怎么迅速辞职
怎么迅速辞职，很多员工在工作的过程中，发现自己不适合这个岗位，又或者被老板画大饼，再或者员工关系不和谐，导致于想迅速辞职。那么今天小编来带大家看看怎么迅速辞职比较好。
怎么迅速辞职1
1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；
2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；
3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。
一、通过友好协商立刻走人
《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
友好协商情况一。很多时候，员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形，比如家里有急事，比如下家着急要求上班等等，这个时候员工只能主动与单位协商。
很多单位还是比较好的，能够换位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情况下都会同意员工的辞职，同意其立刻走人。
“友好协商”情况二。员工本身就是公司的毒瘤，公司出于一些考虑没有将其辞退。突然员工本身提出了辞职，公司岂不是喜出望外？
这种情况下，公司一般都会尽快办理手续，当天估计就能够将员工“轰出去”。
“友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司，会有一种“急辞”规定，从规定上允许员工的突然辞职，但是需要支付一定的违约金，比如剩余天数的工资，或者取消本月工资等等，具体看公司的规定或者合同中的规定。
二、员工直接自离
所谓的自离说的就是自行离职，劳动者没有通过用人单位随意离开了工作岗位、工作单位的.一种行为。虽然小龙虾不建议这种方法，但是这也是一种“说走就走”的旅行。
《劳动合同法》第二十二条 ……劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条 保密义务和竞业限制 ……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
几点风险：
如果参加了公司的相关专业培训或者有服务期，是要支付违约金的，当然一般的入职培训是不算的专业培训的。
如果是技术人才，去了竞争公司，有可能面临竞业限制，要支付高额违约金。
有过下一家单位比较规范，是需要你的离职证明的，而你的自离会导致单位办理手续的拖延与刁难。
最重要的，自离一般当月公司时拿不到的，单位也不会给的，这个是默认的。
还有一些比如档案、户口如果还存在公司的话，有丢失的风险。
怎么迅速辞职2
离职之前需注意以下几点：
1、“辞职原因，尽量不要如实相告，也不需要给公司提改进意见”
面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。但是大多数问题是，你的主管或者老板，不一定能听进你的建议，会认真反省和检讨。
2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”
一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。
3、“领会主管的真实意思”
离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。
所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。
4、做好工作交接，“不留后患”
辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日，是否涉及辞退赔偿金，没修完的年假或者调休，安排休掉还是按工资折现，你的离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，你是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间，提前做好工作交接表，和工作伙伴或客户打好招呼，与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。
快速离职方法理由推荐以下：
1、身体不适，需要调理。
身体不适是一个非常好的辞职理由，公司不会强迫你留下。
2、不得不搬去其它城市。
这个辞职理由可以传达自己对此也很无奈，公司也是可以理解的。
3、父母需要照顾，没办法。
这个辞职理由很好，不仅可以表达孝心，公司还非常容易离职。
4、不适应当前岗位。
这个辞职理由也相当不错，将辞职的原因归咎于自己，公司也不会强迫留下
怎么迅速辞职3
首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。
如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。
根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。
再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。
很多人不好意思提出离职，可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，离职已经默认开始倒计时。
其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。
离职要做好工作交接
做好工作交接，“不留后患”
辞职交接，除了工作内容交接之外，应得的权利也不要落下。比如，最后的工作日是哪天，是否涉及辞退赔偿金，没休完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现，离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被同事和上司看在眼里，使离职流程走得更为顺利。
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