领导总是保护我
领导总是保护我，领导在暗暗帮助你成长,希望提拔重用你前,通常会对你进行考量和研究，领导应该还是很看好你的，他有可能不太擅长夸奖，或者不想因为自己的夸奖让你骄傲所以领导才总是保护你。
领导总是保护我1
配一个老资格的员工给你当助理，整天跟着你把你的想法给了别人，让别人去干，功劳都是别人的，没你一点儿把最笨的员工安排给你带，把最刺儿头的员工交给你负责会议拦着你的发言，让你的对手发言，甚至最后也没给你发言的机会帮你把想法考虑成熟了，开会的时候以他的名义提案，让大家讨论公司有重要的利益争斗的时候，把你外派很远很久有重要的领导或客户接待任务，没给你出风头的机会老板突然抓住一点小事，当众批评你
以上的种种，看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机会，但是，这只是领导这些表现看起来的样子，领导真正的用意，是在暗中保护你！
01、配一个老资格的员工给你当助理，整天跟着你
你的负面感受：
领导一不信任自己的能力能把事情办好，二找个人监视自己的一举一动，三这样的老资格在身边，有什么功劳都得被抢去至少一半！
领导对你的暗中保护：
不信任的是你的脾气、成熟度，信任的是你的潜力和可培养空间，配个老员工是帮助你成长不需要老资格的员工给你当助理，你的一举一动，任何人的一举一动都在老板眼里一清二楚不是让老资格员工抢你的功劳，是你成长得太快，功劳太大，让老员工帮你抵挡住众人口水如果奖励你的和老员工一样多，老员工是老资格，大家没话说，你是老员工的领导更没话说
02、把你的想法给了别人，让别人去干，功劳都是别人的，没你一点儿
领导对你的暗中保护：
你的想法有不成熟的地方，如果你干，一多半是搞砸，或者你的职位撑不起来想法后面的事让别人去干，是顺利完成工作，符合公司的共同利益，但没跟别人说是你的想法是避免斗争既然没跟人说想法是你的，那么功劳上就没办法算你一份，但这份功劳老板为你记在心里了只让你当了幕后智囊，具体干活让别人上，这是把你当预备干部培养，早晚都是要提拔你的
03、把最笨的员工安排给你带，把最刺儿头的员工交给你负责
你的负面感受：
谁不想要精兵强将，老板给你最笨的员工，就是在拖累你的工作，把刺儿头给你带，还让你负责是等着看你的笑话！
领导对你的暗中保护：
换个正面的思路，如果你把最笨的员工带好了，比其他员工还强，那么你的领导力谁还质疑即便你没带出来，影响了工作，拖累了成绩，那么谁心里都清楚，只要不罚你，你又没损失如果你想坐领导岗位，突破带笨人、带刺儿头是两大关，过了你才能顺利上位别人还没话说你在带的过程，是对你的考验，这期间，你跟领导的沟通，就是领导对你的培养
04、会议拦着你的发言，让你的对手发言，甚至最后也没给你发言的机会
你的负面感受：
领导又来抢你的功劳，否则为什么不以你的名义去提案，那在众人面前得多风光啊！
领导对你的暗中保护：
用领导的名义去提案，是避免大家因为嫉妒你，对你发起无妄的攻击用领导的名义去提案，是让大家正确的贡献想法、划分任务、承担责任项目上马，很可能会让你做主要负责人，那时候大家一切就都明白了在项目没有做好准备时，避免让你冲在前面，是保护你，避免出师未捷身先死
06、公司有重要的利益争斗的时候，把你外派很远很久
你的负面感受：
公司有重要的利益争斗，这也是你升职或掌握实权的机会，这时候把你支开，等于是把你首先排除在外了！
领导对你的暗中保护：
公司利益争斗，非你所能想象，可能很惨烈，可能很卑鄙，你的段位不够，就别往前凑把你扔到是非之外，就是保护你不受公司内斗的影响，等内斗结束，众人会想起还有你因为没有陷入公司内斗，所以很可能最后的大任还会落在你的身上，因为就你没争就算最后获利的不是你，但你也避免了一次被波及或中伤的危险
老板突然抓住一点小事，当众批评你
你的负面感受：
这是挑你的刺儿，不给你面子，属于排挤你、欺负你！
领导对你的暗中保护：
要重点参考领导批评你之前，发生过哪些事情当众批评你，是否是为了打断你的某些发言、或者你的某些行为当众批评你，是否是做给其他人看，属于敲山震虎、杀鸡儆猴就算你是被用来儆猴的那只鸡，批评你的效果，是否把你身上可以被别人重点攻击的重大问题，变成了一个可有可无的小问题，这一点，你要好好去悟。
传统文化是阴阳的文化，在职场，领导在面对下属的时候，也是阴阳变化的，越是在表面上的打压、批评，越是要从反面领导是在保护你的角度去考虑。
如果有一天，领导只表扬你、当众表扬你、当众大力的表扬你，把事情高调全权交给你负责，那么你要当心，一定要当心，因为这才是百分百的捧杀！
领导总是保护我2
出现这3个表现，表明领导正在暗中帮助你，你快要升职了
1、故意给你一些特权，让你承担更重要的事务
领导想培养一个人，并不会明说我要培养你，而是要根据你平时的行为，你负责的项目对你进行判断，同时，分配给你更重要的任务，通过事情历练你的能力。
当然，很多时候，当你身处在基层岗位时，做事情是不方便的，比如跨部门之间的合作，这时候领导会暗暗帮助你，给你开一些“特权单子”，帮助你顺利完成工作。
当你完成工作后，还会当着全部同事的面夸赞你的能力强，并且分配给你更重要的事务做，说明你在职场的“分量”重了。
当面临领导的“指导”后，千万记得表达感恩之情，这样领导会结合你为人处事的态度和工作能力，对你进行提干的筛选。
2、力所能及，给你提供成长建议
一个不愿意关心你发展的领导，是不会明说你的缺点的，而只会在你做错事的时候批评你，甚至狠狠地骂你。
而如果一个领导想要帮助你时，通常会给到你更多的关心，甚至给你提供一些成长的建议，帮助你快速成长，提升专业素质。
当单位有一些培训机会，也会主动推荐你去参加，给你更多的成长机会。当领导非常看重你的时候，这时候千万要抓住机会，努力学习提升专业素质，同时完成好分内工作，帮助领导排忧解难。
3、帮你分担责任
俗话说：“人非圣贤孰能无过。”人在职场，没有谁能躲过犯错，但是如果你的错连累的上级，没有责任感的.上级便会推脱责任，说是你犯下的错误。
而真正愿意帮助你的领导，在你犯了错误之后，帮你及时的挽回损失，解决问题，并且还适当的帮你分担一些责任，那他一定是想帮助你。
这样的领导心胸宽广，并且懂得培养下属，能够在你需要领导帮你扛事的时候，主动帮你排忧解难。
职场中，存在很多潜规则，有些潜规则并非对你有害，恰恰是领导在帮助你，所以我们除了做好自己手上的事情，更要懂得观察周围的环境，做出理性且准确的分析，及时发现领导、同事发来的善意，也要能够及时应对一些潜在的威胁。
有了机会不给你，不出风头怎么在人前立威，怎么让更大的领导知道自己！
领导总是保护我3
职场中，想要获得晋升机会，除了要有高超的专业技能外，还要懂得顺势而为，和领导同事搞好关系，获得他们的支持与信赖。
职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培你，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。
只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。
如果多次是领导的暗示与不顾，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。
所以，当领导有以下6种表现时，便证明他有意要提拔你，别不识好歹，玩火自焚。
一、安排你做核心工作
很多时候，同样的岗位，工作的重要程度也是有所区别的。如果突然有一天，领导总是安排一些核心的工作让你去做，千万别着急抱怨，觉得领导是在欺负你，其实恰恰相反，他反而是在栽培你，给你足够多的项目经验，让你可以快速成长。
如果领导给你安排的都是一些打杂的工作，那便证明你的能力并没有获得领导的认可，且可能随时沦为被部门淘汰的对象。
所以，收到一些核心重要的工作时，千万别目光短浅的认为工作太苦太累，抱怨岗位不适合自己，如果自己不把握机会，永远想待在舒适区，定会错失升职加薪的机会
二、帮你分担责任
当你在工作时不小心出错时，领导会主动的帮你解围，有时甚至会把责任主动承担下来，自己做坏人，来保护你的成长。
这个时候，证明领导是充分信任你的，不是仅仅把你当做工具人，出事马上就撇清关系，当领导帮你主动承担责任时，证明他将你化为了自己人的范畴，日后你定会得到重用。
三、为你的未来发展考虑
很多时候，领导很少会关注下属的职业生涯发展规划。如果一个领导主动的和你聊起未来的发展，便证明领导有意要培养你。
你对职业的规划，是想通过聊天了解你的野心、能力和愿景。当你的规划出现问题时，领导会主动帮你进行解答。
有时候甚至会为了你的长期发展，而损失一些自己的利益。当遇到这样的领导时，一定要珍惜。
四、关键时刻提醒你
许多人面对批评时，会认为领导是在故意找茬，鸡蛋里挑骨头。
身在职场，没有人能保证自己不会犯错，当别人都在看你笑话时，领导却好言出声提醒，敲打你，责备你，那是证明他对你寄予厚望，也是在暗中提醒你，希望你做的更好。
这时候，我们要虚心的接受领导给自己的指正，及时改正自己的问题，将自己的能力和心态提高上来，不要辜负了领导的一番好意。
五、私下对你开小灶
当领导私下交代你一些任务时，千万不要认为领导是在挑软柿子捏，压榨你的休息时间，这恰恰证明了是领导相信你的表现。
比如领导让你单独留下来和他一起加班，或者让你去帮忙一些私事，一定要抓住和领导单独相处的机会，表现自己，是对领导的“特别关照”感到厌恶。
和领导独处时，更加了解对方的喜好，拉近和对方的关系，并且也可以通过领导的指正快速成长。
六、故意透露信息和机会
一般而言，领导基本上会平等的对待所有员工，在有晋升机会时大多会向部门内部敞开，但当领导在向大众宣布之前，有意无意的向你故意透露相关的信息，便证明领导有意培养你，希望你可以提前做准备。
如果领导向你透露有晋升的信息时，要感谢领导的有意栽培。
职场中，一个好的领导对我们的未来发展起到了至关重要的作用。想要获得领导的栽培，一定要懂得察言观色，明白领导的暗示，才能顺势而为，成为领导喜欢的人，升职加薪
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