领导害怕什么样的下属
领导害怕什么样的下属，我们都知道在职场中领导对你的看法十分重要，他也许可以掌握你在企业去留的权利，因此我们需要在各方面做好自己，以下分享领导害怕什么样的下属
领导害怕什么样的下属1
一、是说的比唱的好，工作却拿不起来。
真正有能力水平的领导对那些夸夸其谈，高谈阔论，理论上一套一套，靠嘴吃饭的人不感兴趣，这些人往往好高骛远，眼高手低，说一套做一套，真正工作起来拿不出手，成不了事，解决不了问题，有时还容易耽误大事，给领导添乱，增加麻烦。
二、是平时浑身本事，关键时刻掉链子。
对那些平时活人活马，神气活现，无所不能，浑身的本事的人，到了紧要关头，关键时刻或出了问题，事故却缩在后面，顶不上去，冲不出来，当缩头乌龟，或推缷责任，领导对这种人不仅讨厌而且痛恨！
三、是领导没有表态，抢先发表意见的。
领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的`步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。
四、是以个人利益为重，有奶便是娘的人。
一事当先，先为自己打算，斤斤计较，不能吃一点亏，不能受一丝委屈，说反脸就反脸的人，领导是非常讨厌的，这些人虽然平时一定是围着领导转，但目的性非常明确，现在的领导并非都是糊涂人
他们清楚一但达不到目的，或离开领导岗位，这些人一定是第一个远离他们或反对他们的人，对这类人领导心里很矛盾，他们既能带来利益又会埋下祸根，爱恨并存，反感的心理应该始终存在。
领导害怕什么样的下属2
1、心高气傲的下属
领导是安排、管理我们工作的人。领导需要掌大局，并且对整个团队负责，领导的压力也不小，所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。
很多大学生刚进入职场，最容易犯的禁忌就是心高气傲，因为刚接触工作，领导安排的工作大多比较简单，可能只是打打杂，这对于自认为才华横溢的大学生来说心理落差较大，便会产生不满，这会给领导留下不好的印象。
大学生刚毕业，不会快速接触专业性较强的职务是情理之中的事，需要我们摆正好心态。就像一位青年企业家说的：“我需要的是做事的员工，而不是教我怎么做事的员工。”
2、大嘴巴的下属
有些人心思玲珑，也有一些小聪明，却并不招领导的喜欢，可能就是因为嘴巴没个把门的。
职场生存法则之一“少说话，多做事”。在很多职场剧中，都有因为在卫生间吐槽领导私生活被领导听到的桥段，比如前段时间的《北京女子图鉴》，两位在卫生间吐槽陈可相亲的实习生最后被刷掉。
不管自己的业务能力是否出众，讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情，所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。
3、爱抱怨的下属
不管在什么地方工作，领导都不喜欢爱抱怨的下属，因为这类人负能量满满，工作没有积极性，一个团队最重要的就是士气，而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时，不妨多想想解决的办法，抱怨解决不了问题还会让领导觉得你没有能力。
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一、工作中假借名义的下属
职场上肯定会有这种员工，为了自己的生活或工作上的便利，而假借领导的名义，打着领导或者公司的旗号做一些非工作上的事。当然在做事之前，这种下属还是会和领导打声招呼的，只是和领导说的是与自己私底下做的事完全是两码事。
像这种情况，当下属借领导的名义做自己的事一旦出了问题，责任就会追究到领导头上，领导会想：我不为难你就已经很好了，你一个下属怎么刚坑害我？这种人做这种事一旦被领导发现，在公司里基本就不可能混得下去了。
二、在工作中争抢利益的下属
公司中的利益争夺是很常见也被允许的事情，毕竟不去争取利益下属是没有血性、没有干劲的。但君子爱财 取之有道，合理公平的争取是良性竞争，但什么好事都想包揽那就是人心不足蛇吞象。
对于争抢利益的下属，领导是非常讨厌他们那副贪婪的嘴角，而且不顾一切的争抢利益，本身就是一种无视领导的.行为，领导给你分配资源，你不同意分配意见要自己抢，这是对领导领导力的一种挑战。这样不服管教的下属，在团队里只会破坏了团队里的规则，领导一定会想办法把这样的团队毒瘤给一除为快。
三、对问题拖延不报的下属
很多职场员工，工作上出了问题，就因为害怕被领导责罚，就一直拖延着不上班，以为只要瞒过了这一阵就能蒙混过关，最终都是问题越拖越大，大到给整个团队公司造成无法挽回的影响。像这样的员工，真的瞒过去了还好，倘若没能瞒过去，被领导发现了，面临的都是更严重责罚甚至丢工作。
哪怕侥幸没有丢工作，也会给领导打上不负责任的标签，以后工作中还有什么好工作、重要的工作，领导也不可能再交给这种员工。一旦连接触到核心工作的机会都没有了，自己就算真的有什么才能也没有机会施展，更别谈升职加薪了。所以当大家在工作上犯了错出了问题时，能自己解决固然最好，如果没办法解决，一定要及时向领导汇报。
四、工作中私自调整的下属
领导安排的工作，给每个人分配的任务，肯定都是经过考虑过后作出的结果，而有些下属自以为是，一旦领导安排给自己的工作不合心意，或者觉得不适合自己，自己瞎调整也就算了，甚至还会找其他同事互换工作，到时候出了问题又不愿承担责任。像这种员工，说小了是不尊重领导，不尊重领导的劳动成果，往大了说就是没有规矩，胡作非为。
在团队里影响团队的工作，在公司里影响公司的发展。这种员工队伍领导来说永远是弊大于利，毕竟一个一个不听话的员工，能力再出色不为自己所用也是白搭，既然对自己没用，反正也帮不上自己的忙，那么留在手下只是多余，不但不被重用，甚至随时会被踢出团队。
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