让简历化腐朽为神奇
让简历化腐朽为神奇，对求职者来说，想要获取更加的简历，就需要制一份优秀的简历。但大多数人的简历都是很普通的，这是因为她们不了解制作简历的技巧。下面是让简历化腐朽为神奇内容！
让简历化腐朽为神奇1
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。
明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
应届毕业生的劣势
对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。
殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。
而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。
此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的`趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。
当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容。
以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。
如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
让简历化腐朽为神奇2
优化简历不能优化能力
毕业季，简历是大学生求职的第一关，一份精美的简历，成为求职者们必须要装备的“行头”。
据报道，“简历优化师”如今成为新的职业。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历，是不是在交“智商税”？
“简历优化”居然也能成为一门生意？这在很多人看来有点匪夷所思。不过，在职场早就超过“三百六十行”的今天，倒也没必要过于大惊小怪。
前段时间，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的消息，就登上了热搜。这位重庆女孩的任务，就是负责“让金子发光”。
据说这位90后“简历优化师”，掌握了一套让简历“化腐朽为神奇”，甚至偶尔还能“扭转乾坤”的技巧。
我们常说，是金子总会发光的。但在这个遍地都是金子的时代，如何让自己被看到？这个时候，“简历优化师”的价值就体现出来了，他们专门“帮金子发光”。
不过问题的关键是“让金子发光”，前提得是块金子！简历优化师，优化简历不能优化能力。让简历“化腐朽为神奇”，甚至“扭转乾坤”，前提是求职者得有这个实力。
正所谓“巧妇难为无米之炊”，优化师能做的只是优化，不可能无中生有，求职者“打铁还需自身硬”。
所以，求职者在花钱优化简历之前，更重要的是用心提升能力。把自己打造成一块金子，再求助于“简历优化师”帮忙“发光”，我们认为也未尝不可。
近年来，豪华简历大行其道，好比“博士买驴”，翻开好几页还没见正文，“三纸无驴”，看了头晕。可见“简历优化师”确实是“应运而生”。
“简历优化师”的出现，既反映了当下就业竞争的激烈，也折射出部分人的求职焦虑。当然，这里面也有用人单位的推波助澜。不少企业拥有“简历迷信”，有的用人单位条件苛刻，求职者不得不极力包装自己。
但不管怎样，“是金子总会发光的”，只要真正掌握核心本领，就能做到“手中有粮，心中不慌”。
简历如何化腐朽为神奇
那么多人应聘，简历纷沓而至，自己如何与他人差异化？
我的经历很简单，怎样才能写出亮点来？
写些什么，才能真正引人关注？
回想十几年来招聘员工的经历，上述问题确实会让在校的大学生有些为难，能够理解。其实也有些方法能够相当大一部分问题。
简历的关键是争取到面试机会，并能在一定程度上引导面试官的关注点。
1、大学里学过的课程不必列得很全。上过什么课程之类的，只要不是全世界独一无二的专业，大可不必写得全且多。只需要挑出几门你确实很出色的课程，点一下即可。
2、罗列很多事情是必要的，但更重要的是要写出那件事情的特殊性，尤其是你在当中克服的困难或取得的成就。
3、简历，以简明扼要为首要原则，一页最好，一页半为上限。
4、自己与普通大学生的差异所在，一定要说清楚。比如，你是足球队长之类的。这些事情往往能打动一部分招聘官。
5、格式宜简洁，不宜采用长于一行的段落。
6、字体字号不宜太多。字体最多4种，特殊字体一定慎用。字号以二至三种为宜，这还得把标题包括在内。
7、应聘职位最好只是一个。应聘同一家公司的许多职位，尤其是风牛马不相及的不同职位，会让招聘官认为你一无诚意，二无职业发展规划。
8、简历之外，可另写不超过半页纸的求职信，与简历一同递出。求职信写得好，对争取面试机会有帮助；写得不好，有负面作用。写得好的关键是对应聘单位和职位有较深入的研究。
9、不可枉自菲薄。一些大学生往往会认为我做过的事太小了，不值一提。可惜的是，值得一提的事往往不是自己做的，写上会被认为不诚实。毕竟用人单位通常不是在找大牛，只是找些普通工作人员而已。
再者说，唯有自己真正做过、有感触的事，才可能打动招聘官呀！用人单位有时只是想看看你的能力，而非成就。
一份好的简历，一般要经过几十、上百遍的修订，临发出前还要针对应聘单位的情况做调整。平凡没关系，能打动人就行；对应聘普通岗位的大学生来说，简历只需要证明你有些许不平凡就够了。
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