什么样的人领导不敢惹
什么样的人领导不敢惹，职场中的领导也不是好当的，虽然身在管理层，但是面对一些比较难搞的员工，领导也不知道怎么办好，甚至是在工作中不敢惹他们，害怕惹祸上身。那么来看看什么样的人领导不敢惹吧。
什么样的人领导不敢惹1
1、蛮不讲理的员工
我们不得不承认，人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异，像有些人，你和他简直无法沟通，和他交流，就相当于对牛弹琴，他永远听不懂你话里的意思，你们的思想就不在一个水平线上，而这种人还蛮不讲理，根本别想和他讲道理，让他听懂你的话，正所谓，秀才遇上兵，有理说不清。
在职场上，也会遇到这样令人崩溃的员工，领导让他向东走，他偏向西，嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。
你一说他，他还不依不饶，执着的非得去钻牛角尖，证明一下自己是对的。
并且这样的员工是不怕事大的，即使出了事，他也会将责任撇得一干二净，把锅甩给别人，怎样都是他有理，没有他惹不起的人，如果惹恼了他，他还会死纠着你不放，非得找你要个说法，现代人，谁还爱自找麻烦呢，领导也是，惹不起，还躲不起吗？
2、造谣生事的员工
人言可畏，在我们这个科技快速发展的时代，信息的流通交换只在几秒之间，它在既带给我们便利的同时，也在不知不觉间影响了我们的判断力，人们很容易被舆论带偏，化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。
秉着宁可信其有，不可信其无的观念，人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里，大家都不喜欢喜欢造谣生事的人，谣言能够影响人方方面面的生活，驱散原本生活的平静。
领导也很忌惮爱传谣言的员工，他所造的谣都会成为领导的困扰，影响领导在公司在职场的个人形象以及信誉，万一谣言愈演愈烈，还极有可能威胁甚至断送领导的职业生涯。
所以，领导对这类员工，是敬而远之的，我不招惹你，你也别给我添麻烦，给我穿小鞋，让我难堪。
3、见利忘义的员工
在职场上，不怕员工能力弱，怕就怕员工有二心，使得公司上下的劲拧不到一起，甚至关键时刻掉链子。
不同的人有不同的心思，有的员工将公司当作自己的家，尽自己的最大的努力一心一意为公司的发展出谋划策，而有的员工，将公司视为自己暂时的落脚点，而不是个停留的港湾，一旦有更好的公司抛出橄榄枝，他就会毫不犹豫放弃自己的职业操守，去奔赴更好的前程。
利益，才是他的唯一诉求，是不是违背道德才不是他的关注点，对这样员工，领导没有什么大的过错还不能训斥他，万一将他惹恼了，盗窃公司的机密去别的公司发展怎么办？职场上什么样的人都有，员工席卷老板的所有财产消失得无影无踪这样的事也不是什么新闻。
忠诚是公司员工的基本职业操守，可惜有些人早就将忠诚丢掉了九霄云外。为了公司的稳定，领导对这类员工睁一只眼闭一只眼，我不找你事，你也别整啥幺蛾子。
什么样的人领导不敢惹2
领导不敢惹哪几种：
1、才华出众，扛部门指标的员工。
任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。
2、关系很硬，领导不敢下手。
有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。
3、掌握领导的小把柄的员工。
如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。
当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。
4、泼皮无赖的老油条。
职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。
你是属于上面4种下属其中的一类吗，如果你是的话，那么恭喜你，因为你完全可以不用害怕领导了，可以在公司游刃有余的工作和生活了。
什么样的人领导不敢惹3
1、知道吃亏是福。
没有笑脸伸手的人，只要态度好，行为端正，根本找不到你的痛苦，所以找不到你的茬，只要不危及自己的切身利益，吃点小亏也无妨。
反派领导喜欢看到其他下属拒绝他的安排，让他有足够的'理由刁难你，压制你的目的达到了，让聪明的员工知道吃亏是福。
2、找到自己的圈子。
公司里，有大大小小的圈子。你最好找到自己的圈子，不要被边缘化。
职场混圈子是普遍现象。聪明人进入陌生环境，会偷偷观察看哪个圈子适合自己，从而加入。
混圈子不是搞小团体，而是抱着团体取暖的目的。要知道，没人会跟你斗，职场之路会太艰难。当你不在圈子里的时候，证明你很容易被边缘化，任何人都可以欺负你。
混圈子的时候一定要找一个足够强势，对他好的领导。别看和尚脸，看佛祖脸。就算其他领导想欺负你怪你，也不能轻举妄动。毕竟他们还是得给你领导点面子。
3、提高自己的竞争力。
在一个公司，一个员工有没有能力，取决于他能不能给公司带来效益。公司讲效益，你能为公司创造价值，那你就是公司最喜欢的人。
职场上有一个很正常的现象:为什么领导提拔一个自大的人，却从来不提拔一个正直的人?很大一部分原因是这个员工虽然态度不好，但是他有着无与伦比的技能，是公司的核心人物。即使态度不好，也有他骄傲的资本。
一般来说，你的竞争力就是你的挡箭牌。只要你的核心竞争力足够强，没有人能动你的头发，连“反派”领袖都帮不了你。
4、背景很强的员工。
表面上看，有些员工很勤奋，和普通人没什么区别。大家都把他当同事。但是领导私下里会区别对待，因为员工很大程度上是有背景的，他可能通过领导或者更高层的关系留在这个公司。也可以说，员工的背景比上级领导还要差，所以很多知道真相的基层领导会对背景深不可测的员工毕恭毕敬，自然也不敢招惹那种员工。
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