找工作一般面试几家
找工作一般面试几家，我们在求职找工作的时候，无论是有多年工作经验的职场老人，或者你是即将进入职场的新人，第一步都要通过找工作，那么找工作一般面试几家呢？
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这个是要看你的时间安排的，而且还要看自己的目标公司，一般情况下呢，是建议自己列一个企业list，这个从行业，公司，职位，地点，薪酬等几个维度进行考虑，然后从中选择自己要冲刺的企业，符合自己水平的企业和保底企业。
至于面试和投递的话，那肯定是越多越好，拿到的offer越多自己的选择才会越多。因为情况不是清楚，那么可以给你一个假设，目前应届生平均拿offer率是8％-10％，假设你想拿到8家offer，那么建议你投递100家左右的公司。
一天时间去面试几家公司合适呢？
一、从精力的角度，一天面试两家比较合理，上午一家、下午一家。
现在城市会比较拥堵，也可能路途比较远，从出门准备到到达面试公司在不出意外的情况下需要花一定的时间，如果走错路，方向走反了，或者堵车了，或者赶着打资料那灵活的时间就很少了。
具体来说上午一般安排在10:00,或者10:30的时间是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的时间很合理。这是过来的人经验，被市场验证过的，以后在面试中尽量约在上述时间段即可。
二、从成功率的角度，主要看对于面试的认知要到位，匹配度高，准备充分的前提下应聘成功更容易一些。
如果面试一家就能成就不必面试多家企业。更多的是深度做功课：
1、关于公司：了解公司、了解公司的业务、行业前景、岗位职责、岗位的考核机制、自己是否可以胜任；
2、关于面试表现：比如表达至少不要口吃说不清楚话或者说话声音颤抖；企业可能问那些问题提前预判，准备策略；面试呈现，比如手势的练习，着装，面部情绪等。
3、关于认知自己：比如自己的职业规划，三观，自己的优势和特长，缺点短板，自己想干什么，愿意干什么，这些都是可能企业面试官问问题的范畴。
只有出门有规划，面试有策略才会更容易的拿到offe；
所以不必追去一天内要面试多少家公司，而是定位清楚，岗位和自己是否匹配等这些更重要一些。在做功课方面去下功夫，才会事半功倍。
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那么如何提高面试成功率呢？
下面几个小方法，也许能够帮到你！
第一、知道自己想赚多少钱，而且自己能赚多少钱。
比如你完全可以胜任月薪三千的工作，但是你去吗？未必吧！
因为你会嫌弃工资太低。
那么首先给自己设立一个小目标，大概低于多少我就不看了。
比如说低于6000元吧。
那么好，下一步就是验证你能否胜任6000元以上的工作。
一看人家的招聘要求，又感觉自己挺不符合的`，没办法做。
于是你就调低了你的期望薪资，到了5000元。
此时你觉得可以操作，那么大概率你的薪资水平就基本上定下来了。
所以，太低的你看不上，太高的你又做不来。
想入职的话，还是现实一点好，要不然你就接着耗。
第二、要清楚自己的能力
找工作可不是人有多大胆，地有多大产。
找工作一定要经历面试环节。
那么对于你没有做过的工作或者你无法胜任的工作，你靠编，基本上是藏不住的。
现在的HR招聘人员还是比较专业的，他们有些会被公司轮岗熟悉岗位，有些会在公司内部经常被业务部门考核专业度。
因此别以为HR就不懂专业知识了，只不过他们不一定很专业，但是对付业余的还是没问题的。
所以如果你做专员，现在想做总监或者主管了，先问问自己有没有能力做。
第三、简历和面试，也许比你的经历更重要
我以前有位同事，他的能力很强，手里还有一堆证书。
可是他每次想出去跳槽找工作，结果都不太理想。
主要的问题在于他的简历不会写，或者面试的时候不太会直接给HR想要了解的点。
于是屡屡想偷着出去面试，结果总是扫兴而归。
后来我总结了一下，他的简历写得没有突出重点，每一份工作倒是写得详细认真，但是总让人觉得抓不到重点来。
比如你的强项是什么，你的过人之处是什么，或者你如何如何把事情办好的，这些往往都是HR想要的。
就是葫芦兄弟哥七个，每个人都有特点吧！
他就是缺乏这个。
面试估计就更不行了，本来就是一个只会干活儿不会表达的人。
所以我们在投简历和面试上面，一定要优化自己的经历，最起码让HR一眼就知道你的长处，你的优点，你是否能够匹配到面试公司的需求。
不要让HR去挑你，而是让HR去追着你。
实际上很多人就是慢慢找工作发现了这个套路，于是各种做攻略进来了，但事实上他的水平，可能真的没有其他那些被刷下来的高。
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可以同时应聘几家公司吗？
可以同时应聘几家公司的，时间看清楚，安排好面试时间，不要记错时间，统筹安排就可以。
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。
面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的第一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。
2、稳定的情绪是抗压的第一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试。
3、在面试一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。
4、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑性和层次感。
除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。
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