如何写一份好的个人简历
如何写一份好的个人简历，对许多求职者来说，她们对写好一份简历是不了解的，也不知道怎么写简历算是好的简历。而好的简历能让你面试机会更多，下面是如何写一份好的个人简历方法！
如何写一份好的个人简历1
某种程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不对称，应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历， 他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。
而且看你简历的人，比如说我，都会有种自我膨大的感觉，喜欢寻找当年的自己，希望 发现充满乐趣，积极向上的人。
这实际上是看简历的人的一种自恋的想法，觉得自己当年如何如何，其实就像我当年也是一塌糊涂，但也会觉得自己当年伟光正。所 以表现出来乐观积极是非常讨喜的。
一篇充斥着无数“高频词”的简历，显然不能传达这种信息。
1、没有必要撒谎
写个人简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢，还是笨人呢？大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么， 或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么？
你要和想找好工作，基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的注水手 段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。
即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你 人品有问题。
有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。
2、陈述事实
我觉得平白陈述就好了，不要有个人色彩。你觉得是精通，我可能觉得就是了解；你觉得是掌握，我可能觉得就是清楚 概念。
所以不要有这类词汇。你写“用Ruby写了自己的个人站点”这个没有什么可以辩驳的，也非常好证实。
是不是你写的，怎么写的，遇到什么困难都能很容 易知道。“用C写了数独解算器”就很平实，我知道你做了什么，会做什么。
“读了SICP”，“做了50道《算法导论》的习题”，“看了nginx的一部分源代码”，“自己写了wc”都比“精通”，“掌握”之类的强多了。陈述就可以了，不要描绘。
3、你的作品
我因为简历的一句话面试了好多同学。有个同学写“用C++实现了Python解释器”，这个事情我做不到，所以我特别想找他来聊一聊，教教我编译原理的 事情。很多计算机系的同学都学过《编译原理》，但绝大部分人什么也没写过。
所以只要有这点，我就觉得他是个很特别的人，我很喜欢。有个同学写“在spoj 有积分XXXX”，我立刻觉得应该找来聊聊，因为他的积分比我多。
他一定是个爱做题，善于做题，并且善于用计算机解题的家伙，他非常可能会灵活运用各种算 法。
有个同学写“写了将近50个小游戏，包括俄罗斯方块，吃豆子，黑白棋等”，我觉得真是太棒了，这个家伙一定特别能专研，特别乐于娱乐自己，我要见一见。
有个同学写“使用Python写了个分词小工具”，很好啊，这个说明了两点：你会用Python解决问题，你知道分词是什么东西，我们可以聊聊啊。
我会因为简历里面的闪光点而想见见这个人，而不是简历的长度。你的作品是你最好的标签。
4、你看的书，你读的代码
把你看过的书列出来，把你看过的代码列出来。没看完就写上没看完。也可以写一个豆瓣主页的链接。
有些小白真的是 你让他可劲编都说不出来几个书名，然后还号称“精通”。你看过哪些开源项目的代码呢？什么也没看过？！
那我怎么知道你写的东西靠谱呢？要知道这些读书的记 录，读代码的记录，是非常难于伪造的，所以也是各位看官最重视的。你能随便伪造的东西别人也能，这种过硬的记录才是区分度最大的。
没有实际的项目经验不可 怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。什么都没见过的人我不太相信对计算机有热情，恐怕在这个行业也很难有所发展。
5、你的学习路线
你怎么获取知识？你是维基百科，stackoverflow的用户么？你有GitHub账号么，关注自己感兴趣的项目了么？你阅读谁的blog，加入什么邮件列表，参加了什么线下交流活动？
你想成为什么样的程序员，你知道谁是这样的程序员？你混开源社区不？你对自己的学习状况满意不？你还希望学习什么？
6、你的网页
你没有网页？你是程序员么？你真的要当程序员？有个女孩子做个了自己的网站，进去后先是一个数独题目，答对了才能看到个人信息。后来发现这个女孩子 还会说克林贡语，程序写得非常好。
她展现出她是个很有趣的人，你也要这样。你花一天时间在heroku之类的网站做个自己的介绍页面。
将你的个人信息都放 上去，有很多很多链接，都是关于你的项目，你的作品，你的思考，你的心得。有人给我的简历就是一个大大二维码，扫描之后就是个人主页的.链接，有着很详细的介绍，真的非常棒！
如何写一份好的个人简历2
1、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息姓名、性别？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾 通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
2、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
3、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
4、让你的简历远离“垃圾桶”
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
5、简历不要写薪酬要求
不要附照片和学历复印件，给外企的简历要注意，外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
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