如何让简历更胜一筹
如何让简历更胜一筹，对求职者来说，想要更快获取面试的机会，就需要做好自己的简历。但对一些人来说，她们不知道怎么制作简历好。下面是如何让简历更胜一筹的方法，希望对大家有帮助！
如何让简历更胜一筹1
HR浏览简求职的时间很短，只有有吸引力的简历才能够获得青睐，求职者才能获得面试通知，才有机会获得理想工作。中国招招聘热线以专业之态，对求职者提出建议：
1、打有准备的仗
其实简历无论是纸张、网络还是视频，无论载体形式怎么变化，简历的本质并没有发生改变，它也就是一种记录和描述性的信息，所以精准度和明晰度是最重要的。
前沿简历工作室的负责人林锦添提示应届大学生，求职期间在制作简历时，最好能先确定求职方向，根据求职方向以及个人自身的情况并结合招聘企业的特点及职位要求进行综合分析。
然后制作出一份具有针对性较强的个人简历，只有这样的简历才能提高面试的机会，忌一份简历“走天下”；同时还要注重求职技巧，达到提高成功求职几率的目的。
2、简洁成就成功简历
智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫女士表示，目前大学生求职简历中最普遍的问题就是不够简洁，从而突出不了重点。
最长的简历居然还有二三十页的，里面有很多证书、在校期间参与的活动介绍和策划案。这些东西在招聘会现场HR根本不会有时间看。
她建议招聘会的简历1~2页纸最合适，也不需要文件夹或者封面。简历的基本内容只需要包括个人的基本信息（包括标准照片）、工作或者参加活动的经验、求职意向三部分就可以了。
简历的重点就是要告诉HR你的经验技能、学识和你所应聘的职位是相匹配的。
3、多从用人单位角度考虑
那么如何加强企业对自己的认同感，从而增大命中率呢？黄女士说，一些有心思的同学会针对不同的用人单位设计不同版本的简历。
将该企业的文化风格和视觉标识LOGO融入自己的简历之中，从而告诉对方虽然自己还没进入该企业，但是对企业已有深入认识。
这样的简历会比较受欢迎，因为用人单位会觉得求职者态度很认真，至少很用心准备，而不是盲目投简历。
4、突出该突出的
经常听HR说简历要突出重点，那么到底什么是重点？突出哪些重点才对呢？仕博顾问邱军涛先生说，简历的重点其实是因人而异的`，比如说求职者来自211工程重点院校。
那么就应该突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的专业，说明自己的专业学习十分扎实，很符合岗位需求。
如果觉得自己的形象比较好，那么就可以附上照片，这样可以多获得一点印象分，反之对自己形象信心不足的同学就最好不要附照片了，否则很可能一面都难以进入。
总的说来，根据自己的强项，突出该突出的重点，这样的简历才有竞争力。
如何让简历更胜一筹2
1、应聘不同的单位简历不同。
你应聘的单位不同，单位的具体公司文化，单位的要求都不一样，根据单位的要求适当改变简历当中的修饰语。
2、内容一定要真实。
简历反应出你个人的知识水平，业务能力等，不管是你的经历还是以前的实习单位还是你获得的奖项，必须真实填写，不能有弄虚作假的成分。任何单位都不愿意接受一个造假的应聘者。
3、语言要简练。
应聘单位在看你个人简历时，不会花费过多的时间，语言要简练，不要把简历写得逻辑啰嗦，有时要写五六页其实一两页就足够了。完全可以反应出你的经历。你的水平。
4、不要写你所有的经验。
简历给人的感觉应该是简单明了的，如果你的工作经验非常多没有必要全部写上，写一些你做的特别好的工作就可以了。
5、对于应聘职位一定要写明确。
千万不能抱着应聘什么职位都行或者是能应聘什么就聘什么的，目标一定要明确，具体说出你的岗位要求，具体要求的薪资。
6、便于阅读。
简历不要弄得过于花哨，又是花边又是装饰物，简简单单的就可以了，方便用人单位进行阅读。
7、不用加上所有证书。
大学生应聘时，可能会把在校的证书复印件加上，不用加上所有的证书，把你认为特别重要的证书加上一两个就足够了。
制作简历的原则
1、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
2、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
3、针对性原则
假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1—2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
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