最好工作和最差工作
最好工作和最差工作 ，对每个求职的人来说，她们都想找到最好的工作，而最差的工作肯定是没有人愿意去去做的，其实不管工作怎么样，适合你才重要。下面是最好工作和最差工作内容！
最好工作和最差工作1
2013年出炉的美国职业预测报告显示，报社记者获评全美最差工作。工作排行榜1988年问世时，报社记者排行第126位。
近年来，随着新闻编辑部收缩，纸媒预算萎缩和来自网络的竞争，报社记者的处境每况愈下。
美国劳工统计局预测，传统报纸的记者岗位数量到2020年将减少6%。记者3.6万美元的年收入中值预计将进一步减少。
但在日本，记者却是高薪行业，据日本新闻协会2012年统计，报社记者平均年薪为680万日元（42万元人民币）。
若是规模超过1000人的大报社，记者平均年薪约890万日元（55万元人民币），其中《朝日新闻》薪水最高，记者平均年薪约1287万日元。
此外，中小媒体的记者薪水一般维持在大媒体记者薪水的四到七成，年薪约350万～600万日元（20万～37万元人民币）。
香港记者协会的调查显示，记者在香港也属低薪水的职业，王先生毕业于一所名牌大学传媒系，曾任职香港报纸及电子传媒，四年年资，月薪才1.33万港元。
他转到一家企业任职市场推广主任，月薪达 2.3万港元，加薪1万港元，“我要存钱买房，结婚生子，没办法。”
在他做记者的四年期间，他已感觉到身边有经验的同行，纷纷流往更为稳定的政府机关，或前往薪酬更高的商业机构打拼。
“青春饭，本是媒体创造的、带有贬义的、依靠脸蛋与身体生存的特种行业从业者，如今成了自己行业中本应是最顶尖群体的标签……”这是媒体人罗昌平在学者张志安的《中国调查记者行业生态报告》留下的评论。
《中国调查记者行业生态报告》显示，67%左右的调查记者月收入在5000元至10000元的范围之间，月收入10000元以上的约为17%，而月收入少于5000元的约为15%。
相对于调查记者所付出的报道艰辛、面临的职业压力而言，大部分记者表示收入过低。
世界最好工作有这些
大堡礁岛屿管理员：2009年，澳大利亚公开招聘大堡礁岛屿管理员，工作的内容是游泳、潜水以及和游客交流。
滑水道测试员：英国一家旅游公司发布了一则招聘广告招聘滑水道测试员，合同期为6个月，薪水为2万英镑。这位幸运儿可在6个月内飞往全球各地参观世界最好的水上乐园，为他们的滑水道打分。
无人荒岛管理经理：英国一公司希望能为苏格兰一个无人居住的荒僻小岛寻得一位管理经理，且每年只需居住8个月，年薪为2万英镑。
薰衣草守护天使：2009年，广东德庆盘龙峡生态旅游区宣布，招聘两名“薰衣草守护天使”，工作期间每天巡视薰衣草田指导游客游览拍照，入住度假村超五星别墅，食宿全包，周薪高达2万元。
古堡女巫：2009年，英格兰某景区公开招聘女巫，工作内容是扮演成巫婆模样，出没在山洞附近。
需要做的最重要事情便是：必须会发出古怪笑声，不会对猫过敏，生活在山洞里，做巫婆们该做之事，这样，就可以获得年薪5万英镑。
马尔代夫旅游亲善大使：2009年9月，南湖国旅·西部假期面向全球招聘一名马尔代夫旅游亲善大使，为期一年，年薪30万元人民币。工作包括每天巡游马尔代夫各大知名海岛，发掘每个岛屿最好玩的一面。
记者观察： 最好与最坏因人而异
在一次你理想职业的调查中，有超过七成的人说自己想当公务员，但公务员自己却说自己所从事的是压力最大的职业；
另外还有超过四成的上班族想当记者，但记者们却把自己描绘成“新闻民工”，身心疲惫、四处奔波、天天熬夜、收入微薄。
同样是CEO，国企的老总很郁闷，都是管理人员，为何薪水比外企要差一大截？外企CEO也不痛快，为何有的垄断行业没啥竞争，CEO年薪却可以拿到上千万？可见，好工作的定义因人而异，各不相同。
不过这些众人眼里的好工作，也有共同点：首先是高额薪金，远远高出当地各行业薪酬水平的工资福利待遇，这是最有吸引力的地方；
然后是非常轻松，这点之所以吸引人，是因为在各行业中不乏高薪职业，但基本上都需要用超长的工作时间和巨大的压力换得；最后，是工作本身的趣味性和给工作者带来的愉悦感。
当然，以上这些“世界最好工作”，我们只看到了它精彩的一面，却没有注意到它压力的一面。
比如刚刚做大堡礁岛屿管理员时，不太适应澳大利亚的气候的绍索尔曾经向媒体抱怨当地毒辣的阳光，还曾被一种致命的水母蜇伤，他自称这绝对是世界上最繁忙的工作之一。
又比如马尔代夫形象大使，要求发掘每个岛屿最好玩的一面，还要迎接中国游客，参与当地环保工作，隐形压力也是很大的。这样的工作别说很难得到，即使得到了，也不见得适合所有人。
最好工作和最差工作2
什么是好工作？什么是坏工作？
好事不常有，而好事之徒常有
澳洲国立大学的研究者们最近宣称，一份坏工作对人们心理造成的负面影响比失业更糟糕，也就是说，坏工作不如不工作。
这听起来也像废话，尤其对中国的广大人民群众而言，有份工作已经很不错了，还敢挑剔好坏，叫嚷着幸福感缺失？什么是所谓的坏工作呢？研究者的定义为：缺乏工作保障，超负荷工作量，自由受限过多，以及没有前景。
当然，我们还可以总结出更多，比如薪酬太少，加班太多，老板太苛责，同事太冷漠，或者，公司离家太远，吃午餐太麻烦……在一个高福利体制社会，坏工作的确是不如不工作的。
人们宁愿选择待业在家无所事事，也不愿找份坏工作受罪。不过，在就业竞争压力过高的环境里，情况就并非如此了。
常有人问，学什么能有好工作！我觉得，不管学什么，只要认真做好你做的工作。是金子总会发光的。
学好了，成了才，一定会有人要你发挥的，也一定能找到你。因为当自己成为人才时，就会有很多人来打你的主意。
个体成为人才，也就成为了他人生存的必需品，他人要好好的靠人才才能更好的生存，他人也就不会让人才没有生路，人才这时就不会没有工作了，有了工作，还想挑好工作。
什么是好工作，谁都难说清楚
三十年河东，三十年河西，斗转星移，好坏都在轮回呀。况且好与不好也和个人感觉有关。我们要学自己想学的，好好地学，坚持学好，用一种积极的心态去面对工作，一定会有好工作的。
机会也一样，对于豁达积极的人来说，两个机会都是好机会，对于颓废消极的人来说，两个机会都是坏机会。
好工作和坏工作到底用什么标准区分？人们通常的判断标准是：
凡是工作涉及脏乱、劳累、收入低、社会地位低的工作就是坏工作，凡是稳定、清闲、福利完善、工作环境好、工资高、社会地位高的就是好工作，按照这种思考标准，对社会上有那么多人考公务员也就不足为奇了。
但在家长判断好坏工作的时候，缺乏一项甚为关键的内容，那就是个人喜好。
为什么要谈个人喜好？因为只有在自己喜爱的领域才能创造出奇迹，只有在感兴趣的工作中，才能爆发出个人潜力，找到认同感及个人价值。
一个人从孩童到老年，仅仅数十年，是将数十年一转瞬的时间投入到安逸、蹉跎中，还是选择自己爱的行业为之奋斗，这其实是一个很难的选择，为什么说难选择？
因为很多孩子在受父母的影响下，害怕失败，不敢尝试，当想追求自己喜欢的东西，背后总是有一个声音提醒自己：“千万别去，一定会摔跟头的，不然吃了苦可别来跟我诉苦！”
什么最可怕？
先入为主的刻板印象最可怕，家长以几十年的经验为前提，劝阻下一代不要走自己曾走过的弯路，不要吃自己曾吃过的苦，希望孩子能平稳地上学，然后直接到安逸的工作中直到结婚生子，平平稳稳地走过一生。
也许在父母心里，并不求子女大富大贵，只求一个体面的好工作，全部在自己预想的计划中，一生安稳，这样足矣。
究竟什么才是全世界最好的工作？这个问题或许和“宇宙的秘密”一样难以回答。俗话说，隔行如隔山，一份工作或许从你的角度来看是“那边风景独好”，但真正从事这份职业的人感受可能正相反。
现在有“干一行恨一行”的说法，说的就是只有当你真正进入一个行业，才能体会到其中“不足为外人道”的甘苦，甚至有时候会为“当初干吗选择干这种工作”而捶胸顿足，有种“上了贼船”的感觉。
当然，也有一些人虽然工作看起来不够体面，薪酬也不高，但却干得甘之如饴，非常知足。所以，关于“世界上最好的工作”这个问题，N 个人就会给出N 种不同答案。
一份工作算不算最好，不完全以那些公认的硬性标准去衡量，关键是你干得高不高兴，是不是享受，并且从中获得快乐。衡量一份工作的好坏，快乐是最重要的指标。
1、好工作和坏工作并没有绝对的标准，就看你如何看待它，尤其在这个工作越来越少的时代里，珍惜每一次工作机会，把工作完成好是最重要的。
2、我们对工作即使无法选择，却可选择我们的工作态度，在工作中调整并改变对自己不利的各种因素，对内部同仁及外部客户给予积极响应及服务，如此会带来互动循环和绩效。
3、工作必有其不变及重复性，如果能乐在其中，则能给予自己及同仁无限的活力。
4、对待工作要全身心地投入，以一种专注的工作态度达到对内对外的要求，你的专注会使你的同仁或用户感到这是对他的尊重。
我们大学生选择“好工作”存在很多误区
人人都想找到“好工作”，就必须知道什么才是自己心中的“好工作”，“好工作”的标准是因人而异的。雇主在招聘时并不是招聘最优秀的才，而是招聘最合适人才。
同样，对于求职者来说，并不是要找社会公认或者他人认为的“最好的工作”，而是找最适合自己的`工作。
事实上，工作并没有好坏之分，但工作则有适合的工作和不适合的工作之分，与自己个性特质相匹配的，对个人长远发展有利的工作就是适合的工作，而适合自己的工作就是“好工作”。
我们大学生对自己缺乏了解，不了解自己性格、兴趣、能力等，这样又如何去寻找适合自己的工作呢？
在做到“知己”的同时还要“知彼”，需要花充分的时间去了解职业，相对自我而言，大学生更不了解职业和社会。
很多大学生也只注意理论学习，等到大四求职的时候，才发现用人单位要求大学生不仅掌握所学的专业理论，更需要运用自己所学的理论去解决实际问题。
这时，大学生才发现不同的雇主对于用人标准、岗位的能力要求，文化、管理制度、职业发展前景、培训机会和福利待遇也是不一样的。
“知己知彼”寻找“好工作”，实际上就是要求“人职匹配”，即所选择的工作必须与个人的价值观、性格、兴趣和能力相匹配。
工作并没有高低贵贱和好坏之分，我们这是讲的“好工作”实际上就是适合自己的工作，大学生朋友们，要想毕业时找到“好工作”。
不要眼光过于短浅，只盯着薪水、户口，大城市等眼前利益不放，要从长远的个人发展出发。
了解自己的性格、兴趣、爱好、特长、价值观，知道自己需要什么，充分地了解职业。
选择与自我和职业相匹配的职业目标，并在大学生期间针对自己的职业目标脚踏实地进行充分的准备，相信毕业时大家都会找到自己满意的“好工作”。
俗话说，适合的才是最好的。根据CHR 可锐职业顾问的数据统计只有不到20% 的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；
近50% 的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣。
并且个人的能力( 包括通用能力结构、专业知识和技能等) 能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人( 通过努力) 能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。
也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
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