领导针对老实人
领导针对老实人，很多领导对于老实人不知道为什么特别的喜欢针对的，相信大家身边都有一些性格老实的同事，他们在平时的工作中不善言辞，以下看看领导针对老实人及相关资料。
领导针对老实人1
是因为老实人在职场中受到了欺压是不会反抗的。而聪明人都是会反抗的。所以他们不会压榨聪明人。
在平时的工作中，领导能力并不是要欺负正直的人。领导的所有表现都只是习惯，更多的性格是诚实的下属，领导养成的习惯。诚实的人不愿意为自己争取，愿意主动配合领导的工作。
当然他们会成为领导优先考虑的下属。当公司有了好机会，性格诚实的同事又羞于主动竞争。现实的工作场所就是这个逻辑，没有利益，是急事，交给领导诚实的人最放心，不用担心结果。
很多情况下，性格正直的职员都不告诉领导条件。这就是为什么领导是欺负老实人的习惯。性格诚实的下属职员在公司没有背景诚实的人与领导打交道时，不仅不想和领导谈条件。
领导还把重要的事情交给他们，不实时监督下属的工作，下属完成工作后，自己拿工作去跟公司交涉，自然功劳就会变成自己。诚实的人不习惯对领导说条件，但当任务有问题时，领导可以顺利地推卸责任。
即使领导在公开场合批评老实人的错误，性格正直的人也不会反驳。当性格正直的职员努力赢得领导的好感时，领导不愿意更加重视没有背景的正直的人。所以领导更喜欢在公司欺负没有背景的老实人。
性格诚实的下属害怕自己失业在工作中整天努力工作的诚实的人真的像努力工作的黄牛。不管领导手里有什么事，给他们安排，他们都会立即放下手头的工作。
脑子里整天想的是领导的话。即使整天没有机会抬头，领导也不愿意给他们好评。性格诚实的人对工作毫无怨言的主要原因是害怕他们失业。为了生活的压力，不管领导如何压迫自己，性格正直的下属都会坚持下去。
人品好的领导在分配功劳时可能会考虑下属，但人品不好的领导不承担任何利益。所以领导人更喜欢欺负害怕失业的下属。性格诚实的下属担心自己的工作做得不好不管做什么工作，大部分人都会高估自己的献身精神，认为自己的8小时对公司有贡献，就一定能给公司带来利益。
领导针对老实人2
领导随便欺负老实人就用这四招应对领导不敢再针对下属
一、要学会拒绝不合理的要求
不懂得拒绝领导的下属，为人不仅老实巴交，而且情商也比较低;当领导给下属安排大量的任务时，由于对下属的了解，都不会认为这些事情是过多的，要是下属在规定的时间里完成了，那么领导只会认为下属的工作量是不饱和的。
要是下属偶尔玩不成，也会将责任算到下属的身上;作为下属除了让领导明白自己的能力外，更要让领导明白很多安排都是不合理的;当领导安排的事情不合理时。
作为下属应该在第一时间拒绝，并且告诉领导原因，不仅能避免默默接受，领导也会想更好的安排方式;所以说，年轻人和领导打交道，要学会拒绝不合理的要求。
二、要学会让领导看到自己的个性
江山易改本性难移，这句话是说人的性格是很难改变的，每个人都有自己的个性，要是为了迎合领导，而做一些委曲求全的事情，那么下属只能是吃亏越来越多;年轻人有个性，在做事时不懂得为他人考虑，但是领导却不会轻易欺负这种下属。
毕竟领导为了公司的顺利，也要担心下属是个刺头;在领导的意识中，那些有个性的下属，在面对不合理的任务时都是不好说的，根本不会像老实人一样有求必应;面对这样的下属。
领导只会合理的安排任务，根本不会刻意欺负下属;所以说，下属和领导打交道，要让领导看到自己的个性。
三、努力提升自己的核心竞争力
领导虽然喜欢用手里的权利欺负下属，但也只是欺负那些老实人人，在核心位置上的下属，领导也是不敢随意得罪的;不管在什么公司中，领导都会找到好欺负的下属，尤其是那些性格老实，又不在核心位置上的下属。
只能是像皮球一样被领导踢来踢去;作为下属要明白，自己的性格既然无法改变，那就要努力提升自己的能力，努力让自己坐到核心的位置上，到时候领导不仅不敢再欺负，而且也会仰仗有能力的下属;所以说，大家在公司里要努力提升自己，
四、学会隐藏自己的`缺点
不管是性格缺点，还是工作上的缺点，那些被领导经常欺负的人，肯定是被领导找到了可以欺负的事情;大家可以学会隐藏自己的缺点，做到保护好自己;尤其是自己在工作中的负面因子。
最好不要让身边的同事知道，尽量地隐藏在心里;当领导看不懂下属时，自然就不会轻易欺负下属;要想隐藏好自己的缺点，大家就要学会管理情绪，要明白情绪是最容易暴露一个人短处的。
领导针对老实人3
不要欺负单位中的老实人！
重用老实人是树立机关良好风气的重要手段。无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，他们不会说自己是老实人，但是他们，就在你的身边，真切地存在着。
还请善待他们。
不和你套近乎
又能积极配合你工作的人
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
不和你多走动
又能体谅你良苦用心的人
无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
不经常往你家里跑
常常往基层跑的人
他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
不关心你生活私事
却帮群众排忧解难的人
这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。
不当面恭维你
但能自觉树立你威信的人
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
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