老板想让你走人的表现
老板想让你走人的表现，作为领导来说，虽然有一定的权利和地位。但是在辞退员工这件事情上，很多领导还是很谨慎，至少不会太任性，毕竟闹不好就会惹得官司缠身，下面是老板想让你走人的表现。
老板想让你走人的表现1
一、冷落和孤立
冷落和孤立的方式有很多种，常见的例如和其他同事关系挺好，但偏偏就不搭理你，仿佛把你当作空气般的存在，作为领导，关怀下属是很常见的事情，但就是不关怀你。还有每次讨论去哪里做什么活动。
一起去哪里吃个饭什么的，只和其他同事沟通，压根不征求你的意见和看法。还有很多种其他方式，总的来说，就是很多信息其他人都知道了，但就是你不知道，即使知道这些信息还是偶然间从其他同事闲聊中听到的。
二、不主动找你谈工作
正常情况下，老板有什么任务想要布置或者你有什么问题想要汇报，老板都是处于“在线模式”的。如果老板想排斥你，通常会有这样的表现：工作上从来不主动找你聊天了，即使有什么问题，顶多发个邮件告诉你。
而且不会以其他形式与你细谈。如果自己有不清楚或者不明白的地方，就算你发消息给老板，或者发邮件给他，他也有可能不回复你任何消息，这样的行为会让你很恼火，觉得自己没有得到应有的尊重，从而引发离职的念头。
三、工作量增多
在其他部门或者同事工作量都没有太大变化的情况下，老板突然把你的工作量增多，让你没有足够的时间与精力按照要求完成工作，或者是分配给你的工作很有难度，自己之前从来没有接触过，没有任何经验。
以你目前的工作能力几乎不可能完成。而且这样的情况并不是说只有一次两次，老板会使这样的情况一直压得你喘不过气，直到你自己撑不住找他理论或者自己主动离职。
四、工作总是挑你刺
这样的情况是最麻烦的，无论你做什么，工作内容完成得有多好，老板永远都有挑刺的地方。甚至你就是完全按照他的意思去做，没有出现任何差错，他还是会说你的理解有问题，而不是他自己的问题，总之就是否定你。
老板在等你顶撞他，那么他就有理由说你不服从公司安排，顶撞上司，然后找理由把你开除。所以，遇到这样的情况一定不能冲动，你可以趁早做好准备，用某些手段录音，保留关键的证据以备不时之需。
五、各种明示或暗示
有的老板很直接，他会明示或者暗示让你走。比如他会直接跟你说“你的发展潜力很大，你适合更大的平台”或者“你的能力很强，在这里体现不出来你的才华”等等。
老板想让你走人的表现2
一是号召其他同事排挤你
大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。
而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然，或许不是走人，甚至是直接逃离。
二是把好机会都给别人
很多单位或者公司里面都信奉一条，那就是多劳多得，不劳不得。所以，一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的，没有高价值的工作，就没有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，毕竟名不正言不顺。
但是，假如领导想要让你走人，你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗？他会把更好的机会留给你吗？那么没有了好的机会，自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情，那么就相当于要把你的前途直接给废掉，这个时候你还愿意干下去吗？
三是在公共场合批评你
作为领导来说，一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过，作为领导，当下属做错事的时候，想要他改正错误，以后不再犯，最好的'办法是给人尊重，私下批评。那么同样的道理，大家都知道，想要鼓励一个人要做的更好，就是在众人面前表扬一个人，让这个人得到了荣誉感，还得到了极大的认可，自然会激发他持续向上的动力。
反过来，不管事情原委，动辄就在众人面前批评你甚至是甚至骂你，那就直接是彻底不给你面子，也不尊重你的表现，对于领导这种直接把人的面子撕到底的行为，作为下属，你还愿意继续跟着他干下去吗？
四是给你各种穿小鞋
假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？
总之，假如职场中遭遇上司逼人走的这些情形，应当当机立断，给自己找好出路，寻找新的发展机会，毕竟天要下雨娘要嫁人你又有什么办法呢？
另外，很多人在这个时候还念念不忘于同事之间的情谊等等，但其实你或许想多了，奉劝你千万不要感情用事，在一个机会上耗着，毕竟到最后，吃亏的是你自己
老板想让你走人的表现3
1、冷落你
这是一般领导最常用的计俩，工作中，把工作分配给其他同事，让你自己闲的无聊，因为某个项目，大家去开会了，让你一个人留守工位，因为这个项目刚好你没有参加。
偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见，你一说话，领导就会说其他的故意无视你，或者一个劲跟别的同事说话，完全不给你机会，当点评其他同事的意见时，唯独对你没意见等等，遇到这些情况，就说明你领导想让你走了。
2、增加工作量
当时我做一款APP，面试时领导表示招我是想找个专业的人帮她把关，为了这个APP付出了很多心血，开始运营时，工作量更大了，每次我提到招人，领导总是说已经再招了。
后面才知道，我给她在做嫁衣，我每周的总结报告她都拿去给领导回报，领导给她招聘名额，她觉得如果招人，我会危害到她的位置，所以说不需要招人，所有工作量都压到我身上。
虽然在工作中跟她有很多争执，但也仅限于工作，没想到能给人整这一出，知道这些事后，第二天我就离职了。后面从其他同事那里才知道，我前面刚走。
没几天新人就入职了，是她表妹，但上面领导不知道。遇到这种领导，大家一定要擦亮眼睛，这种领导表面上肯定会对你好，毕竟她需要你的工作成果去邀功。
3、工作中一直否定你
这种领导也会表现的很明显，不管你做什么，做的对或错，没有夸奖，只有否定，他会有很多意见，其实一件事情要是做错了，针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白，但是他会在做事期间，不断的提出你为什么要做这件事？
确定能成功吗？我要个确定的答案，你的工作经验是摆设吗？这么简单你都不会，你做的是垃圾吗？我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话，会让下属一直觉得自己什么都做不好，继而陷入否定自己的怪圈。
4、开始招聘和你职位重合的人
你会看到你们部门一直在招人，而是跟你职位相同或相似的人，主要是工作职责跟你一模一样，但是你这边的工作你一个人就能做好。一般招人时领导也会附带冷落你这一点。
5、KPI考核打分很低
当时刚去那几个月还可以，后面几个月，领导打分都低，理由是APP刚上线，还没出成果，问题是领导既不同意推广，又不同意招人，我一个人每天怎么应付庞大的内容更新。刚开始我也认同，后面知道哪件事后我才明白。所以如果前期KPI都正常，突然连着一直很低，而且问题不是你一个人的原因，那你领导就是想让你走。
6、给你穿小鞋
这点就是我领导那我的周报告作为她的报告，去给她领导回报工作，完全不提我的功劳。而且如果上级领导提到你，你的领导只会把你描述的很一般，甚至都有点无法胜任这个工作，完全是她在加班加点的扛着，还要为你收拾烂摊子。在同事中，她会挑拨你们的同事关系，会故意告诉你同事，是你在背后说了很多关于同事不好的话，让同事孤立你。
7、岗位调整
以岗位调整或者轮岗的理由，把你安排到其他你不太胜任或者一个孤立的位置上，以此来逼你走。
8、让同事劝你走
这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触，给你传播工作负面，领导不认同你，你做的工作问题很大，领导对你很有意见，装作好心劝你早早离职。
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