职场九种错误的想法
职场九种错误的想法，职场中有不少的人老觉得别人的工作比自己好，于是产生辞职的想法。其实去新的工作岗位还得重新开始，未必比之前的工作好，来看职场九种错误的想法。
职场九种错误的想法1
1、是否成功那就得看运气。有很多人都认为别人能够成功靠得是运气，而自己尚未成功那是因为还没有遇到好的机会。
因此，他们很被动地等待着命运的安排，所以不会主动的去计划、经营自己的人生。这种守株待兔的人只会一无所获。
2、为了晋升纠正弱点。有这种想法人都是能够意识到自己不足的人，可意识到自己有不足却忽略了自己的优势。
要一个人去完成自己的职业计划，要依靠的不单是自己的优势，还要发挥出自己的强项，最后再考虑改正弱点。
3、邻居的花园的花就是比自家的花园的花更鲜艳。这是一种常见的“你见我好，我见你好”的心态。
老是觉得别人的工作就是比自己的好，这也正是产生“跳槽”想法的原因，却没有想到在新的工作环境，
新的工作岗位，要面对新的矛盾、挑战，还要重新建立人际关系，一切都得从新开始。其实不管从事什么工作都是一件不容易的事，都应该抱着现实的态度。
4、不管是大事小事都得尽力去做。有些人总是说自己很忙，有做不完的事干不完的活。会这样都是因为不会区分事务大小，不想浪费这么多的时间和精力，那在做事之前应该做好计划，分轻重缓慢，抓住主要矛盾，不必搞得什么都是乱糟糟的。
5、一位好的员工就能做一位好的主管。一位优秀的教师未必会是一位好的校长，一些表现很好的销售员、工程师晋升后的表现却很一般，这是为什么呢？
原来主管还要具备工作以外的能力，比如协调能力、组织能力、决策能力等等。这说明了在某个职位表现优异的你，在其他职位未必也能同样出色。
6、我的目标就是站在公司的顶尖。有不少的人都认为“不想做主管的'员工就不是好员工。”可大家是否想过一间公司里会有多少位主管，这个数量是屈指可数的。
假设每个人的目标都是公司里主管或是顶尖人物，那那些琐碎的事情谁来做呢？而且这种主观愿望将会与客观条件产生一定的差距，
而正在实施计划的你也会因此遭遇到许多挫折。所以，在选择职业前程时一定要根据具体情况而定，切勿走一条不切实际之路。
7、想得到上司的赏识那就得加班加点。有人觉得，呆在公司工作的时间越长就越能显的自己勤奋。可惜这些人却没有想到工作效率和工作业绩才是最重要的，整天加班加点却没有成果，这并不是一个好的工作者。
8、开发新产品是研发部的事。产品的开发是公司与个人一起参与的事，最终的实现者是个人。所以你不能抱着不是自己的份内的事就事不关已的态度来对待自己的未来。
9、晋升时间是由老板决定的。如果你一直都认为你的晋升是受到了老板影响，你会迎合他的喜好而妨碍了自己的真正的成长。如果你失败了，你也会归咎于老板，从而看不到问题的所在之处，这极有可能会使你误入歧途。
职场九种错误的想法2
职场生涯中的错误想法
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。
2、非黑即白看世界
这种人相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。
4、无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价地避免冲突，为了维持和平，他们压抑感情。
5、强行压制反对者
这种人言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
6、天生喜欢引人注目
这种人为了理想不懈奋斗，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信
这种人不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高骛远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
8、被困难绳捆索绑
这种人是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力。
10、不懂装懂
这种人希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以只好装懂。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。
12、失去方向
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
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