业生涯的规划是以在正确的`职业目标定位之下来逐步实现的过程。职业计划作为职业规划的一部分，你的目标在哪里需要做好一步步的计划来实现。经过可锐职业顾问专家组对其能力的分析与研究后发现GRACE具有较强的协调、组织能力、表达能力也很强，对人事方面也有一定的掌握，他适合向人力资源方面来发展。
而经理的位子并不适合他。他所做的两个行业、职位相关度不高，没有积累某个领域的核心知识与经验，无法达到经理所需要的竞争力的优势，而且其综合管理水平也有限。所以GRACE对自身所做的规划没有可依赖的现实基础，也不知道如何去打造，那么只能是空中楼阁，美好但是虚幻。
先谋而后定：
跳槽不是简单的将简历发出去就被动的等待。甚至很多职业人在接到面试通知时还不知道是哪个单位看中了自己。在这样盲目的状态之下，你的求职中奖率能有多高？
那么职业人在跳槽之前要做好充分的准备，先谋而后定。根据自己科学的职业目标定位，与行业发展、企业发展背景以及岗位职能、能力上涨空间作出统一的评估，如此一来不仅是企业选择你，更重要的是你能够在选择企业的同时选择了好的发展。
职场突破：
专家通过和GRACE的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，最后将他的职业定位确定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作(办公室主任)，在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经历是许多大企业想要的。
最后经过岗位定位与包装，他的简历也迅速得到反馈，拿到几个offer后选择让他举棋不定，在可锐职业顾问的帮助之下，比较几家企业给他提供的成长空间和薪酬福利待遇，最终他成功应聘进一家大企业。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：事业发展总有几个突破性的关口，当你花费了精力却没有回报的时候就要思考方向、方法、方式是否争取，如果继续“蛮干”下去，丢失的就不是一个阶段的发展，而可能是你的未来。但是只要找到正确的规划之路，可以轻松助你登上高职与高薪。
跳槽前需要先谋而后定2
跳槽前需要考虑哪些问题
第一、新环境与职业规划是否相符合。
对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。
如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。
与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。
第二、将现在的环境列入考虑范围。
换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。
最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。
第三、新东家是否已经找到是关键。
很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。
跳槽是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。
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