找工作面试太多家公司好吗
找工作面试太多家公司好吗，很多的人在求职的时候是不会只选择一家公司进行面试的，但是货比三家，选择很多的公司去面试，但是有人就会想问找工作面试太多家公司好吗？
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如果应付的过来，想面试几家就面试几家，哈哈。
一、从精力的角度，一天面试两家比较合理，上午一家、下午一家。
现在城市会比较拥堵，也可能路途比较远，从出门准备到到达面试公司在不出意外的情况下需要花一定的时间，如果走错路，方向走反了，或者堵车了，或者赶着打资料那灵活的时间就很少了。
具体来说上午一般安排在10:00,或者10:30的时间是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的时间很合理。这是过来的人经验，被市场验证过的，以后在面试中尽量约在上述时间段即可。
二、从成功率的角度，主要看对于面试的认知要到位，匹配度高，准备充分的前提下应聘成功更容易一些。
如果面试一家就能成就不必面试多家企业。更多的是深度做功课：
1、关于公司：了解公司、了解公司的业务、行业前景、岗位职责、岗位的考核机制、自己是否可以胜任；
2、关于面试表现：比如表达至少不要口吃说不清楚话或者说话声音颤抖；企业可能问那些问题提前预判，准备策略；面试呈现，比如手势的练习，着装，面部情绪等。
3、关于认知自己：比如自己的职业规划，三观，自己的优势和特长，缺点短板，自己想干什么，愿意干什么，这些都是可能企业面试官问问题的范畴。
只有出门有规划，面试有策略才会更容易的拿到offe；
所以不必追去一天内要面试多少家公司，而是定位清楚，岗位和自己是否匹配等这些更重要一些。在做功课方面去下功夫，才会事半功倍。
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第一，简历是值得花很多时间认真打磨的，态度一定要端正
这一条大家都知道，但许多人对“认真”的理解非常肤浅。在我看来，“认真”首先意味着足够的时间投入。有一些朋友让我帮忙找工作，简历发过来，按照我的意见修改，来来去去起码一两周才能完成。也就是说，“认真”意味着在一份“还可以”的简历完成之后，还要花十多个小时专门修改、完善。
这时间夸张吗？一点不夸张。如果你有过招聘经验就知道，通常在筛选简历时，留给每份简历的时间只有两三分钟。而我们都知道，两三分钟，几百字之内要对一个人做判断其实是很难的，有效信息遗失相当多。
为了保证两三分钟之后“残存的信息”还可以给人留下深刻印象，之前花十几甚至几十个小时打磨是相当划算的。更何况，打磨的简历可以用于多家公司的求职，基本属于一本万利的生意。
那么，这些时间都花在哪里呢？重点是信息要精炼：第一，让人一眼就看明白说的是什么，不会产生歧义；第二，要非常清楚地把重点凸显出来，不能因为对方阅读水平稍微低一点、状态稍微低迷一点就看了不知所云；第三，该有的内容要有，不该有的内容不要有。
这么说似乎有点虚，下面我会展开讲。不过如果你真正看过用心打磨的简历，就会知道打磨简历真的要花时间。必须要承认的是，这种“花时间”不是线性的，似乎有一个百分比，最终直到百分百的，而是像画家作画一样。
画好之后，退两步看看，发现有地方要修改，再退几步看看，又发现有地方要修改，再换个角度，还是有地方要修改……按照我的经验，这样的反馈迭代起码要进行个五六轮，哪怕每天打磨，也要一两周时间，才能基本满意。
如果你已经决定要花时间打磨，不妨继续往下看，到底有哪些地方需要打磨。
第二，简历一定要有自我陈述，才能概括你的特质
我见过许多人的简历，模板大同小异，都包含几个部分：基本信息、教育背景、工作经历、项目经历。或许做得很完善，但就是不能给人留下深刻印象，很重要的原因就是漏掉了自我陈述的部分。
理想的情况下，工作超过3年的人，在简历的“基本信息”栏目下，必须提供自我陈述。它的作用相当于总括你的所有教育背景、工作经历、项目经历，凸显你的价值、长处、偏好。要知道，许多时候阅读简历的人未必有多么强的概括能力，或者在非常好的状态，所以单纯从教育背景、工作经历、项目经历来看，这只是一名平凡的候选人，即便要写个结论，也未必能总结到位。既然对方都已经了解了你的过往经历，却识别不出你的独特优势，其实非常可惜。
自我陈述一定不要太长，充其量二百字左右，而且不要简单罗列信息，而应当突出个人的特质，给面试官一个立体的印象。下面就是比较一般的自我陈述，不太容易给人深刻印象：
第三，与工作经历相比，项目经历更重要
如今许多人已经知道，大公司经历并不会自动成为职业生涯的金字招牌。事实也确实如此，公司牛并不意味着个人一定牛，而且在大公司混日子的人并不少。所以，你在大公司取得过什么职位，除非少数特殊情况，否则并没有特别强的说服力。
与之相反，项目经历却是比较具体的，比较能体现个人能力和贡献的。无论项目有多么独特，在描述项目时，应当遵照一般性原则，让不那么专业的人也能看懂。这方面比较好的做法是遵循STAR原则。即描述项目经验时必须提供四方面信息：Situation，这个项目的背景是什么样的；Task，当时项目的具体任务和目标是什么；Action，你具体做了哪些工作；Result，项目的结果是什么，最好有数据衡量。
第四，简历要精炼，不要堆积，要舍得删去不重要的信息
有一些人做简历的时候，大概生怕人家漏掉了自己的信息，所以生生把简历做成了信息堆积。教育经验从中学甚至小学写起，工作经验、项目经验也非常繁杂。很可惜，这样只能适得其反。
为什么？如果你不是特别突出，需要重点关照，通常你的简历只有1~2分钟的曝光时间。如果信息充塞，阅读者根本搞不清楚重点在哪里。更何况，如果中学或小学不是极其极其出色，把它们列出来只会让人感觉你大学毕业之后根本没有什么成长，还需要把久远的信息拿出来充门面。
所以，写简历的时候一定要下得了狠心，不该写的、不合适写的一定不要写。理想的简历，其篇幅应当在1~2页纸为宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育经历、工作经历、项目经历几个部分，而且每个部分只要包含最有价值、最“高光”的片段即可。
“兴趣爱好”要不要写，这是一个见仁见智的问题。通常刚毕业的同学喜欢写，工作时间长一点的多半不写。我的建议是，如果一定要写，也写一些工作中有关系的爱好比较好，比如“健身”，这样会让人感觉你有毅力，而且不容易生病。
第五，面试需要演练，需要找感觉
“面试要不要演练，要不好找感觉”的问题，我和许多人聊过，比较一致的都是肯定意见。
许多人都有这样的经历，获得了心仪公司的面试邀请，兴奋得不行，也紧张得不行，结果临场发挥失误，没有通过面试，懊恼不已。大家一般会认为，如果准备得好、发挥到位，应该是没有问题的。
怎样才能“准备好”呢？我的建议是，如果你自信不是面霸，又希望找到好工作，那么应当多面试，从面试中找感觉。只要你的时间不是特别宝贵，而通知你面试的公司不是特别不靠谱，都不妨去试试看，哪怕纯当练手也可以。理想状况是，在你去心仪的公司面试之前，已经面过了2~3家甚至更多的公司，已经熟悉了面试的流程，心理上不再有紧张和畏惧的心理。
而且，每次面试完，都应当复盘本次面试的经过。面试官问了哪些问题，上网学习下，这些问题的意思是什么，再回忆自己是怎么回答的，想想回答得好不好。多复盘，多比较，就可以避免许多陷阱或者悲剧。
以上五点，其实不只是我个人的经验，也是被朋友们验证的经验。不过想要找到好工作，最重要的其实并不在这里。我非常赞成的一句话是：“你的下一份工作的薪水，是由现在这一份工作决定的”。
总的来说，在工作中提升自己的能力，积累自己的资本（包括技能、形象、资金），是后续找到好工作的不二法门。毕竟，在面试中“功败垂成”的故事我听得太多了，避免悔恨惋惜的唯一出路，只能是早做准备。
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薪资谈判的第一个秘密
秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认(offer)。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱？你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资？
如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：
答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法——市场上有大把大把的`候选人可以挑选。所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”
大多数情况下，这是个好答案。但如果不好用呢？那么你会用到：
答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。”好吧，就是这个问题，你不得不面对。不过你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。比如说，“我期望的薪水是每年35000～45000。”
老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。就是这样！
总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能——在最后——给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。
薪资谈判的第二个秘密
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
举例来说，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。
薪资谈判的第三个秘密
薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
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