不找工作让工作主动找你
不找工作让工作主动找你，找工作的路上不是一帆风顺的，要知道很多时候我们都是要主动联系公司，才会有工作，但是怎样做到让公司来找你， 下面看看不找工作让工作主动找你。
不找工作让工作主动找你1
这份梦想中的工作居然是靠参加联谊会获得的。一个又一个各个行业的女性口口相传，不断把她介绍给自己的朋友。在五六次“传递”后，Veronique找到了她的“贵人”——媒体资讯行业的Pascal Grierson，后者大笔一挥签下了聘用书!认识到有效的人际交往对工作的助力，越来越多的人选择了主动出击，这种新型联谊会日渐风行，不论是要寻找创业伙伴，追求新思想的碰撞，或是交流业内信息，五花八门的交际组织在英国十分盛行。
相比之下，女性组织的交往方式更为温情，不像很多杀气腾腾或目的性太过明确的男性聚会，很多人在初次尝试之后还在这里找到了挚友。在鸡尾酒会上觥筹交错听起来的确美妙，不过这种方式就好像春天播种，往往要数月甚至几年才能真正收获，耐心和交际手腕是必须的。敏锐的女猎手们，你们准备好了吗?
看了Veronique Rapetti的经历，对你有什么启发吗?每一个职场中人都会面临跳槽这个问题，无论是网投、朋友介绍、找猎头，还是去招聘会，甚至上门推销，都不失为一种途径。但它们的共同点就是：主动出击，找到“贵人”，才能翻开自己职场生活的新篇章。
来看看几个跳槽实例。
案例一
夏女士是某知名民营企业的高级人才，虽然深得老板赏识，但她还是想走出公司到处看看。于是，她主动请猎头公司的顾问吃饭，席间充分将自己的各种才干展现出来。猎头顾问也相应地为她策划了好几种发展模式供她参考，夏女士从中受益匪浅，最终凭借良好的资历和沟通能力，获得了新单位的一直聘书。
案例分析
在跳槽的过程中不要忽视猎头的重要性，一个专业的猎头顾问，不仅可以为你提供专属的咨询服务，帮你找到真正适合你的企业，还会针对你的职业发展经历为你规划职场未来的发展方向，千万不要忽视来自于这些专业人士的建议哦!
案例二
毕业不过五年，小毅已是一家外企营销部经理了，拥有较高的薪水和不错的发展空间。小毅说，他成功的秘诀其实很简单，那就是“主动求职”。
小毅毕业后，就瞄准现在这家外企，不过，第一次面试时，公司拒绝了他。小毅没有气馁，他给该企业人力资源经理发了一封电子邮件，阐述了自己在应聘中的收获，对自己的不足，希望人力资源经理指出以便改进，并说如果下次有机会还会来公司应聘。
很多人在应聘失败后，与应聘企业的再次交流几近为零，而小毅认为，这次没有机会，不代表以后没有机会，他也希望从失败中获得更多启迪。
几天后，对方人力资源经理给小毅回了一封邮件，说很欣赏小毅的执着精神，认为小毅其他条件都不错，唯有经验不足、外语水平差些。
明白自己的弱项后，小毅开始制定攻克计划并具体实施，为了积攒工作经验，他来到另一家企业实习，尽管是实习，他从不错过任何一个向老师学习和求教的机会，同时还报名参加了一家英语培训班。他把自己实习经历和感受及学习情况，一一发邮件给那家外企人力资源经理。二个月后，实习企业对小毅非常满意，愿意将他招为正式员工。小毅为此甚至专门登门拜访那位外企人力资源经理，希望听到他对自己职场规划的建议。
小毅的进步，人力资源经理看在眼里，小毅的诚意更是打动了他。半年后他主动找到小毅，询问他是否有意担任公司的某一空缺职位，就这样小毅用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。他珍惜来之不易的机会，非常努力，去年被提拔为营销部经理。
案例分析
人生很多时候需要“卧薪尝胆”，不要怕暂时的失败，而要把眼光放长远。不忘充实、调整自己，弥补在知识储备、专业技能、人脉积累等方面的缺失，然后，主动、再主动一些，或许就能有着与之前截然不同的结果。
现在，她通过创办网站告诉那些和自己有相同经历的人们，“离开教派并不可怕，自由的感觉妙不可言。”
不找工作让工作主动找你2
赛研提供了一项服务，就是定制化个人成长解决方案。很多人不清楚，具体做什么，简单的说，就是帮你建立正确的体育财富思维，然后挣到钱。再简单一点就是，迅猛提升自己在体育行业内挣到100w的能力。
为什么做这个服务呢？因为流水线教育下培养的人，面临的是和你同样的流水线教育出来的同质化竞争。所以需要，定制化来毁旧立新，再造新知新生，来实现个人财富和视野格局的层级跃升技能。解救别人认知这事比脱贫还难，赛研只要聚焦少数上进的同道就足够开启更大的事业了。此篇不是广告，所以就进干货。
怎么让好工作主动找你？
赛研一向喜欢研究本质的东西，越接近事物本质，越反常理越和大众的固有认知发差大。找工作的本质是什么呢？挣到钱。那解决挣到钱的办法是什么？找到好工作？对，就在找到好工作这块，就让绝大多数人迷茫了。于是有人，不停的升级学历、不停的参加各种付费学习，但是，最后都解决不了找到好工作这个核心难题。
以上，都错，是因为解决方案就错了，折腾越多，越加大投入成本，而回报率越低，主要就是同质化竞争。
赛研研究的是让好工作找你，然后让你挣到钱，这样的路径。是不是很神奇，还有这种操作？
找工作这个行为，本身就是把自己拉低层级，处在一个被人挑选的环境中，而且是和一大堆和你同质化的竞争者，不断压价的竞争。搞滴你咬破舌头也不敢开口问，咱们公司有没有加班费？这就是找工作的真实现状。卖方处于强势地位，想要加班费？滚畜，下一个。
如果反过来呢？那就是另一番景象了。赛研致力于帮更多人解决这个问题，怎么让好工作来找你。这大概，是不讲武德，整个行业大概都是叫你怎么找好工作，买课、考证都是要挣你的学费。
你只要能理解，找工作上卖方主导的市场，同质化竞争，你买课考证，都是加紧自己不值钱，你就顿悟鸟。赛研讲，让好工作来找你，你是不是有种不讲武德作弊，被打击到的感慨～耗子不尾汁～这套体系大概可以写一年进行系统阐述，不过不准备废话这么多，就简单列几条内部服务的思路吧。
先上车再补证
很多体育行业的从业者和学生呢？热衷考证，这大概是她们能想到的提升自己竞争力的`捷径了。考证的本质是什么？是把在工作中遇到的不确定的问题，简化成考试这种确定性答案，然后以为有了证，就可以有好工作。
关键一点是，你从没有考虑过企业方的需求啊？企业对证的需求极度弱于你能给企业创造财富的需求。企业对证书的认知大概就是提高一下筛选门槛。
好工作，可从来没有要求有证才能从事。做菜好吃和有没有厨师证？你要是饭店，你选择哪个人？
识别好工作
很多人识别不了工作价值的级别和价值首位度。就好比把前台当作最重要的工作岗位一样。你得识别出好工作，然后你才能想办法，让好工作找你。
伪名媛，连真假富二代都识别不出来，去哪逆袭？不能和小镇做题家一样，背一书包证，却不能给企业创造价值，也不能给职位创造价值，更不能幻想好工作来求你。
定向能力的培养
要想好工作主动来找你，稀缺技能的打造，才是关键啊。体育生缺乏稀缺技能，或者有一点稀缺专项技能却不知道如何开发和利用。流水线教育的悲剧就是你和其他同学看起来都差不多，你们之间再怎么搞军备竞赛，本身还是在同质化竞争这个圈子里。越竞争，收入线越拉的低。
你需要打造自己的核心稀缺的技能。一说技能绝不是去考证，也不是去结识人脉。而是真正的稀缺技能，比如赛研的赛事策划系统课程，赛研的定制成长解决方案。而是和你识别工作的价值层级和首位度密切关联在一起的。学习是有成本的，学习门槛很高，让好工作找你，你就得逆着来。
传播自己的影响力
体育生最大的不足，就是输出自己内容的缺失。你需要输出自己的见解啊，观点啊，这些都是能证明你能力和认识的技能表述。你要让更多人知道，你在研究什么，你能解决什么行业问题，而不是，你美化简历这种小术上的聪明。战略缺失，战术也不勤奋，那怎么有好工作来找你？先想办法把自己的技能和研究领域，分享出去，让更多人知道你在干什么？这事，是解决自己影响力传播的问题，值得你下功夫解决。
结语
解决不了自己的事，就会有人来帮你解决。就和做不了自己的主，就会有人来给你做主。你只要有辨别能力，就能避免进坑。欢迎体验赛研的职场定制解决方案，从找工作开始到提职加薪，全程服务跟进。
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