老板娘不喜欢你的几个表现
老板娘不喜欢你的几个表现，我们都希望在工作中受到雇主的重视。因为在我们共同的幸福和工作成功中发挥重要作用。所以如果他们不喜欢你，你会想知道要怎么改进。下面是老板娘不喜欢你的几个表现。
老板娘不喜欢你的几个表现1
你受到过度控制
老板会经常检查你的工作，特别是一些细节，一般来说你会对自己的工作没有信心。你要知道，你的老板不会这样对待别人。如果这种行为只发生在老板对待你的时候，那就问问自己是否做了什么以确保老板不信任你。你没有完成任务或造成任何重大错误吗？如果这是你的错，找出原因努力去做好。
你永远不会得到回应
有些管理人员不擅长提供积极的反馈，但如果他赞美别人而你却没有，那就表明老板的评估是针对你的。你可以试着向老板寻求直接反馈：“我希望听到你认为我的工作怎样。” 然后听听老板说的话。您老板的反馈意见将为您提供有关他/她如何看待您的更多详细信息，无论您是否同意老板的评估，这都是您的有用信息。
你没有多少解释就被拒绝加薪
您被拒绝加薪的事实可能是出于与您无关的原因，例如预算限制。如果你的经理感谢你，他们会解释为什么你不增加工资而不是忽视你。
问一些类似的事情：“我将来要做些什么才能增加收入？”，如果经理想要抱着你并相信你的价值会愿意和你谈谈什么。。如果老板不想和你谈类似的问题，您可以考虑是否继续这项工作。
你无法引起老板的注意
你的老板经常会取消你的会议，忘记接听你的电话和电子邮件，而你似乎不在你老板的优先列表上。
但是如果你没有得到优先考虑，请告诉你的老板，每周一次与老板交谈的机会对你很重要，并询问会议是否有任何议题 。
你不被留在了重要的会议中
直接访问经理来解决问题。不要责怪; 如果您表现出改善情况的愿望而不是主观怨恨，那么您将获得更好的结果。例如，您可能会说，“我期待今天早上参加会议，因为我正在与我的团队密切合作。我注意到最近的一些会议没有邀请我。我有我该怎么做才能确保我参与未来的讨论？“
老板经常批评你的工作
每个人都经常听到批评。但是如果你的经理对你的工作一直很苛刻，你所做的一切都不能让你的老板满意，这对这段关系来说是一个很大的风险。
简而言之，您可以在项目开始时设置更高的期望。尝试与老板谈谈结果会是什么样子，然后通过电子邮件向老板发送一份关于你的意见摘要，并附上“我希望你能给我一些反馈。我觉得你对我的工作不满意，指出我的错误？”这将有所帮助你的项目进展顺利。
但从长远来看，如果你的老板真的不喜欢你或你的工作，你最好搬到你值得去的地方。
你的老板不在乎你是去还是留下来
聪明的雇主会试着聘请一位真正有价值的员工 ，但是当他们不关心离职的员工时，你在他的心中可能没有什么价值。
如果您的老板不欣赏您，您就不太可能获得指导，培训，职业发展机会以及其他高级或有趣的项目。事实证明，为一个不关心你去或留下的老板工作对你的职业生涯不利。这是您应该考虑计划下一次工作变更的因素。
老板娘不喜欢你的几个表现2
1、烫手山芋丢给你
一般碰上烫手山芋，谁都不敢接，而这个时候老板也许就会站出来把它指定给某一个人。而这个人往往就是老板不怎么待见的人，解决的不好刚好有了由头。
2、鸡蛋里挑骨头
你发言，他就质疑你其中的细节。你提方案，他就让你多次修改，而每次的修改意见怎么看都像是有意刁难。这就叫“知难而退”。
3、净让你干跑腿的活
职场上有两种人，一种是专职专事，另一种则是什么都干，工作内容特别杂。什么都会的人其实什么都不会，说的就是这么个理，让你忙于跑腿，你就没了自己的核心工作。
4、把你升职为“会长”
在国企这样的公司，各种各样的会议其实是特别多的，有很多会议你去参加没你什么事，但就是要你列席参加。而这个活往往都让老板不喜欢的人去，把你升职为“会长”！
5、某些同事开始冷落你
老板不喜欢你的时候，那些喜欢拍马屁的人会知道这个消息的，他们也会开始改变对你的态度，慢慢冷落你，不跟你讲话之类的。
得知老板不喜欢你之后，如果你觉得还有挽回的余地，不妨去尝试，如果觉得没有必要的话，那就选择离开。此处不留爷自有留爷处。
老板娘不喜欢你的几个表现3
1、让你去参加无聊的会议
众所周知，在公司里难免要开会，而有些会议实属浪费时间。如果领导频繁派你去参加无聊的`会议，他可能对你已有成见。刚入职时，小李由于懒惰，做事拖拉。记得，有一次领导布置给他工作任务，他非但没及时完成，且从不主动请教。其实，刚入职工作不熟悉，实属正常。但领导厌烦他不懂也不问，一再拖拉。由于领导不太喜欢他的作风，逐渐安排他去才加公司生产会。
公司生产会每周一开会一上午，主要介绍公司的生产情况及领导的指示。其实，这样的会议大部分时间没有要事，而且具体的工作任务领导已经下达。每次的生产会无非是一些部门之间的扯皮，令小李烦恼不已。
久而久之，小李逐渐意识到领导对他的厌烦，因为每次无聊的会议都派小军前往。领导不喜欢你，从让你频繁参加无聊会议就能看出来。
2、经常让你干跑腿的事情
公司里少不了跑腿的事，比如去总部递送资料、帮领导购买物料和取快递等等。这种事情偶有几次，无可厚非。如领导频繁让你做跑腿的事，有可能他已对你不耐烦。
小韩在某国企工作，他说话肆无忌惮，故而得罪了领导。领导并没给他安排重要的工作，而是一些跑腿的工作。比如负责收集科室的请假条交给人力、统计科室的考勤、给总部递送资料等。
记得，有一次事情紧急，领导便排小韩前往总部递交档案。那天，由于总部下班早，小韩并没完成任务，为此领导很生气。本来领导对小韩不满意，加上简单工作未处理好，领导从此对小韩不予理睬。领导不喜欢你，从让你频繁跑腿干杂活就能看出来。
3、让你去做得罪人的事
职场中，有些事情处理不好极易得罪人。当领导不喜欢你时，经常让你处理有可能得罪别人的`事。小王在某单位工作，由于他平时特立独行，领导不太喜欢他。公司里经常有一些涉及不同部门协调的事，领导便安排小闪去做。
记得有一次，由于项目分工不明，最终导致采购失误。其实这件事，小王所在部门和另一个部门都有疏忽，但事情发生后双方都在推脱。领导安排小王去处理此事，导致小王备受煎熬。如果处理不当，会影响科室荣誉，进而同事对其更加反感；如果处理妥善，便会得罪另一个部门的领导，为此小王左右为难。不过，最终小王保全了科室，得罪了对方。
其实，领导若不喜欢你，经常会让你做一些易得罪别人的事，真是备受煎熬。领导不喜欢你，从让你频繁处理易得罪他人的任务便可看出。
领导让你做某些事情可能是根本就看不惯你，真是那样没啥好抱怨的，走人就行了；还有一种情况是你自身的问题，比如懒惰，没眼色……这类情况就需要你自身能力的提高了。
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