哪几类人最难找工作
哪几类人最难找工作？虽然如今的职场竞争激烈，想要找到一份合适的工作真的很难，但也不要说就找不到工作，有很多人找不到工作是由自身的原因导致的，下面讲讲哪几类人最难找工作？
哪几类人最难找工作1
1、反应迟钝类
反应迟钝会演变成迟缓，手脚迟缓就会出现多做多错，少做也错的现象，而可以避免这种错误的只有敏捷之人。
2、单项技能类
知道为什么复合型人才那么受欢迎吗？那是因为这种人才能够一专多能或多项专长，在职场上不会出现“积压成灾”的现象。
3、情商低类
看一个人的表现那就看情商，而看一个人的能力那就得看智商。在现代社会只会做事不会做人这可不行，不仅要会做事，还能与人相处才行，不然哪天你得罪了上司都浑然不知，有时会做人比会做事更有用。
4、没有目标类
一个人漫无目的的工作着，从没有规划过职业生涯，完全不知道自己适合什么工作。
5、知识落后类
现今正是迅速发达资讯的时代，知识正在不断的更新，更新的速度越来越快，知识倍增的周期却越来越短，不想更新的自己的知识，想要靠现有的知识过一辈子，那已经是完全不可能的。
6、心理脆弱类
竞争正在逐渐剧烈，在企业发展的过程当中难免会遭受各种压力，竞争压力最有重大，心理脆弱的你将肩负不起企业给你重担，想成为最后的赢家那就得积极锻炼、强健身心。
7、不上进类
要知道人与人之间的差异是能力的差异，而人与人之间的较量则是能力的较量，会被淘汰的人就是没有上进心的人。
8、没有团队意识类
做任何事都只有自己独立完成，不懂得与协作它人，不会与人沟通，完全不知往后的.形式是合作共事。
哪几类人最难找工作2
一、为什么觉得找工作好难？
1、你不了解自己更不了解企业。目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，自己距离这样的人才的差距在那里的思考也应该是不多的。
2、你眼睛盯着第一个月的薪水，从不或者很少抬头看三年、五年后的‘钱’景。
3、职业规划规划的核心是如何不断自我升值，自己升值了薪水升值便是个再自然不过的结果。
4、你眼高手低，总是胸怀着征服改变全人类的雄心却不肯具体去执行任何一个细节。
5、你总是觉得怀才不遇，你不懂所有的老板都喜欢不抱怨，先把活干好的下属。
二、找不到方向很迷茫怎么办？
1、接受自己现在这个状态，认同他，告诉自己每个人都有这样的经历，不是你一个人。
一定不要心里想着反抗当下自己遇到的这种情景，如果反抗的话我们就会更加痛苦，所以先接受目前这样的迷茫状态，是英雄谁不曾迷茫过呢？只有接受了，才会找出新的方法。
2、让自己平静下来，不要去回忆过去发生在自己身上那些不幸和不开心的事情，也暂时不要急着去幻想未来自己要干什么，因为这个时候的你内心是起伏不定的，对于好多事情都看不清楚，都不能理智的去对待，所以先平静下来。
3、承上步不要回忆过去也不要幻想未来，处在当下平静的状态找出自己的兴趣，一定要找到自己的爱好，自己最喜欢做的事情，不管能不能做到，先找出来，然后再去想办法解决掉，如果连找都找不出来，那怎么解决呢？
问问自己内心当下自己还缺什么，什么能让自己感觉到真正的快乐，因为兴趣是的老师，兴趣是成功走出迷茫状态踏上成功之路的基础。
三、哪些人最难找工作
1、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
2、心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
3、知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
4、技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
5、反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。
6、单独打斗的人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
7、目光短浅的人
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
8、不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
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