找工作面试多了好吗
找工作面试多了好吗？现在很多求职者在找工作时或者是跳槽时，为了更快速的找到工作，同时面试多家公司，这样做是否正确呢？下面我们就一起来看看找工作面试多了好吗
找工作面试多了好吗1
答案是否定的。 “面试在精不在多”
比如找对象的时候，是不是换过的对象越多越好呢？这样好像能增加感情阅历呢~
既然说面试在于“精”，那么就和答主一起来看看我们需要在面试当中注意哪些问题。
首先，我们可以了解一下面试的几种类型：结构化面试、非结构化面试和无领导小组面试。
最常见的就是结构化面试，也就是传统的“多个考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生
始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问，这一类面试的试题与工作职位相关，考生的行为根据事先确定的标准进行评定。
另一种是非结构化面试，顾名思义，就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式，这类面试如果有条件，可以搜集一些考官兴趣之类的信息。
最复杂的，就是无领导小组面试，即让考生聚集在一个房间内解决某个问题，考官只给出目标，需要各考生相互配合，扮演不同的角色，而考官则在一旁观察。
这类面试切忌两种极端，即“一言不发”和“喋喋不休”，这都会给考官带来不好的印象。在这种面试中答主建议最好是起“协调者”的作用，例如更多使用“我们”、鼓励他人发言、对他人发言的`肯定等。
除了面试的类型，还要注意面试的方式。存在着压力面试、情景假设、经验考问、行为化面试等几种方式。
在这几种方式中，答主最喜欢、也是在组织模拟面试时屡试不爽的便是压力面试。即考察面试者面对压力的能力。
例如面试者在面试中表现很好，但考官突然板着脸说“我对你很不满意，给你最后两分钟，告诉我你的其他优势”。
这种方式对于自信的考生是一种冲击，能不能在这种情境下保持自信和乐观，影响到面试考官的评分。
说了这么多概念性的东西，我们再谈谈面试的技巧吧。
总体的状态答主总结为：知己知彼、材料准备、心理准备、微笑、实事求是的表达自己、保持良好的举止和姿态、努力保持自信、适当的表现出自己的雄心壮志。
“自我介绍”是面试中唯一可以准备，也是几乎所有面试都会遇到的。
答主将自我介绍总结为：充分的自我认识，把握时间，语言逻辑性强、简练、突出重点，内容与企业/职位有关，展示过去的成就，适当的肢体语言。
面对考官提出的问题，回答思路是“全面的观点、发展的观点和积极的态度”。
最后，答主再分享一些有关考官类型的信息，这也是答主在经历多场面试后深有感触的。考官主要分为以下几种：滔滔不绝型、主导型、微笑型和沉默寡言型。
其中答主认为最容易应付的就是滔滔不绝型和主导型。
在面对滔滔不绝型考官时，我们需要迎合他的思路，注意不要抢话；主导型考官往往具有很强的节奏把控欲望，我们的回答要简明扼要，尽量顺着他的意思作答。
比较难对付的就是微笑型和沉默寡言型了。答主认为“笑里藏刀”形容的就是微笑型考官，他们往往是面试的老手；
而面对沉默寡言型考官，我们要注意关注细节，关注专业，不要轻易套近乎，讲话要有事实依据。
最后叨叨两句，面试时要“不卑不亢”，时刻保持自信的微笑是你面试时最好的武器。
找工作面试多了好吗2
一般情况下大家平时工作比较忙，也很难请假溜出去面试，所以基本遇到好的很适合的才会去看，我的建议是如果比较方便出去，即使看上去不太匹配的工作也还是可以去看一看,为什么呢？以下几点原因：
比较频繁面试可以让你在短时间内快速了解市场，这个职位在市场的薪资水平，目前市场对这个职位工作内容是不是又有了新的要求。
不断的面试过程中你会发现自己工作能力的哪些不足，回去可以好好加强学习。
频繁面试会锻炼你的沟通能力以及提高面试水平，积累面试经验后等到了你特别心仪的机会，一击即中。
即使不想跳槽，也要每几年定期和猎头聊聊或者市场上去看看了解了解行情，看看是不是目前公司薪水低了。
有的JD看上去不怎么样，还是去看看，说不定聊着聊着聊出火花了。
另外比如职位不那么匹配，但是是家很有名的大公司，你心里知道不会去加入，但是建议还是去面试，因为在和HR或者老板聊天当中你会多清楚一个行业也会多了解这个公司的情况，也增加了你的见识，开阔了眼界
这次职位不适合，但是聊的愉快，说不定下次有适合的职位人家会记着你呢
多面试也是多人脉，比如我还和面试的人事成为朋友了呢，总裁的名片也拿了好些，虽然都不知道放哪儿了。和这些大老板交流就是个长见识的好机会，要不是面试人家大老板怎么有时间和你聊一个小时呢 对吧 多好的机会 。
找工作面试多了好吗3
必须要多面几个公司，买菜还要货比三家呢，更何况找工作这么重要的事情，除非你已经百分百确定可以拿到你觉得最适合你的offer。
首先几乎没有人是可以投递了哪家公司就一定能被录取的，之前回答其他问题时也多次说到，即使你十分优秀，但是公司的招聘原则都是寻找最适合的人，而不一定是最优秀的人
而且即使是公司给过你口头承诺，也难以保证就能成功上岸，相信也有很多同学签了协议都被鸽的，当然这是少数情况，但这也依然显示出学生群体在秋招过程中其实还是比较弱势的
所以才会有三方协议这个东西，能一定程度上保障大家的权益。
所以如果最后不想完全被动手足无措的话，建议一定要多投递多尝试，拿到offer之后再结合自身情况选择一个最适合自己性价比最高的offer。
当然面试也不是参加越多越好的，因为自己的精力也是有限的，就像高考报志愿一样，要提前对自己有一定的了解和定位，多挑选一些自己求职意向比较高，匹配自己的实力定位，可能性也比较大的公司，这样才能少做无用功。
但在精力和时间允许的情况下，也可以尽量多地参加一些面试，锻炼一下自己的面试技巧，积累一些经验，也说不定会有一些意外的收获。
对于面试过了多久拿到offer这个问题，没有办法直接解答，因为每个公司的流程和手续都不一样，快的当场就出结果了，慢的层层上报审核
一到两个星期才给结果的也有很多，一般终面结束后都会给一个大概的时间的，要结合公司的具体情况来看，没有办法给出统一的解答。
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