应届生没有工作经验该如何求职
应届生没有工作经验该如何求职，应届初出校园，没有工作经验，在这种不利的情况下，如果还抱着抱怨的态度，那么好工作就永远不会眷顾你。来看应届生没有工作经验该如何求职。
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应届生求职第一招：写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。
自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
应届生求职第二招：优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。
刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的'是可以广泛应用的工作技巧。
应届生求职第三招：准备好求职信
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。
表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
应届生求职第四招：尽量使简历完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
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没有实习经历怎么找到合适工作？
近期，腾讯、美团、小米、联合利华等大厂们纷纷开启了秋季校园招聘计划。也有越来越多的求职应届生遇到同一个困扰：“如果没有相关实习经历，是不是很难找工作？”
企业看重实习经历
高效筛选所需人才
根据智联招聘发布的《2021年春招市场行情周报》，缺乏相关实习经历，是85%应届生所面临的求职困境。
数据显示，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作，这一点高于社招群体。具体到求职困难点，应届生认为首先是缺乏岗位相关实习或工作经历，占比85.3%。
以往至今，很多企业在校招的时候都会明确表明，有相关实习经历是加分项。
首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？
第一，因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力。比如你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题。
也就是说，实习经历的有无，与将学历背景作为筛选门槛是一样的。之前有过实习经历，代表我们已经通过了其他企业的筛选，也相当于有了其他企业的背书。
企业尤其是大厂会收到成千上万的简历，在筛选上需要投入极大的人力成本，设置门槛之后可以更高效地进行招聘，极大地减少招聘成本。
第二，有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会从零开始，什么都需要教。
尤其是校招期间的全职员工的招聘，对企业而言培养员工需要付出极大的成本，并且培养后也不一定能够胜任工作，反而会存在跳槽离职等现象。
之前有过相关实习经历的求职者，起码会具备一定的岗位技能，即使需要再次培养，也能够比一无所知的“小白”更快上手新工作。
归根结底，企业想要的高效筛选出自己所需要的人才，而不是为求职者提供一个从零开始学习的平台。
积累项目、培训经历
凸显自身软性实力
而现实情况是，疫情大环境下，不少公司的实习生名额都大幅度削减，应届生从实习阶段开始就没有往届那么顺利。实习机会少又直接影响了应届生的工作经验和就业门路。
那么，如果真的没有相关实习经历，怎么做才能找到合适的工作呢？
我们要做的是，从其他切入点入手，向企业证明自己能胜任这份工作的能力或潜力。
第一， 用项目经历、培训经历突出自己的硬实力。
与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性。实习一般会要求一个比较长的时间，而项目和培训的时间一般较短，即便时间较长，也能够自主安排和协调。
第二， 学会从不相关的工作经历或校园经历中提取软实力。
“软实力”也叫“可迁移性技能”，其实就是“情商”的社会学术语。对于学生而言，校园活动经历也能直接反映出这些软实力和相关品质。
例如，在学校担任过社团、学生会等组织的干部，就会涉及开会演讲、团队招募建设、活动策划和组织落地、经费筹集、新闻稿撰写等。
从一个人所担任的职位和所做的事情，可以直接看到其领导力、沟通能力和团队合作能力。在求职过程中呈现自己以上的潜质可斩获更多机会。（据《劳动报》消息 劳动报记者叶赟）
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应届生没有工作经验怎么办？在面试时怎么说？
其实，应届毕业生，完全不必太在乎没有工作这个问题，因为所有的面试官都是知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件非常正常的情况。
他们不会太过于关注这个方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。
面试时候该怎么说？
在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。
其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为的让面试官来提问，你可以说说自身的各个方面。
其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。
如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。
如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领到过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有参与入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干。
如果连这些也都没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，那么我只能说你并不是一个合格的应届生。
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