职场中的你觉得现在有安全感吗
职场中的你觉得现在有安全感吗，我们知道职场上的竞争是激烈的，许多人在职场上是没有安全感的，因为职场上随时都有淘汰人的时候。下面是职场中的你觉得现在有安全感吗？
职场中的你觉得现在有安全感吗1
一些在中小企业或者不很景气的公司工作的人会说，想办法进到一家大公司或好公司就可以高枕无忧了。
可是那些在世界500强任职的人也在随时留意着又有哪一家世界级的一流企业再度进行裁员举措，并随时观察自己所在的公司有否裁员或陷入财务丑闻的迹象。
在中关村，一般人主要任职的中小企业，平均寿命也才不过几年，而且，在现今这个高度竞争又快速变化的商业环境里，连公司都不能确定自己的未来，又如何能保证员工的安全感呢？
有个人忧患意识才会有安全
已经进入职场6年的Chris（盛世华通市场顾问客户经理）对职场安全的看法是：有时看到或听说哪个朋友或同事被解雇，心里就感觉到有威胁感，然后就会更加努力的工作。
我认为：想要安全最好的办法就是不停进步和成长，而且还要讲求有速度的成长。否则就会变成职场恐龙，濒临灭绝还却还没警觉。
Chris从身边朋友的经历中总结出一套方法，可以用来检视自己是否已经停滞成长。先问问自己以下几个问题。
1、从老板的指令来检测自己
是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难完成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不分配你新的工作？
2、从与同事的横向沟通来检测自己
你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有跨部门的工作落在你身上，现在是不是越来越少找你做？部门的功绩是不是越来越少提到你？
3、从与下属的互动来检测自己
是不是越来越少东西可以教下属或是新来的同事？他们也越来越少向你提到有挑战性的问题？
4、从自己对工作的反应中检测自己
是不是变得很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽？会不会常庆幸工作没落在自己身上？
如果在回答上述自我检测的问题时，发现多大案都是肯定的话，那你的前脚已经迈入不安全地带。这时候的你不应该过于懈怠，也不应该自满于安逸的现状，你应该开始观察自己与周围同事的差异，然后制定自我成长计划。
还要拥有企业忧患意识
作为Chris的同事，Coco（北京迪斯公关顾问有限公司客户总监）关注的更多，她的一个朋友也有过被朗讯裁员的经历，但是和上述情况略有差异，因为她这个朋友的整个部门被裁撤了。
她从朋友的经验中得出的结论是：如果一个职场女性处在一个会让你警觉到不安全因素的环境，那她还应该感到庆幸，最怕的是处在一个周围同事都不成长，甚至厌恶其它人成长的环境，而在这样的环境中却还能怡然自得。
那么她就会落入温水煮蛙的危机，被慢慢煮熟了还不知道。
要怎么判断自己是否待在一个“集体堕落”的环境？Coco说：
1、想想看，是不是已经有一段时间，你用过去的经验，就很容易处理现在的工作？
2、你是不是总是用一、两招就可以轻松对付你的客户？
3、公司提供的培训是不是越来越少？提供的课程是不是一直重复没有更新？甚至公司已经很久没提供培训？
如果你已经意识到自己正处于一滩死水中，你应该赶快离开，因为状况其实会比你想象的还要糟。
如果你选择继续留在这种环境中，而且还敢于率先使死水微澜，那么你就死得更快，因为你会使其她人甚至你的上司感到不安全。
每个人都有不安全感。当你在世人面前展现自己，显露才华时，很自然会激起各式各样的埋怨及嫉妒；
这是可以预期的，你不可能一辈子都在担忧别人琐碎的感受。然而，对于那些位居你上位的人，你必须采取不同的.对应方式；如果想要获得权力，抢过主子的风头或许是最严重的错误。
上司如果不思进取，下属也可能受影响都安于现状，如果你表现出积极在学习，很容易被其她人用有色眼光看待。
这就像一堆螃蟹放在一个没加盖的篓子，当有一只螃蟹想往上爬时，其它螃蟹就会踩上去，结果没有一只螃蟹爬得出篓子。
要在一个停滞学习、停滞成长的环境中出淤泥不染，真的很难。这样的环境可能还会出现阻碍你成长的负面拉力。
从自己身上找答案
行为态度方面，通常是需要长时间的观察来验证，但是如果一个人具有这个方面的“被雇用的能力”时。
他对一个公司的贡献，会随时间累积而更显得有价值，因为好的行为与态度，正是支持公司变革成长与创新发展的动力来源。
现今的职场中，过去的成功经验不再能保证未来的发展，新技术不断推陈出新，新的对手与挑战持续出现，企业必须靠着员工的主动积极、责任感与虚心学习等行为态度，才能保持其永续经营的活力。
知识技能面向，是比较显而易见的部分，当一个人拥有市场上急需要的知识技能时，就会成为企业和猎头眼中的抢手人才。
不过，知识技能看似重要，它却有一个变数，那就是的“知识折旧率”——当一项新的知识技能从被发展出来到被市场淘汰的生命周期。
硅谷一家知名科技公司的技术总监Michael Currany 在接受《在新经济中工作》杂志的记者专访时指出，以往一般工程师所拥有的一项知识技能，大概可以满足他在职场上8到9年的工作需求。
但是到了2006年的硅谷，一项新的知识技能可能只剩18个月的价值。在知识经济时代里，知识折旧率被大幅的提高，一个人如果没有持续学习的话，他所拥有的“被雇用的能力”，很快就会丧失价值了。
所以，请记得，不论你现在身处什么样的公司，只有当你拥有被雇佣的能力时，才能长久保有安全感！
职场中的你觉得现在有安全感吗2
前两天，一位做餐饮高管的朋友连年终奖都不要了毅然的选择了离职，自己合伙开了一家中型的中餐店。我们一起交谈时谈到了这样一个话题，那就是“职场安全感”。
我问他没什么不年后再走，顺便还可以拿到高额的年终奖，他回答“晚走一步，看似赚了可能面临的是失去更多，比如机会，一旦错过可能很难再有，现今的职场早已不同以往，没有什么安全感可言，还不如自己去创造安全感。”
这位高管朋友提到了很多职场人士关心的一个词，那就是“安全感”。最近有几位找我做咨询的朋友也屡屡提到“安全感”这个词。
自从富士康一夜裁员三十万的案例让很多人坐立不安，担心曾一度认为稳定饭碗的工作会不保，担心一夜醒来便接到了领导裁员的通知。
其实，这种心情我是理解的，毕竟很多人为了一家企业辛苦付出很多，甚至将职业全部压在某企业身上，认为可以稳定到退休那天。
可是，现实告诉他们，这一切可能不会如愿时代进步太快，发展也太快，各种高技术含量的东西已经逐渐替代了人工，可能过不了多久下一批被裁员的人会有他们。
技能单一，没有一一技之长与过人的本事，怎叫人不担忧前途的发展。
没有安全感的职场，才能给你成长的机会，才能让你真正强大。只有这样，你才会主导你的人生，不会失业了就忧心忡忡，才能走出属于自己的路。
说到底，安全感都是自己给的，那么接下来我们就来探讨如何提升自我安全感：
1、术业有专攻，做一行要深入专研一行
曾经有一个朋友，他会的东西可多了，会做小吃，会炒火锅料，会炒菜，会做糕点，也会做凉菜，还会做西餐、料理。按理说这么一个全能的人才在餐饮界应该会有一席之地，恰恰相反，他混得并不是很理想。
深究其原因，并不是他技术不好，而是他不够专一。据他所说，他平均每半年会换两次岗位，甚至跳槽，所以别看懂得技术很多，实际上并没有什么强项。
这样看来，他的平庸并非是突如其来，而是必然，后来我给他建议让他选择领域内的深耕，也就是选一个行业好好一直专研下去，果不其然，两年之后他取得了不错的成绩，自己在外开起了小吃糕点店，收益颇高。
所以，职场中也是如此，一定要干一行深入研究一行，那样才能在这个领域内有所成就，才能成为领域内的大咖。三天打鱼两天晒网，注定成不了气候。
2、抓住机会，不要害怕失败
这世上成功与失败的差距就在于是否付出敢于尝试与是否抓住机会。
有一类人在职场呆得太久便产生了依赖，安于现状，害怕走出第一步，这是导致自己平庸的原因。
当你有某种想法想要自己去做事情的时候，一定不要畏首畏尾，不要害怕失败与失业，这世上很多平庸与成功只在人的一念之间，所以即便失败也没什么大不了的。
敢于尝试、敢于折腾的人就圈面临着被职场淘汰的危险，那么被淘汰的他一定也不会混得太差，因为他有自己的胆识与见解，换个地方工作或者自助创业只不过是又给自己一个拼搏的机会而已。
实话告诉你吧，职场没有任何安全感而言。不要为了贪图你时的安逸而错过让自己成长的机会，只有充实了自己，才有对职场说“不”的底气。任何人都是如此，没有能力谁也给不了你真正的安全感。
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