面试中也是细节决定成败
面试中也是细节决定成败，求职者在面试的过程中，想要得到面试官的人口，那么求职者就需要注意一些细节。因为细节决定成败，下面是面试中也是细节决定成败的内容！
面试中也是细节决定成败1
在面试中，是细节决定成败。
职位招聘，尤其是管理职位的招聘，面试官最看重候选人的品质主要包括良好的专业素质、正直的品格、良好的团队和服务意识、责任心、追求发展的决心和执着及良好的行为习惯。
面试官会用各种面试技巧来测量和检验候选人的各方面信息，从而辨别候选人的各项品质的达标率，并综合考虑录用与否。
候选人的不同表现，为他们博得了不同的结果。
有一位候选人为人热情开朗，HR通过电话沟通就已经印象深刻。他声音洪亮，口齿清晰，表达流畅，反应敏捷，让与他通话的人感觉心情随之愉悦，双方很快顺畅地沟通细节，友好而高效。
在面试中，他始终面带舒心真诚的微笑，流畅地讲述自己的经历，解答对各种问题的质询，表达他对公司和产品及相关业务的看法和规划。
自然他一样会因为信息的不全而看法有偏颇，他的经历也会有某些方面不完全符合公司的要求，但是整个过程面试官们看到了他的真诚坦白，看到了他在专业领域所打下的基础。
看到了他的认真执着，看到了他对学习新知所做的努力，看到了他良好而得体的行为习惯。所以，他顺利地过关，双方开始一段良好的合作关系。
而另一位候选人个人基本素质不错，能力很强，过往的工作业绩可以说是非常突出，并且与应聘职位特别对口，这种情况下，他面试不成功一定是自身表现上存在问题。
我了解了一下，是细节出卖了他。他因为一直的顺利和突出，所以很是自负，目光炯炯逼人，讲述自己的工作经历时溢满了自豪感，对新职位的职责表现出了轻松可以胜任的态度。
因为信息的收集不全，他对新职位的认识并不到位，这样他的自负就没有了基础，HR对他的合作意识、责任心、对职位和公司的认可度都打上了问号，他的面试失败可以说是个人态度和行为习惯共同作用的结果。
面试是一个流程，从前期的电话沟通，到后期的面试和面谈，及之后的后续事务处理，所有环节都在考验着候选人在细节问题处理上的能力和技巧。
如果能够很好的把握每一个双方接触的机会，让对方从各个细节上留下深刻的印象，这样的面试结果会是乐观的。
细节决定成败，面试当中更要抓住细节表现自己的优势，用细节体现自己的亮点，用细节追求一个成功！
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面试指导：细节决定成败之面试礼仪
基本礼仪不一定会成为考场的加分项，但一定不要让面试基本礼仪成为自己在考场当中的扣分项。在平时礼仪练习的过程中，考生可以从着装、入场、答题、退场等方面注意一些常见的礼仪雷区以及标准礼仪。
1、着装礼仪。
很多人容易忽视或者过度重视面试着装，具体表现在着装过于随意、或者过分强调穿西装衬衫打领带，导致过度拘谨。
着装礼仪具体做到几下两点即可。第一：正式稳重、干净整洁，拒绝色彩过度浮夸花哨或太过日常随意；第二：符合季节、符合气质，根据不同季节选择适宜着装，根据个人风格搭配，不必过度强调必须打领带、西装款式颜色等。
2、入场礼仪。
入场礼仪决定了考官对考生的初步印象，入场礼仪可以分为敲门、进门、问好礼仪。
敲门是基本礼貌，敲门礼仪，需要注意敲门音量不要过大或过小，音量适中两三下即可。
从进门到考生席这一段路很容易被忽视，很多考生因为不注意或紧张，往往在走路时来回晃动甚至同手同脚、肢体不协调，进门应做到挺胸抬头、肩膀放平、双臂自然摆动、步伐适宜。
在和考官进行问好时，一方面注意形式，不要边走路边说话，做到站定问好，另一方面注意内容，不要泄露个人隐私，可根据时间说“各位考官，大家上午好/下午好/大家好，我是今天的X号考生”。
3、答题礼仪。
答题过程中需注意坐姿坐态。首先，在就坐时，避免交叉腿坐、腿分开过大、随意坐姿、频繁抖腿，做到端正自然得体，男生可双腿自然分开合适角度，女生双腿微闭。
其次，答题时，避免有过多小动作，比如转笔、手乱动、抓耳挠腮。最后，避免答题时频繁低头、眼神乱飘，做到抬头挺胸，正视考官，有眼神交流感，自然表达。
4、退场礼仪。
礼仪要有始有终，在退场时无论答题如何，做到礼仪得体，不因答题好坏而忽视退场礼仪。从一而终，可适当鞠躬问好“感谢各位考官”等，礼貌沉着，完成退场。
“天下大事必作于细”，细微之处见真章，希望各位考生在备考过程中，从基本礼仪处把握细节，注意细节，勤加练习，在面试过程中，成在细节，答出风采。
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1、面试前准备工作要做好，多准备几份个人简历带上，有备无患。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，如果被要求提供简历的话，预先料到这一点并准备好，也会显得你做事正规、细致。
2、一定不要迟到，但也不要到太早！“守时”一定不是迟到但也不是到太早。迟到肯定会给人不好的印象，不管你的主考人多么谅解你在路碰到的意外情况，想要克服负面的第一印象几乎是不可能的；
但是到太早也不会给人多好的印象，既然约定了一个具体时间面试，那么主考人在给你面试前肯定是有其他的工作安排的，来的过于早，不但会加长面试的等待时间，也会给自己整个面试减分。
所以，面试一定要准时，提前15分钟到达即可。
3、面试的全过程要让人对你产生好感。在最初的五分钟和最后几分钟里，你的礼仪举止会决定你在整个面试环节中，是否能被主考人记住；
而在面试的中间环节，你既要富有热情，也要正规稳重，尽量留心你自己的身体语言，要对主考人全神贯注，在用眼神交流的过程中，表现出你的精力和兴趣，则决定主考人是否对你感兴趣。
4、清楚自己的交际用语。语言技巧是十分有重要的一点，也是受过良好教养和有竞争力的标志。
在交际过程中，尽可能的将你所有的优势推销出去，营销自己是十分重要的，包括你突出的优势能力、一般能力和性格优点等，清楚你自己是如何交际的，努力去展现最好的自己。
5、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
在问到比较棘手的问题时，知道怎么灵活应对，大部分的主要问题事前都是可以预料到的`，但是，总会有一些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。
应付这类问题的最好情况就是有备而战，给出有针对性的回答和具体的结果，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
6、展示你勤奋工作和追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力性格良好，能够融入到团体之中的人，你要强调自己的性格优势，说服对方，展现你适应环境的能力。
7、不要害怕承认过去的错误和自身不足。在谈及自己优势的同时，主考人也会问到你的缺点和不足，不要害怕承认过去的错误和自身不足，但要坚持强调，在未来的工作中，你会如何将自己的不足变成优势。
8、讲一讲与过去的业绩成就相关的故事。你过去的成绩是对你未来成绩最好的简述，如果你在一个公司取得过成功，那么也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
9、最后要注意的一点是，你要重视每一个面试时碰到的人。一定要对每一个你接触到的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
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