谁知道这些问题的答案是什么
谁知道这些问题的答案是什么，对于初入职场上的新人，他们对职场上的许多事情是不太了解的，他们也想了解职场上的一些答案。下面是谁知道这些问题的答案是什么内容！
谁知道这些问题的答案是什么1
说起我去NOKIA面试，还真是有一段渊源。首先说明一下，我的面试是在今年完成的。
但是就在两年前，我曾经接到过他们硬件部经理（不好透露姓名）的电话，而且是两次，不过每次都因为我在公司班车上，只是互相通报姓名、单位，没有谈成，之后也就不了了之。
顺便说一下，那个时候我也在一家外资通信公司工作，而且公司效益很好，如果单从通信终端业务来说，可能比NOKIA通信要强，当然薪水也是不错的。那个时候，我也没有什么可惜的。
时隔两年后，我又一次接到了NOKIA硬件经理的电话，还是原来的那位经理。
我要声明一点，在这篇文章中，我不是要说这位经理的不好，恰恰是我得感谢他，他是不错的人，感觉专业知识不错，为人也很坦诚，和他们部门交流的时候，我真的感觉NOKIA公司的氛围很舒服，人际关系也不错。
在面试的过程中，我感觉我们是平等的。
再回到正题。我是一次在吃饭的时候接到硬件经理电话的，不过一开始说的是英文，还好我也曾经在外企工作了几年，当然不在话下。在和经理交谈了一个小时后，双方都很满意，他让我等电话通知。
不过那顿午饭我几乎就没吃，而且我是在饭店门口的一家卖烟的商店打完电话的，整个过程中，烟店老板都是满脸诧异地看着我，开始满嘴的英语，叽哩咕噜。
再加上手舞足蹈，搞得人家不知所以然，而后又是满嘴的专业词汇，搞得人家给我搬了一张凳子，坐下后，我的手脚就规矩了。
说起那次面试的内容，估计每个做手机终端硬件的人都能回答，无非是你的经历，所用的方案，以及各方案中的一些具体问题。
比如硬件系统的架构：有多少芯片，部分芯片的指标，芯片的评测等等，再比如手机生产方面的问题，问这个当然是因为我做过一年多手机生产方面的技术，这个我很熟，当然一点问题也没有，我们很愉快地谈完了。
而我对烟店老板连胜道谢，回到饭店继续吃我同事剩下的凉饭菜。
不知道是第二天，还是第三天，反正很快，我接到了硬件经理秘书打来的电话，问我第二天有没有时间去公司面试，我当然回答没问题，于是我们约定了第二天的10：00钟。
开始我说的是9：00，有可能这个时间对NOKIA来说有点早，因为他们是9：00上班。
不过经理秘书在整个过程中都表现得干练，爽脆，让我对NOKIA的好感更进一步。说起经理秘书，我要感谢她，因为她在后面帮了我不少忙，这留待后叙。
不过，由于时间关系，经理秘书说他们经理明天时间紧，需要和我一边吃饭一边谈，于是我就有了第一次在面试就和经理吃饭的经历了。
事后想想，在整个面试过程中，我吃了NOKIA两顿午饭。另外的一次是在最后的一次面试中。
第二天，我就去了，不过这一天我的损失也很大。
因为这天正好我现在公司的母公司有人来中国给我们开讲座，主题是***开发平台（不好意思，不便透露）的硬件及软件架构，还有手机生产自动化测试流程，可以说实用性很强。
9：20，我到了NOKIA公司，不过由于太早，我没有进去，以免给他们压力，影响他们的工作，于是我在外面等了半个多小时才进去。
当然，我是在经理秘书的引导下进入NOKIA大楼的，在楼梯间和经理秘书聊了几句，让我又对NOKIA的好感前进了一步。
在一个很小的会议室里，我开始了面试。不过，要提一个插曲，第一个面试的朋友给了我一听雪碧，让我感觉大公司做事还是很有特点。
这一天，一共有四个人面试了我，不过都是单独进行，基本上是半个小时一个。
第一个面试的朋友是我的大学校友，在谈了几个问题后，我们就开始叙旧了，彼此感觉也不错，他临走前给了我一句话：希望还能在见到你！让我心窝一暖。
和校友主要谈了三个问题，首先还是我的经历，然后是手机充电设计，最后是手机音频电路。
前者就不用说了，中间手机充电电路，说得比较详细，我想NOKIA公司用的可能是线性的充电方式，因为校友对这个问得较多，还好我对手机充电的几种方式都有些了解。
比如最早我用过线性方式的，现在我在用脉冲式充电方式，最近还在研究USB充电方式，所以对这个问题了如指掌，最后的手机音频电路实际上设计到芯片的内部。
比如手机基带部分的DSP和ARM，以及外部模拟电路等。我想这个也是每一个真正搞手机硬件电路的人应该了解的。
语音电路无非是数字电路部分和模拟电路部分，然后涉及到一些模数和数模转换电路，还有一些低通滤波模块、调制和解调单元和放大电路。
如果想更好地回答这个问题，可能需要了解音频转换电路的采样频率（分语音和乐音两种），还有音频的编解码方式等。
还好，这个在我面试之前就已经接触过，所以也没有问题。校友的面试很顺利地过去了。
第二位面试的是位女士，在整个面试过程中，我没觉出来她是做什么的。因为我们谈得更多的是我以前公司的情况，然后拿这个和NOKIA的进行比较，所以觉得更多的象是朋友之间的交谈，也很愉快。
中间谈到了我以前公司的经营情况，也谈到了在原来的公司最困难的时候，我没有离开，为公司的从新崛起贡献了一份力量的事，搞得面试官很是欣赏。
说起这问题，当然是事实，我以前在那家外资公司的时候，确实有一阶段很困难。
那个时候我们的一款手机因为质量问题，遭到了停产一年的处罚，还好在大家的努力下，最后只停产了两个月，不过中间好多工程师离开了公司另谋出路，而我没有走，这也成了以后涨薪水的一个重要因素。
当然到最后，她还是问了我几个技术问题，比如ESD和TDMA NOISE等。
本来这几个问题都是我们这些技术人员常遇到的问题，但是后来我想想，在TDMA NOISE上的回答可能和NOKIA的处理方式不一样，引起了她的一些怀疑，“是这样的？”她说。不过，这个问题在后来有了弥补措施。
第三位面试的人员是一个GL（Group Leader），女的，她对系统的东西很感兴趣，一上来就让我给她画手机硬件的架构图，然后针对每一部分她都会提出几个问题。
当然这些问题难不倒我的。在原来公司的时候，我经常会给其他同事搞个讲座什么的（因为这个公司是新成立的公司，好多人没有这方面的经验），中间对这些已经是烂熟于心。
所以这位面试官感觉也不错，到最后还说“感觉你的工作很充实呀”，“还是做过一些东西”之类的话，我知道我肯定通过了她的面试了。
对于系统架构这方面的面试，我想以下一些东西是必须了解的：MEMORY的应用，包括评测和生产后为降低成本时调换封装等；
系统外围应用，如：SIM卡，电池冲放电电路，LCD显示，Camera应用等等；性能方面，如ESD和TDMA NOISE等等。
总之，目前市场上最新的一些应用你都弄懂肯定就没有问题。当时，我记得有一个问题，我们没有提到，就是BLUETOOTH，我想NOKIA到现在可能还没有在国内推出带BLUETOOTH功能的机器吧。
不过我之前到是做过一款，要是拿出来也可以掰活半天。
除了设计方面的问题外，生产方面的知识也是必需的，当然不是生产线的问题，而是应该了解生产过程中出现的可能和设计有关的问题的处理方式。对不起，这句话长了点！
就这样，前面三位的面试就结束了。也到了吃午饭的时间：12：00，在NOKIA的大堂等了一会后，总于见到了硬件经理，第一印象非常好！而他给我说的第一句话就是：我以前打过电话给你！让我觉得距离近了很多。
我们在NOKIA公司附近的一家饭店吃完了饭，后来想想，这可能是NOKIA的“工作餐”，有可能中间时间不够了，都可能到外面边吃边谈。
不过不管怎么样，能有这样的举动，NOKIA还是让我感觉很有特点的，起码员工和经理之间的关系不至于那么疏远，公司的氛围不会很紧张。
吃饭之间，我们谈到了不少问题，因为这顿饭吃了将近一个小时。有一些私人问题，比如生活是不是稳定等，住在什么地方。
还有一些技术问题：比如ESD和TDMA NOISE等。当然关于TDMA NOISE的回答，照样引起了经理的质疑，因为和他们的处理方式比一样。
不过席间的两句话，让我觉得通过面试问题不大：
其一，不知道一年内你能不能通过公司的培训课程，有可能去国外；
其二，回家等我的好消息吧，我的秘书或ＨＲ或通知你的。
就这样，将近三个小时的面试就结束了，总体感觉还是不错的，TDMA NOISE的问题上，感觉不尽人意。
第二天回到公司后，我给硬件经理写了一封邮件，详细说明了一下TDMA NOISE问题，并总结了两个原因，这个在此不便说明。
当然这个邮件是通过经理秘书转交的，而且她很负责任地告诉我一定转交，让我心里很踏实，所以我前面说得好好感谢她。接下来我就只有等着他们的消息了……
大约是在第二周的周三下午，（上次面试是在上周五）我接到了来自NOKIA的电话，不过既不是经理秘书，也不是HR，而是另外一位技术人员，他想和我再谈谈技术问题。
本来没有什么，不过这一环节是和硬件经理给我讲的面试流程不一样的，硬件经理说经过他们的技术面试后，直接面对的就是HR的测评。
事后想想，是不是他们对我的技术能力还有一定的.怀疑，或者是想让我做其他的什么职位？至今不清楚。
这位电话面试官可能是NOKIA公司的一位牛人，给我的感觉是手机的基带、射频和生产都比较精通，而且问问题的时候，喜欢类比，比如当我说到MEMORY的时候，提到了FLASH MEMORY和SRAM。
他就问你这两者的工作原理有什么区别；当我讲到TFT LCD和CSTN的时候，他问这两者的工作原理有什么差别；
当我提到VEE PRO和Lab VIEW的时候，他问这两者应用有什么区别；当我说到ARM7和ARM9的时候，他又问这两者有什么区别；
当我说到线性充电方式和脉冲充电方式的时候，他又问这两者有什么区别；说到GSM和CDMA后，他又问这两者有什么区别……可能是由于对他问问题的方式准备不足，或者是由于刚踢完球的缘故，我觉得回答得不好。
不过事后，我把我总结的几个没有回答好的问题总结发给了经理秘书，托他转交该牛人，但是我没有收到经理秘书的确认，所以一度让我很失落，因为后来等了很长一段时间才有下文。
事后想想，针对这样的面试官，你没有必要准备什么，因为问的问题太全面，总有你不懂得地方。
在和他的一个多小时谈话中，大概问到的问题有：系统架构、主要芯片应用、充电方式、显示方式、摄像头、测试、生产和设备互联的问题等等。
前面的几项自不必说，那时必须知道的，后面的几项，如果你没有生产测试方面的经验，那就得抱抱佛脚了。
比如设备互连所用的协议，反正我们以前用的是GPIB，当时面试官问我GPIB的应用方式，怎么编程，我是一点都不知道。
不过我知道这种东西AGILENT（我们的设备是他们的）都会提供给我们驱动，根本不需要编程，我们仅是通过Lab VIEW编程控制设备之间的协调动作，实现自动化测试。
然后，上面列出的几项差别你总得了解几个吧，如果一个都不了解，那就惨了。还好我知道几项，不过在回答ARM7 和ARM9区别的时候，将ARM9的哈佛结构和PC的冯—洛伊曼结构给搞混了。
不过，他好像也有不懂得地方，在说到SPI串行接口的时候，他好像说得很少，在说到SPI和IIC的区别时，他插嘴也比较少。
对了，中间还谈到了一些关于DSP的问题，因为我当时用的是TI的DSP，所以着重讲了这个，不过国内的手机设计公司对DSP了解都不多，基本上对DSP固件不做任何了解，可当时牛人问了不少这方面问题。
之前我从硬件经理了解到的情况也是NOKIA目前的固件是直接COPY国外的，他们目前只是改外围电路，如音频和ESD等，评价TDMA NOISE和生产中的成本（可能要改封装）等等。
后来从SINA我了解到，NOKIA可能转换政策，说国内可能要开发40%的NOKIA品牌手机，再后来，从硬件经理那儿了解到，NOKIA引进了一个新的开发平台，准备在国内开发，我想可能是这个原因，他才问了这个问题。
接下来又是等待，不过这一次等得时间比较长，一共有十几天，就在我认为已经没戏的时候，HR打来了电话，让我下周一去做人力测评。
说实话，周一我是怀着忐忑不安的心情去做测评的，因为我老婆因为怀孕正好要去医院做第一次产前检查，于是一大早，我把老婆送到医院后，满腹担心地去了NOKIA公司。
事后证明，这是我现在没能进入NOKIA公司的*大原因，因为在整个过程中，脑海时不时会想起我老婆。当然我并不是埋怨，可能这项工作本来就不应该属于我！
NOKIA的人力测评是我以前从来没有经历过的。不过中间得插一点，那天正好在门口遇到一个和我应聘同一职位的人，从他嘴里我才知道我们这个职位只要一位。从整个过程来看，他是有备而来。
不过整个过程中，我都感觉他好像认识其中的一个面试官，因为进公司门的时候，他们聊了好一会儿。
人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。
大致的意思是：有一个小岛，四周环水，对岸有两个小镇，你可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在几年内盈利，并向董事会汇报你的方案，说服他们投资。
主考官先给大家五分钟时间让我们考虑考虑，想想自己的规划，中间有什么问题，可以问她。这个时候你最好问一个问题，哪怕无关紧要的，要知道这是引起他们注意的好机会，也证明你是有想法的。
接下来是半个小时的集体讨论时间，这个时候你一定要表现出一定的团体合作能力，因为这个是NOKIA最看重的。
在有的时候，你要考虑让自己的观点靠近集体的观点，因为这是面试，时间有限，不像在实际工作中还可以讨论或坚持己见。
在这个过程中，你是不是最重要的那个人没有关系，关键是你的声音和团队一致，我们当时好几个人想建赌场，最后遭到了主考官的质疑，因为这是违法的呀！
事后想想，大家还是应该以动物园为中心，分期分批地建造动物园，小镇的配套开发肯定要放在最后，因为成本也是很重要的。
有条件的话，人力测评前，最好去动物园看看，看看他们主要的盈利手段是什么？各种动物是如何安排的，娱乐设施是怎么建设的？道路是怎么建设的？保安措施如何？……等等。
这些可能对你的表现会有所帮助，因为大家都没有做过这样的项目，如果你表现比他们更好更专业，你的机会不是要大得多！
再来下，HR的人员会要求你们选出一个人为代表，向主考官们汇报。当然，汇报的只有一个，是不是你本人没有关系，但是在关键的时候你要补充关键的问题，如果是你汇报，你的观点一定要代表大家的意见。
当主考官对某些问题提出质疑后，你的机会就来了，因为这是表现你在团队困难的时候，挺身而出的好机会；当然，在错误的问题面前，勇于承担错误也是一个不错的表现。
这个项目的最后，HR会要求大家给自己打分，满分10分，然后会逐个问打分打分的理由。
就这样，建造动物园的游戏就结束了，接下来是其他项目的测评：智商测试、和HR谈话以及情商测试。
这几个测试到是问题不大，关键的一点是，同一应聘职位的时候，你最好第一个区和HR谈，因为先入为主吗，我想大家都有这个毛病，HR也免不了。我主要说说大家应该在每一项里面应该注意些什么。
首先是智商测试。HR会给你一份题册，大家都一样，每道题都是一些图形，HR要求你根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形，当然是要在15分钟内完成的。
从我本人的观点来看，NOKIA的智商测试是很不科学的。每一个进NOKIA做智商评测的都是这份答题册，也就是说对任何职位、部门，题目都一样，这从网上别人写得一些测评文章中可以印证。
另外一个，就是全是图形，没有一个其它类型的题目，这肯定是不科学的。试问一个色盲就不能做技术工作了吗？如果你对图形不敏感，那你就可能被动了。
二是情商测试。我的建议是你最好是和HR谈过了再填，因为你可以在此过程中了解到NOKIA对你应聘职位的要求。
比如：做研究开发，就需要有冒险精神、创新精神，这个时候你就可以根据他们的要求填写情商调查表。这份调查表里的题目相当多，大概有500道之多，当还有一些题目是前后重复的，你要当心，这是陷阱。
我清楚地记得，有一道题：“看见摩托车，你有强烈的驾驶欲望吗？” 假如你应聘的是开发部门，那你肯定得选择“有”啰！
情商测评中还有一部分填空题目，主要是填写自己对自己的评语以及一些主观的观点，不过这些题目都很怪。
例如：如果你不喜欢一个人 ，男人，女人，如果别人欺骗了你，鬼知道这些问题的答案是什么，凭着第一感觉去填就行了。
接下来是最后一项了——HR面谈。HR会问你：遇到的最困难的事是什么？对你的领导有什么期望？你现在的报酬是多少？你有什么问题？……等等。
这些问题，在网上你都可以找到较好的回答方法，不过最重要的是根据你的实际来回答，千万别撒谎！
而且回答的过程中一定要显出你的团队精神，不要老说“我怎么样怎么样”的话。
而且再说报酬的时候，不要过高估计NOKIA的实力。 OK，到此，你的NOKIA面试就结束了，接下来就是等录用通知了，顺便他们会给你一个OFFER。
如果觉得合适你就去，不合适就不要勉强，因为NOKIA的工资并不高，但工作强度倒不小。
回想我在这个环节的表现，有三点做得不好：
第一，智商测评没做好，因为之前我正好给老婆打了个电话，但是一直没人接，所以比较着急，导致15分钟内没有完成任务；
第二，HR谈话没有整理好头绪，没有突出团队合作精神；最后可能我开出的价码较高，而另一个应聘者价码较低（他是从联*想*研*究*院来的，应该不会高于10K），所以没能去成NOKIA。
谁知道这些问题的答案是什么2
1、请你自我介绍一下？
（1）这是面试的必考题目。
（2）介绍内容要与个人简历相一致。
（3）表述方式上尽量口语化。
（4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
（5）条理要清晰，层次要分明。
（6）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况？
（1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
（2）简单地罗列家庭人口。
（3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。
（4）宜强调父母对自己教育的重视。
（5）宜强调各位家庭成员的良好状况。
（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。
（7）宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么？
（1）不宜说自己没缺点。
（2）不宜把那些明显的优点说成缺点。
（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
（5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大？
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔—盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"
此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7、你有什么业余爱好？
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。
有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9、告诉我三件关于这公司的事情？
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
10、你为什么要来我们公司工作？
很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。
但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
12、你对公司有什么问题要问的？
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。
但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨。
13、你认为你适合干什么？
一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。
许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。
其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。
反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
14、最基础的`工作你也会愿意干么？
很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。
有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。
15、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用。
"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445，这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。
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