节后跳槽的三步曲
节后跳槽的三步曲，一般在过完年后，很多人想要换一个新的行业，但是要在简历上下功夫，将自己的工作经验与应聘职位相融合，那么求职胜算的几率也就大一些，来看节后跳槽的三步曲。
节后跳槽的三步曲1
第一步：选择好你的“行”
都说良禽择木而栖，节后在拿到了厚厚的年终奖又对新领域准备跃跃欲试时，很多职场人开始琢磨换一个新的行业。但是，职场专家提醒职场人，节后的跳槽，行业的选择很关键。
如果你想在自己的本行业跳槽，在简历中要对以往的工作经验进行一番“浓妆重抹”，要对自己在以往工作中所承担的工作职责这一部分浓墨重彩，
着重体现自己所具备的工作能力与应聘职位的吻合度，因为这对于你在新东家的安身立命很重要，丰富的经验可以让你获得一个比较理想的职位安排。
当你厌倦了自己从事多年的行业，想要到另外一个行业去开天辟地时，一定要在简历上下功夫，如果能够巧妙地将自己的工作经验与应聘职位相融合，
求职胜算的几率也就增加了许多。可以利用春节这段期间，对自己的简历进行一下重新包装，对新职位和新行业进行充分了解，不妨利用一下自己的关系网络做好资源整合，做到有备而战。
第二步：绕开“高薪”陷阱
为什么会选择春节后重整旗鼓？无疑，薪水是很多求职者选择跳槽的主要原因之一，但是，对于求职者长远的职业规划而言，单一的为追求高薪而盲目求职当然是一种屈就。
总结很多求职者的成功经验，建议求职者尤其是职场新人在准备跳槽时，一定要看清企业本身的发展前景如何。
这其中既包括对想要去的企业的考察，又包括它与现在企业以及和其他企业进行的对比。因为这将关系到你将来的发展平台有多大，能否给你制定相应的培训计划以及能否给你丰厚的薪水以及其他福利。
第三步：面试过程要机警
如果跳槽之意已定，节后你又取得了与新东家的面试机会，那么一定要把握和珍惜这个机会，要重视面试。“你为什么选择了离职？”很多企业的人力资源经理会对求职者在选择跳槽后的面试中抛出这个问题。“
原来的收入比较低，别人的薪水都比我高。”有很多求职者径直倒出了自己的离职原因，这样做的后果就是求职者被莫名其妙地淘汰了。
职业指导专家表示，现在很多企业都实行绩效工资，而且禁止交流。如果面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，进而上升到人格的高度问题。
建议求职者在面对这样的面试提问时最好从自身的职业发展来回答，强调此次跳槽是考虑到自己长期的职业规划。如果面试官直接询问收入问题，也要机警地回避掉这个直接的提问。
节后跳槽的'三步曲2
春节过后，跳槽成为许多职场人士的近期打算。因为，无论是过年的高额成本，还是同学聚会的攀比心理，都让白领们有了充分理由要去谋求更好的发展机会，而跳槽无疑成为大多数人的捷径。
为了在较短时间内找到新东家，跳槽心切的白领们正调动所有可利用的网络与人脉资源，对五花八门的网络求职途径了如执掌，在求职渠道上各显神通。
尤其是近年不断涌现的如职酷网的职位搜索引擎、门户微博、天际SNS等新型互联网求职方式，更成为在职白领的求职首选。白领们足不出户，忙里偷闲时就完成了求职过程。
据预计，到2013年网络求职者将达到8000万人，网络求职规模的扩大也给当下想跳槽的白领们带来不小竞争力，哪种求职途径更有效？我们不妨来细数一下最近流行的几行网络求职途径及技巧。
说到网络求职，自然少不了招聘网站的面孔，传统招聘门户网站曾经是很多白领的首选，但不知何时，
白领们已对传统招聘网站上那满屏不停刷新的招聘信息渐失信心，曾有人抱怨连续数周投递简历都是那几十个已经熟悉的公司名字，每天“全职”发送的简历，偶有可怜的一两个回音，其它都已石沉大海。
近年悄然兴起的职位搜索引擎招聘网站越来越受到求职白领的喜爱。这类网站被人们称为“求职百度”，白领们通过搜索引擎，可以快速精准的获得包括各种招聘网站、公司官网、猎头职位甚至是新兴招聘平台在内的符合个人需求的职位信息，
搜索之后职位初次发布时间和职位具体要求内容尽在眼前，很有一览众山小的感觉。求职白领不必东奔西走即可一站实现职位搜索与简历投递的求职进程。
这种模式其实在国外非常盛行，Jobsterm早已久负盛名，在国内职酷网则是这种形式的典型代表。
他们共同的特点是都提供了真实和精准的职位信息，因而受到白领的推崇，其对职位信息时效性的排序也弥补了传统招聘网站的不足。
同时，还能根据个人在网站上填写的资料信息，建立起个人职业生涯关系网，扩大自己人脉范围。用户可以利用关系网中的朋友获取与应聘职位和未来雇主的信息，
并可以依托朋友关系进行内部推荐，使得用户避免了盲目跳槽，为职场人士提供专业的职业生涯管理平台。
近来红红火火的微博招聘，当属关注最多的白领求职渠道。有数据显示，目前微博注册用户已达1亿人，微博广泛的关系网络和灵活快速的发布转发机制，
让在职白领很容易借助朋友力量得到招聘职位信息，其模式如同熟人介绍，范围则更宽广，信息的及时有效性与三大招聘门户相比也更胜一筹。白领们通过在微博发布求职意向，关注、转发相关招聘信息进行求职。
在微博求职之外，社交网站在风风火火了一年之后，也都纷纷增加了招聘内容，这些SNS网站凭借其得天独厚的人脉资源也成为白领转换工作的新途径之一。
在欧美国家，像Facebook等社交网站对招聘有着巨大的影响，越来越多求职者通过社交网站找工作，雇主也会到社交网站中了解候选人的真实特点。
在国内像人人网、天际网等一批社交网站也早已开辟的了招聘专区，白领可以通过关注目标企业动态、猎头发布职位信息和人脉网内朋友透露求职意向等等，开通求职新途径。
在美国的Facebook、Twitter和LinkedIn虽然被新一代求职者所推崇，但统计发现，只有不到1%的雇主借此找到员工。Facebook 如此，国内的社交网站招聘也正处于起步阶段，信息量小，求职流程不具规范性和流程化，
效果也还有待观察。在职白领可以将此作为一个新的求职途径去尝试，至少在发送求职意向之后可以获得较及时的反馈。
不管是职酷网的“求职百度”，还是门户网站的微博求职或是社交网站的SNS求职渠道，都是目前白领热衷的求职新方式，
蠢蠢欲跳的白领们正在综合利用这些新的途径寻找新东家，以便早日搭上2011春季这班加薪晋升的列车。
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