如果你的老板娘看你不顺眼该怎么办
如果你的老板娘看你不顺眼该怎么办，在职场中，因为一些没有注意到的小细节，从而得罪了领导，导致领导在工作上看你不顺眼，时刻想着把你踢走，所以在职场上观察领导很重要，下面看看如果你的老板娘看你不顺眼该怎么办。
如果你的老板娘看你不顺眼该怎么办1
首先你应该先找到他看你不顺眼的原因，既然愿意把你招进去，那么最初印象肯定是好的，所以找到原因，然后自己试着去改变，拿出成绩说话，老板自然不会说什么，但是如果自己努力改变，老板还是一样，那就没有办法了，可以考虑换换岗位试试。
老板娘看你不顺眼的表现
1、慢慢让其他同事负责你的工作
当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。
这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。
2、领导在你面前表情和情绪显得不同
试想一下，你要是对别人很愤怒，而又不得不面对他的时候，你会怎么做。那一定是不愿意和他进行眼神的接触，眼睛是心灵的窗户，看一个人的好坏，看他的眼神就知道。
还有就是一般不在你面前笑，或者说你一旦出现，本来有说有笑的他，就不笑了。你的上司如果放弃你了，对你的发展不闻不问，就会表现出这样。
3、很频繁的在众人面前夸你
有些领导特别擅长捧杀，都是你手下的员工能力很优秀的时候，领导也不好明目张胆的去说你什么，这时他们往往会把你捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家，助你在某些地方做的特别好。
很多员工会沉醉在其中，觉得自己就真的达到这个水平，但往往领导真的把某些重要的工作交给你时，你达不到自己预期的水平，这次领导再过来说一些话讽刺你，很多员工受不了这种心理的落差，最后会选择离职。
4、很少征询你的意见，各种关键会议也不通知你参加
这点就显而易见了，这个时候说明领导已经开始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的话，那么他会主动问你的看法和意见。
要是他没有，就只能证明他真的不在乎你的想法，这种事情如果发生一起，还看不出来，可能是意外，要是在短时间内超过三次以上，你就要慎重考虑了。
如果你的老板娘看你不顺眼该怎么办2
老板娘看你不顺眼表现
已经有了不好的直觉
如果你自己已经有了一种直觉，觉得领导对你不满，对你与别人的'态度不一样，并且这种感觉十分的强烈，那么相信你的直觉，很可能这就是真实的。
从没有要求你的发表看法
在你工作范围内的重大决定，却从不会参考你的意见，让你发表自己的看法，或者从未涉及你的决策，这可能就是领导对你不信任的表现。
给你的注意力很短
领导只是在你平时忙于工作时，才会关注到你，平时的其他的交流中，他们往往没有什么耐心，很可能就是对你不满意的表现。
消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
如果你的老板娘看你不顺眼该怎么办3
领导对你有以下3种表现时，就是看你不顺眼，早知道早受益！
第一句，突然以兄弟相称，让你做额外的工作。在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以从公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。
有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给他们，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。往往这个时候，领导会跟你兄弟相称，让你以为跟他关系很熟，其实就是想让你多做一些任务。
有个词叫“捧杀”，其实就是用来形容这种状况的。想要解决你，但却不是直接的翻脸，而是不断地赞扬你，把你捧到了一个本不属于你的高度。
这样一来，其他同事就会嫉妒你，甚至把你当成眼中钉，从此麻烦不断。这是领导很常见的一种办法，用职场的学问悄无声息的排挤你，你还没有什么证据或者能说的，只能自己想办法去应对。
这种高明的手段，几乎很多领导都会，或者很多人都用过，百试不爽。
第二个，很频繁的在众人面前夸你。有些领导特别擅长捧杀，都是你手下的员工能力很优秀的时候，领导也不好明目张胆的去说你什么，这时他们往往会把你捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家。
助你在某些地方做的特别好。很多员工会沉醉在其中，觉得自己就真的达到这个水平，但往往领导真的把某些重要的工作交给你时，你达不到自己预期的水平，这次领导再过来说一些话讽刺你，很多员工受不了这种心理的落差，最后会选择离职。
第三个，经常让你帮忙做事，其实就是想让你背锅。职场上有时候不仅上下级会有一些争执，就是自己同事之间也要提防一下。很多时候，因为碍于同事之间的面子，会答应别的同事的一些请求，其实工作连正常的员工都知道。
不要盲目的去答应别人要求的事情，不过你答应的最后出了差错，公司也只会怪罪于你。而且就算你做得再完美，最终这项任务的成果还是别人的，遇到这种事情是最难受的。说的好听是栽培你，其实就是让你背黑锅的。
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